【知识纠错】经济补偿（赔偿）到底怎么算？

《劳动合同法》中有关合同解除的规定只有6条，分别是第36、37、38、39、40、41条，其中，第36条是双方协商一致解除，37条是劳动者提前通知的解除，38条是劳动者随时可解除，39条是单位可单方解除，40条是无过错性解除，包括三种情形，在单位未提前1个月通知的情况下，需要支付一个月工资作为代通知金，也就是大家常说的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，41条是裁员。

实践中，最常见的解除是“N”，即工作满几年给几个月工资作为补偿，法律依据为《劳动合同法》第47条，如果解除违法（包含解除合法，但实践中却没法提供有效证明的情形）则需要支付补偿金的双倍作为赔偿，即“2N”,法律依据为《劳动合同法》第87条。

法律规定中，除了“N、N+1、2N”这三种情况外，不存在其他任何形式的补偿，例如2N+1、N+其他等，当然，如果是双方协商，则不受以上三种情况的限制。（完）

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