另类“三高”惹关注 平安管培生工资待遇亮点多

“平安管培生工资待遇是名副其实的三高”最近，有网友晒出了关于平安管培生工资待遇的相关数据和图片，与其它行业管培生相比，平安管培生工资待遇呈现出的是“三高”态势，即高标准、高要求、收入高，而这一另类的“三高”也是受到了广大网友的一致称赞。

平安管培生高标准打造新标杆。

作为世界500强企业，中国平安无疑是家喻户晓的知名品牌，而作为其下属公司，平安金服则是国内仅有的三家拥有金融牌照的企业之一，无论是在企业管理和文化氛围上都具有一定的标杆性，而此次平安管培生项目的开展更是秉承高标准的培训要求。

据了解，平安管培生在培训过程中不仅注重全面实战性，更注意采取有针对性的方案实现培训的针对性，尤其不同部门学员之间的交流，导师和学员之间的交流都形成了有效的机制，而正是这种高标准的要求才令平安管培生的整体素质都较高。

平安管培生高要求结硕果。

近些年，平安金服在上海、深圳、成都、苏州、洛阳、合肥、内江、西安、济南等地均实现了战略性业务扩张，尤其在服务、战略、销售等方面更是发展迅猛，取得如此亮眼的成绩得益于其不断的人才涌现，而这就不得不提及平安管培生项目的实施。

“平安管培生对于培训质量的要求是非常高的”对于平安管培生，有业内人士指出，平安管培生在遵循实战，选拔，交流的基础上，形成了一整套的管理机制，无论是思想引导，方法指导，或是工作支持，管理考核上都有着鲜明的风格特点，这种对培训考核的高要求也成为了行业标杆，从这个角度来说，平安管培生工资待遇高也就顺理成章了。

平安管培生高收入引领行业健康发展。

“只要表现优秀，就能获得更高工资待遇”对于平安管培生工资待遇问题，一位平安负责人在接受采访时表示，平安金服发管培生一旦通过试用期，不仅将获得正式合同，而且都将享受到国家规定的所有福利保障，在工资待遇方面没有最高只有更高，只要表现足够出色，工资收入肯定有足够的晋升空间。

很显然，平安管培生工资待遇所呈现的另类三高代表了当前管培生发展新方向，毫无疑问，这种对培训质量的三高追求在推动企业人才培训上发挥出了积极作用，对于整个行业的健康发展无疑也有一定的现实意义。