如果我写一个校招经验帖有人看吗（已更新/面试部分已更新！/回答了评论里的两个问题・_・）
来自：舒了一口气
2021年9月25日更新。时间过得好快，距离这个帖子发出已经两年多了哈哈哈。
现在我已经成为了职场面霸（不是），完全不像当年秋招的时候面试之前要把问题和答案都预演一遍，基本都是临场发挥，无所畏惧（此处用了夸张的修辞手法）
虽然工作还算顺心和稳定，但偶尔也会跑出去面试，一是为了测试自己的价值，二是为了让自己及时跟上职场的新需求。
希望看到帖子的各位都前程似锦哦～
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补充：我突然想到，所以随便说说
我以前觉得大学成绩没那么重要，后来证明我错了……
成绩很重要，奖学金也很重要，能参加各种比赛锦上添花。
名列前茅的学生真的很占优势！
答疑：
①关于实习经验：
如果有想做的工作，能有相关实习经历当然是最好的。如果没有也并不是完全不行，我有认识的学姐和今年一起参加校招的同学也没有实习经验，依然拿到很好的offer。
（但是，想进咨询行业的童鞋没有实习经历估计是不可能了…咨询的大佬和天才都太多了）
关键的还是要自己有信心，在表达的时候能够流畅自然地叙述自己的想法。其次，没有实习经验可以写在简历上的话，就尽量丰富自己的校园经历，把参加过的学生会、社团、社会实践都润色以后写进去。
简历和自我介绍都是靠包装滴！可以把自己吹到天花乱坠，只要能自圆其说🙃
②关于管培生。
第一，管培生进入公司以后能够得到的资源和普通进公司的员工会有区别，毕竟公司是把MT当成管理预备层来培养的，当然会花很多心血。
第二，MT的升职会比普通员工快。大多数情况这个都适用，很多快消公司的MT在2~3年轮岗结束以后都有机会直接晋升初级管理，甚至中层，这就看个人能力，也看运气了。
第三，轮岗。MT特别还有重要的原因是轮岗的机会，比如说我成了union的市场MT，但这不代表我只会在市场部工作，我还有机会去销售部，甚至也可能有机会去财务部或者其他什么部门工作。在2~3年轮岗结束以后，根据自己在不同部门的感受，也看每一任上司对我的评价，最终会定在某一个岗位。（擦亮眼睛，一定要自己努力，因为我有前辈虽然是MT，但最后遭遇了没有合适的岗位给他的尴尬情况。所以就算拿到了MT offer，也要不停地提升自己，才能在公司立足的。）而轮岗时间看每个公司的对MT项目规划吧，都不一样的。也有特殊情况，比如说我在某个部门工作的时候，我自己觉得很适合，做的不错，我上司也很满意，希望我留下，那么直接定岗也是有可能的。
第四，谈一下管培项目吧。现在很多公司在招聘的时候都会打出“管培生”项目来吸引人，但是并不是每个公司都有完善的培养体系，或者说有足够多的资源满足我们对提升实力的需求。
一般来讲，联合利华、宝洁这样的大公司，已经做了很多年管培项目的，是可以相信的，他们的管培项目含金量绝对很高。不管是对自己的锻炼，还是为以后跳槽打好基础，都是有大的帮助的。
而现在国内很多小公司，招聘的时候写的“管培生”，实际上他们并不具备培养一个优秀的MT的实力，就算成为他们的MT，能学到的东西和普通的员工可能差异也不大。此外，含金量也会大打折扣。
所以，管培生的名头虽然很诱人，但是也要仔细挑选，不要被名头欺骗~
（如果大家还有问题想问我，可以直接评论哦，我看到了会回答的！）
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3.面试
（我实在找不到违禁词了，所以截图发出来😥看的时候辛苦大家了 😳）
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首先我惊了，谢谢大家这么热情！ 然后直接进入正题吧。
1.背景 首先说一下技术、工程师这一类对专业技能要求特别高的工作可以不用往下看，大概也许是没多少参考价值的。 我是211大学语言类专业本科学士（对，我不是硕士研究生-_-），纯语言类，没有任何辅修，也没有自己报班考证。坐标魔都——上海，秋招和春招的时候都遇到了很多海外留学党、香港留学党，以及很多很多硕士…以至于在最开始感到很没有自信（心态的问题我之后再详写）。秋招和春招我都集中于快消、互联网、地产、传媒公司的市场管培&运营管培&商务管培。 个人觉得这些岗位对专业的要求没有那么高，是一些像我这种只学了语言，没有学过类似于市场营销、工商管理、会计金融等等专业课程的应届生可以考虑的发展方向之一。 秋招的结果是三家offer，两家快消公司的市场MT，一家互联网大厂的市场MT。 如果看到这里你觉得有参考价值，那么就请耐心地往下读吧~
2.关于笔试 秋招的时候我是海投，春招相比之下就精简了很多。 笔试我大致能分为四类。 第一类，比较常见的数值+图形+逻辑+性格测试。这样的笔试是我遇到最多的，基本上难度不会特别夸张，有问题多半是因为题目多时间不够，这种时候心态要好。 （我有朋友是找了好几个人一起做的，不评价好坏，但我不推荐哈） 印象比较深刻的是壳牌和联合利华的笔试，壳牌的简单得让人难以置信，但是题量有点大，反应一定要迅速，才能做完。联合利华是因为性格测试挂了很多人所以让我印象深刻。 第二类，纯性格测试。我记忆中应该是华为的笔试题就是只有性格测试，这样的测试时间上基本没有任何困扰，都是能够提前完成的。 我有遇到朋友说，做性格测试的时候会刻意选择极端值，或者刻意迎合公司，选择并非真实的答案。 她有成功的，也有失败的。所以我个人认为还是看运气的，而且诚实地做出选择，不只是让公司判断你合不合适，也是你判断自己是不是match这家公司。不管这家公司有多突出，如果你的性格根本不适合在这家公司，就算进了也要一直勉强自己，这样到底好还是不好，还是自己仔细考虑一下吧。 第三类，末尾有open question。欧莱雅，以及大部分我投过的互联网公司都是有这个环节的。有的是为一个具体的case做策划案，还有的是提建议，也有单纯地让你发表观点的。 但是总之，答案正不正确不重要，重要的是答案中提现出来的，你的逻辑、思考问题的方式、表达能力，以及合理性。 第四类，对英文要求特别高的笔试。这里我要提到的公司是玛氏和怡和。玛氏有非常出名的死亡听力，被形容为雅思听力二倍速。但这个还是因人而异吧，有留学生都觉得难，也有国内学生觉得还行。 然后就是香港怡和，当时我年少轻狂，不知道它是干嘛的，只看到高薪、管培、香港，所以就果断投了。然后挂在笔试……全部是英文，而且有难度。大篇的阅读理解，很多生涩词汇（也可能是我英语水平不够吧哈哈哈），一道题的时间限制还特别短，所以壮烈牺牲。后来听说，通过笔试参加了面试的童鞋清北复交是低层，还有很多来自牛津一类学校的大佬……堪称神仙打架，瞬间就觉得我挂得一点也不委屈，甚至理所应当！
背景和笔试篇就这样啦！面试和心态容我回宿舍慢慢磨一下！
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本人今年的应届毕业生，秋招收获三家管培offer，两家快消，一家互联网。然后春招也参加了，主要是想试试有没有更好的，也想多挖掘自身的可能性。
想写这个帖子，一是想帮即将毕业的大家缓解压力，二是想为自己攒人品
如果有人需要，我就把写这个帖子提上日程啦！不需要当我没说叭……emmm
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