為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

王儷瑾／認識西班牙 23 小時前

在台灣，4 天的連假剛結束。在歐洲，不久之前的復活節長假，西班牙人也早早計劃好他們的假期。

西班牙的勞工法規定，所有的人，不論資歷深淺，一年都有至少 30 天的自主假期。通常，7、8 月是休假期，尤其是 8 月，很多西班牙商店、餐廳都乾脆在 8 月關門 1 個月，老闆、員工都去度假，所以，很多非旅遊區的餐廳和米其林餐廳都關門，千里來吃美食的老饕如果沒有事先跟餐廳聯絡，可能會吃閉門羹。至於大公司，則採輪休制度，只要同一單位的同事們大家協調好，假期沒有撞在一起，都可以自由排列組合，所以，有人選擇復活節休假一星期、7 月休假兩星期、聖誕節休假一星期，有人選擇 7 月休假一星期、8 月休假一星期、聖誕節休假兩星期，有人選擇復活節休假一星期、8 月休假三星期…

不過，什麼時候休假也是依照行業而定，暑假是旅遊大旺季，旅遊區的餐廳和商店會在冬天、旅遊淡季時休假，但是，普通餐廳和商店會在夏天休假，尤其是商店，因為聖誕假期是買禮物、辦年貨的旺季，商店不能在冬天關門、店員不能休假，所以，他們只能選夏天 7、8 月的時候關門休假。

講到休假，有些不習慣休假的台灣人會說，西班牙就是因為大家懶惰愛休假才有國債問題。

事實上，歐洲國家不分經濟好壞，從德國、英國、荷蘭、丹麥、瑞典到西班牙、義大利，勞工不論資歷深淺，一年最少有一個月的休假，因為他們相信：休假是為了走更長遠的路；有休假才有消費；才能和家人、親戚在一起盡興地享受家庭生活；因為，歐洲人是為了生活而工作，不是為了工作而生活。

跟其他歐洲國家比起來，西班牙的休假不算太長。西班牙勞工法規定，勞工一年一個月的自主休假，也包括週末假日：例如 7 月排了一整個月長假，當中的周末也必須計算進去。所以以實際天數來說，西班牙人一年有 22 天的自主長假。但是，丹麥有 6 個星期的休假、芬蘭有 35 天的休假、德國有 30 天的休假，休假應該不是西班牙經濟蕭條的原因。

談到這裡，又會有人說，丹麥、芬蘭、德國是先進國家，可以休假，西班牙應該像台灣一樣，好好打拼！

問題是：日本一年有 20 天的自主長假，韓國和中國一年有 10 天的長假，為什麼西班牙要像台灣一樣，覺得休假休太多是一種罪惡？

「日本、韓國和中國的經濟成長高，當然可以有休假，西班牙應該像台灣一樣，好好打拼！」

可是，連厄瓜多、哥倫比亞一年都有 14 天的休假，為什麼西班牙要像台灣一樣，覺得休假休太多是一種罪惡？有些人可能還會繼續說：「厄瓜多、哥倫比亞就是因為有休假，所以才是落後國家，不會進步，西班牙應該像台灣一樣，好好打拼！」

說白一點，根據傳統的勤勞概念，落後國家是因為人民休假而成為落後國家，先進國家的人可以休假，但是有西班牙人太懶散休假的前車之鑑，經濟有可能會因為勞工休假而衰退，所以，為了避免經濟衰退或是成為落後國家，勞工沒有權利休假！甚至，過勞死很值得敬佩與同情，一天工作 8 個小時叫做欠缺工作態度，休假叫做偷懶...

也因此，依照勤勞的台灣人的眼光，歐洲人很懶惰，西班牙人非常懶惰，他們一天只工作 8 小時，不常加班，他們周休二日，他們 1 年有一個月的給薪休假，他們的商店七八點（西班牙到八點半、九點）就關門，他們竟沒有把工作場地當家，沒有把家當旅館，沒有爆肝，沒有過勞，甚至連生意應該最好的星期天都沒開門，店員一天只工作 8 小時，星期天還不用上班 ....，歐洲勞工真是懶得過分！

問題是， 一個國家的經濟力跟工作時數和休假沒有關係，西班牙的國債問題是因為政府亂花錢、貪官污吏、和容忍貪官污吏的西班牙人造成的，不然，為什麼丹麥、德國、奧地利、荷蘭、法國、瑞士...有這麼多的休假，國家還繼續進步？

其實，適當的休假制度，本來就是勞工應有的權益。

講到「勞工」，我以前在台灣的感覺是，只有工廠的工人才叫「勞工」，辦公室裡的秘書不是「勞工」，醫院的醫師不是「勞工」，建設公司的設計師不是「勞工」，學校的老師也不是「勞工」。來到西班牙才發現，只要不是僱主，就是勞工。也就是說，只要是領薪水的人都是勞工，辦公室裡的程式工程師是勞工、醫院的醫師是勞工、公車司機是勞工、工廠的工人是勞工、餐廳的服務生是勞工…，所以，西班牙的五一勞動節遊行是全民參與的，不分行業，大家都是勞工，而他們的「懶惰」，是勞工們大家一起爭取來的！

在 wikipedia 裡，英文的「Labour law」是長篇大論的從工業革命開始談起，西班牙文的「Derecho laboral」更長，也是從工業革命開始談起，中文的「勞工法」 只有輕描淡寫的短短幾行字，我忍不住想，是否是因為講中文的人不太重視勞工權益，勞工法沒什麼好談的？

在工業革命之後，開始有勞工跟僱主的關係，開始有僱主剝削壓榨勞工，開始有工作意外，開始有職業病，開始有童工...或許，這在「君要臣死，臣不得不死；父要子亡，子不得不亡」的東方社會裡，「僱主要勞工死，勞工不得不死」是一件很正常的事，但是，在歐洲，勞工長期受到的剝削，僱主長期的壓榨，會讓人思考，會讓勞工憤怒，勞工開始自發性的抗議、罷工、佔據工廠、組成工會，因此，各國政府漸漸地在 19 世紀開始立法保障勞工的權益，訂定最低工資、八小時工作制、重視職業安全、工作平等。

所以，當歐洲的勞工發現他們的權益受損時，他們會想到一百多年前的祖先和他們曾受到的剝削壓榨，所以，歐洲人會上街頭抗議，會罷工。

沒錯，罷工是一件很惱人的事，地鐵罷工就沒有公共交通，飛機罷工就無法出差，垃圾工人罷工就滿街臭味，但是，大家知道，今天地鐵司機罷工，我們支持他們，明天我們的行業罷工，地鐵司機就會支持我們，每個行業的罷工都會影響到其他人，但是，如果其他人支持正在罷工的行業，罷工的勞工就有爭取權益的籌碼。改天我們自己做的行業要罷工，其他行業的人也會支持我們，所以，當大家遇到罷工時，絕對不會抱怨，而會默默承受。

對歐洲人來說，事情就是這麼簡單，勞工團結起來爭取勞工的權益。

所以，對歐洲人來說，勞工法非常重要。當我在西班牙大學讀商學院時，勞工法是二年級必修的課程，雖然是商學院，我們讀的是未經刪減的勞工法，跟法律系讀的勞工法內容一樣，用同樣的教材，連考試題目都相近，因為，勞工法對每個人都很重要，對勞工很重要，對僱主也很重要，對管理者更重要。

也就是這樣，每年的五一勞動節，都會有五一勞動節遊行，事實上，我很感激那些上街頭的人，因為他們，我們可以「懶惰」，因為他們，休假成為勞工不用感到羞愧、不用感到自責，光明正大的權益！