去年的年假没休完，今年可以接着休？
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根据最新修改后的《职工带薪年休假条例》第五条规定：
年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。
关于带薪休假的条例，其实我们可以注意两个点：一是带薪年假一般是在当年就要休完的，可以集中休完，比如连续休息5天，也可以分时段安排休息，不一次性休完全年假期。
二是如果因为一些特殊原因，年假有必要跨年安排的，也可以跨年安排。也就是我们说的，今年的年假，可以累积到下一年来休，但只能累积一年。
所以依据上面的条例，只要和公司协商好，去年没休完的年假，是可以累计到今年来休的。
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