入职当天失联是什么状况？
未央
作为一名从业多年的HR，而看过了太多的求职者面试当天放鸽子，谈了offer放鸽子，入职当天放鸽子，但是还没有遇见过上周五确认正常入职，周一就失联的情况。
作为一名招聘宝宝，经历的伤害就不说了，但是我们也是有底线的。
面试合适，第二天我们就会反馈，不合适我也会反馈，因为我也是从找工作走过来的，也理解候选人的心情。所以一为了维护企业形象，二也是为了不让候选人去经历精神上的煎熬，所以我都会给反馈，不管多忙。我觉得招聘与求职是相互的彼此理解彼此成就，双方是为了达成一个共赢的状态，但是其实最近经历了太多的伤害，我有的时候就会去想，到底是企业处于弱势的地位，还是候选人处于弱势的地位？
例如上上个星期招聘了一个已婚，未育的姑娘，面试以及谈入职的过程中姑娘一直在说，没有备孕的打算，近期不打算要宝宝，因为经济压力比较大。我们虽然有顾虑，但是姑娘一直有强调自己的规划，我们还是相信人性本善。所以呢，一切都谈好，只等她体检，然后入职根据公司的流程去走。但是在入职的前一个周末姑娘去体检的时候就是不愿意做胸透，理由是家里面觉得做胸透对怀孕有影响。最后只能说再见了……
例如原定于今天入职的一个主管，早上迟迟未到，微信电话联系没有任何的回复。由于上周五确定过，所以我们也担心会不会有意外，最后在紧急联系人的那一栏找到了候选人父亲的电话。我们电话沟通的结果是候选人还在上海，然后我们用陌生QQ的方式添加了候选人并且候选人进行了消息回复，回复是本人已回老家不过来入职了。编理由也不走点心，不来你说一声就好了呀，为什么要失联呢？这个圈子很小的。
说一下这个候选人的背景榜16年毕业，毕业两年的时间换了三份工作，在三份工作的中间都有空档期。面试时候的理由说的都比较牵强，第一份工作离职，理由说的是工作压力比较大，加班非常的严重；第二份工作的理由是公司领导层变动，她被架空；第三份工作的离职理由是回老家。由于她的岗位是市场上的稀缺职位，我们也有考虑到电商行业，本来变动就比较频繁，而且他根据面试情况来看能力也是不错的，我们就正常走了流程发了offer，约定了入职时间。谁想到结果居然是这样。
对于求职者来说，接到很多的面试通知，接到了很多offer，工作的选择有很多，不去这里还可以去另外的地方。可能你们不知道，整个圈子很小的大家对行业都很熟，有一个东西叫做背景调查，HR了解候选人过去的方法有很多种，只是看是否较真是否在意，看你在公司这个岗位上发挥的价值，是不是可以让公司去忽略你曾经简历的问题，或者你面试过程中一些情况的虚假描述。
作为一名H R，可以听到很多圈子里的故事，很多人打听打听就知道了。其实我们只是想要多一些真诚少一些套路，大家简单直接的去沟通，可以就来，不可以那我们好聚好散。我最烦的不是拒绝面试，拒绝offer，拒绝入职的那些人，而是你答应了，却没有做到，比如说答应的面试没有任何消息就不来了，比如说你答应了入职没有任何消息就不来了，对于那些接了offer准备考虑一下的人，我觉得也没有什么，毕竟找工作谁还没有几个选择呢？
最后想说的是换工作，不要太频繁，真的不要太频繁。
如果你换得很频繁，但是离职理由都是公司的原因，企业可能会觉得你的每一次决定都不是很慎重，会质疑你的判断力；
如果是自己的原因，那企业会觉得你的稳定性真的不太好，用你真的需要很谨慎，一般也不会愿意冒这个风险，毕竟离职率对HR来说还是很重要的，
回老家感情原因也并不是万能的，也许你是一个非常重感情的人，也许你是一个非常情绪化的人，谁知道呢？所以也会影响企业对你的判断，除非你说的原因是真实的并且可以考究的。
不要抱怨前公司不要抱怨前领导，除非他们真的是有问题的，那么问题来了，既然他们这么有问题，你为什么还要在前公司工作那么久呢？
企业真的会从各个角度去考量一个候选人，所以彼此坦诚，一个谎言是需要无数个谎言去圆的。
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