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绩效如果不在劳动合同中或者绩效制度里明确约定，公司不发也是没有办法主张权利的。 可以向单位主张要一份劳动合同，如果单位不给，可以去行政部门投诉责令其改正。
非常感谢！单位让每天上班，坐在那里，可否不去呢？
公司是不是发最低工资标准80%给你们，你们可以向劳动行政部门投诉。如果直接不去的话，公司可能会以旷工为由，与你解除劳动关系。
是否可以这样理解：待岗期间，员工每天整点去单位上下班，虽然不干活、单位也需要发最低工资而不是最低工资的80%吖？
待岗在家休息，公司可以发最低工资标准的80%。 只要去单位上班，不管干不干活，都要正常发薪，如果降薪需要和员工达成一致，不可单方降薪。
和你情况一样，想问下你现在是离职了，还是继续耗着？
打扰了，人美心甜的小姐姐，人事说2月份不属于疫情期间，所以没有工资，有人签了待岗协议，按照最低标准发了2月份的钱，但可能待岗协议延续2到3个月就会劝离职，但没签待岗协议的一样也会让你走人，我不知道要不要签待岗协议？
[内容不可见]
lz你好，我与公司的合同21到一到期，我目前还在岗，已让领导签字31号离职，但是资料还没给到综合办去走流程。现在想去举报公司还可以操纵吗？因为去年我们部门加班很多，我自己有三个月的加班余额，公司不计算加班工资直接清零了。
马
入职几天发现公司不合适想离职，能不能要回我上家单位的离职证明原件？
离职了也可以去仲裁的。保留好加班的相关证据，加班审批流程和打卡记录等。
一般可以的，和HR商量好就可以。
合同五月五日到期，正好是五一假期，要支付员工假期工资吗
已离职的怎么班呢？
你好 我想问问，公司非说自己规章制度是试用期需提前七天离职，如果需要我要打什么电话进行投诉。
劳动局
您好，我想问一下不发offer且试用期不交五险一金的公司是否可以去？会产生什么法律相关的问题吗？
不发offer不违法，但是试用期不缴纳社保肯定是违法的，可以去劳动局或者社保局申诉。但公积金不是强制的。
谢谢lz
提出辞职后，未满30天离职的，公司要求员工支付赔偿，合理吗
顶一下吧，组里伸手党太多了，都不看看干货
一般来说最好提前30日通知，如果非要早点走，公司除非能举证你提前走造成了哪些直接损失，否则没办法向你追偿。不过出于职业道德，还是和公司好好协商。
你好，请问一下，我们公司就是第一年跟我签订了合同，后来工作了5年都没有签订合同，那这种视为无固定期限的劳动合同，要有书面签字吗？
合同到期之后不续签也是违法的，超过一年时间不续签，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以去仲裁委诉求双倍罚则+无固定期限劳动合同，但如果不去仲裁，公司是肯定不会承认你们之间已经建立了无固定期限劳动合同的。
谢谢！
你好请问一下，培训服务期那条是三个条件都要符合才能算的吗？像我们公司有内部专业培训但没有费用产生，能算的吗？
楼主您好，请问一下。 我一朋友面试某医药公司通过了，薪资方面也谈妥了，准备入职。但是HR在签订当日前突然说，是与老板的另外一家公司签订劳动合同。 询问两家公司的关系，HR说都是老板的下属公司，互相独立的关系（企查查也确实搜到了），只不过主营业务不同，一个药品批发，一个是财税处理，而我朋友的岗位是财务，所以签的合同属于那家公司，但工作地点不变（企查查查询到公司注册地址一样），五险一金也是由签的这家公司缴纳。 请问这份劳动合同对自身有哪方面的影响么？
不算的，3个条件需要同时满足的
应该问题不大，只要是正规公司，与其建立劳动关系都没什么风险的
楼主，试用期不给上社保应该是违法行为吧，而且我是转正后半年才给上社保，但我劳动合同上有两年的培训服务期，我也已经参加过培训了，假如我两年内离职了，是不是能够用试用期不交社保为由，不赔偿公司的培训费用？
楼主您好 我想问一下入职之后试用期内自己提出离职的话大概多长时间可以离开；五险一金是入职开始公司就会缴纳还是转正之后？
这是两件事哦，试用期不缴纳社保肯定是违法的，可以向当地的社保局提出申诉，要求补缴之前的社保。 但是培训服务期的设定，如果公司确实花钱让你参加了专业类的培训，那么公司给你设定了服务期之后你中途离职，确实要承担未履行服务期对应分摊的培训费。
试用期提前3天提出离职即可，一般入职当月就要缴纳社保，公积金暂无强制规定。
谢谢
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
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