劳动法律法规 | 大学生签订劳动合同存在的问题

一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同 是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式 也是实现大学生劳动权利的法律形式 大学生通过与用人单位签订劳动合同 使双方的权利义务规范化、明确化 以此来防止用人单位的不当解雇 违反约定支付劳动报酬等不合理现象的发生 当大学生与用人单位发生劳动争议时 就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 大学生与用人单位签订就业劳动合同 而引起的法律纠纷频繁发生的原因 主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识 在签合同时出现许多不合理的现象 1、错误地认为就业协议就是劳动合同 就业协议是指毕业生在校时 与用人单位、学校三方协商签订的 是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 是上岗毕业生从事何工种劳动的依据 就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 它们所包含的内容也不同 就业协议的内容主要是 毕业生如列入就业方案并纳入就业情况统计 不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务 劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护等 劳动权利义务关系更为明确 2、越过就业协议直接签劳动合同 直接签劳动合同是有效的 但也存在一些缺陷 就业协议需要经过学校签证 这有助于学校做好就业促进工作 第一 学校可以根据就业协议书 把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门 减少了周转的时间、提高了新单位办理手续的效率 第二 劳动合同只规范学生毕业后的就业行为 假如有一方在毕业前反悔 另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己 3、对自己在劳动合同中的权利和义务不了解 有些大学生在被招聘单位录用后 就急于与对方签订劳动合同 而用人单位此时往往会利用大学生这一心理 在合同上做一些手脚 企图签订对企业有利的“一边倒合同” 使合同里的内容偏向于用人单位这一方 4、大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言 一些企业利用自己在招聘时的诸多优势 随意在合同中添加“霸王条款” 使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同 e.g.有的规定毕业生的试用期长达12个月 有的规定毕业生不得恋爱结婚 而现实是 一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作 不得不与用人单位签订不合理的劳动合同 5、签订合同时出现的自身诚信问题 诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象 现在找工作提倡双向选择，自由择业。 有的毕业生同时选择几家单位 但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位 不一定是毕业生心目中的理想单位 有些毕业生为了保底 在与单位签协议的同时做好了违约的心理准备 导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生 更多干货内容请看下方~~~