团建有什么用？GO团建是谁？

团建，即团队建设。又称作 Team building，所谓Team Building，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。

现在很多公司都比较注重自己的团队建设，国内的团建样式真是五花八门，但是许多公司在团建做了以后，却没达到预期的效果。

国内最基本的团建，吃喝玩乐。 很多人认为团建就是吃喝玩乐，但是 细细分析来，一次团建起到的作用可能只是让员工之间更加融洽，吃喝玩乐 只能让员工之间成为朋友，但是很多人却忽略了一个最重要的团建目标，培养企业认同。

所以对团建的意义的定义，我不敢苟同 改善人与人之间的关系 这个答案 ，很是片面。应该是改善人与人之间的关系+改善人与企业（雇主）之间的关系

团建是个很宽泛的概念，任何具有团队建设意义的活动都称之为“团建”，团建的精髓应该是偏向于“文化和思想”

1、通俗点的讲法。主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。

2、团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。从而创造一个有利于工作的氛围，提高团队成员的工作效率，进而提高了整个团队的工作效率和团队所创造出的利益。将团队的利益最大化。

3、团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后，而推动团队的高效率运转的一种方式。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。相反，需要每个成员挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

国内的团建通过借鉴一些国外先进的培训理念，结合国内的企业现状，通过专业话的手段，一次团建从策划到执行，都有专门的策划师和培训师来执行，在这样的前提下更容易达到企业预期的“思想和文化”的团建效果,这样才是“GO团建”的意义所在。

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