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有一次有个工作,耗时长比较繁琐,当天肯定做不完了,加上不是很着急,我就没有在当天完成!于是有了这个要求。。。 感觉好不自由啊 还是面对面的汇报
记得有一次上司不在,我直接把表格放他桌面上就下班了。 本意是想第二天再跟他汇报,结果被说我做事不汇报而且很不礼貌,让我想想如果我是他,一回来看到下属扔了份表格在他桌面是什么感受。。。 后来我就下班前发微信给他汇报,然后他就说他没看见。。。。
意思就是当面汇报呗,我觉得发vx很ok啊!
我就是不想加班啊,下班时间他不在我还得等到他回来的意思……做不到
没错,而且没必要干等,你不如发邮件,他不收邮件就是他的问题了
发邮件他也说过没看见……其实我不信他微信没看见……现在已经辞职啦哈哈
[内容不可见]
有的,说明领导对你不放心
邮件都不看还怎么工作。。。服气
大概是每家公司都不同吧,之前我看他邮箱一打开,几百封未读……我信了
现在每周都要写 下周计划和本周总结 太特么的无聊了 最开始给我的表头只有计划 写了交了 马上被谈话 问我为什么不写总结 特么的你发给我的要求我照着写的
我们是每天下午写当天工作总结,每天早晨开晨会汇报当天工作计划,每周有周计划总结,每月有月计划总结,每季度有季度计划总结,每年有年度计划总结。。。有的还有半年度的计划总结。。。
我是楼主所说的那种要求每天汇报工作进度的上司,除此之外还喜欢工作之前开会做沟通定计划。所在的职位不同,管理的事情不一样,可能执行的人觉得自己的工作不紧急不重要,觉得每天汇报是种负担,但实际上每个人的工作都是相互配合关联度相当高,一环滞后整体跟着滞后,管理者不仅仅要知道结果,更要清楚执行过程,出现问题及时纠偏,争取最多的时间进行补救。
“加班怎么了?” 领导经常这样对我们说
我们公司要汇报,每天晚上填钉钉,对于老板还蛮方便的有些数据可以自动汇总
开会沟通还是很正常的吧。邮件汇报我也觉得还可以,但面对面让我感觉自己像小学生。。。
我上家公司,每天加班到十点,不给加班费还不给调休,一份工资两个人的工作量
我下班到点直接走了 工作进度一天当中会见缝穿针穿插的汇报
六点半下班时间,七点四十了去汇报,并且说没啥事就先走了。领导说:着急回家干啥呢?!其他事情都干完了?!...
见过有每天上班前写工作计划,下班交工作汇报的!每天都……
你们领导好狠。。
这也蛮好
还不如交工作进度呢。。。我还要等他们开会完汇报进度好苦逼,明天我就邮件说下好了
怎奈 领导就是个工作狂,
我也觉得他是傻逼……毫无效率可言的一个人
我们每天都要发工作总结到领导邮箱 不发或者补发都要扣钱
忽然感觉我们公司还行。。
定时总结工作,计划工作是好习惯,就是公司没这个要求我有时候也会做工作总结。如果每天都要汇报就很烦,一周一次就差不多。
有啊,以前来了个事妈的老大
你这个上司简直很我现在这个一样
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...