背景调查被前领导说坏话怎么办

哔啵哔啵biu

来自：哔啵哔啵biu
2019-09-03 09:40:07

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  • 豆友50896162

    豆友50896162 (芝士就是力量——培根) 2019-09-03 09:50:44

    说了什么坏话啊

  • 哔啵哔啵biu

    哔啵哔啵biu 楼主 2019-09-03 09:52:12

    说了什么坏话啊 说了什么坏话啊 豆友50896162

    具体的不知道，严重的一条就是 是否建议录用，她说的 否

  • momo

    momo (actuality is prior to potency) 2019-09-03 10:18:19

    新公司为啥要做这种调查，如果跟前东家相处得好，肯定不会想要离开啊

  • 认真的喵最帅

    认真的喵最帅 2019-09-03 10:27:14

    这种调查，求职者就是卑微的，主动权都在别人手里，就像面试填表问有没有过劳动仲裁一样，填了有还会问为什么仲裁吗

  • 吃掉胰脏

    吃掉胰脏 2019-09-03 10:27:47

    具体的不知道，严重的一条就是 是否建议录用，她说的 否 具体的不知道，严重的一条就是 是否建议录用，她说的 否 哔啵哔啵biu

    现HR八成是个zz，就没见过一句话录用权就让渡给别人的😏

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-03 10:36:19

    一般我们在背调的时候，主要是核实你的简历真实性，被说坏话很正常，如果对方说的话明显感觉是私人恩怨的时候就更不会太在意了，但如果对方是一是二是三是的列举出你的不胜任或者使用你的风险，那就另说了。

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-03 10:37:23

    不过你的脾气是挺急的，还需要面试企业的HR劝你。。。这反而是一个很败好感的行为 ps：拳击教练等职业不在此列。

  • 黑眼睛

    黑眼睛 2019-09-03 10:37:27

    说明你严重错误的估计了你和领导之间的关系。

  • 爱我你就抱抱我

    爱我你就抱抱我 2019-09-03 10:44:59

    无论前同事怎么跟我保证，怎么让我留电话，我都不会留

  • 宝

    宝 (开始画画吧！) 2019-09-03 10:46:38

    背景调查本身就是很蠢的一件事情，有个人找我问我前同事的情况，我说了这小伙不错，工作很有热情，然后对方就不爽了还问是不是人际交流有问题，但这种东西有什么好问的呢，看来他也是有人际交流障碍，才会想起来找对方的前同事来希望获得心理上的支持，但可惜没如愿。 比起别人说坏话，以及你的领导偏信，你得想想自己在什么方面出了问题，让对方做了背景调查，以及让对方一味认同一个不认识的人的聒噪，为什么他会把信任给一个完全不认识的人，而不是你呢？ 如果的确不是你的问题很大，那就是你领导的问题更大，如果你的领导问题这么大，你也可以放宽心，他主动帮你规避了一次糟心工作经历的风险，你也没什么好堵的。 当然，还有一个问题，可能是你的工作性质并不足以让领导认真的思考，可替换性太强了，不改变就只能接受了，以后类似这样令你气郁的回绝理由还会有。

  • 喵盒子

    喵盒子 2019-09-03 10:59:14

    其实你不一定要方真正大领导的电话，可以放和你关系好的同事的电话。像我前领导前hr早就离职原公司了，也不影响新公司的hr做背调。以此推断他们不会去查太细，只要曾在原公司工作过大概了解你的工作内容就可以

  • 喵盒子

    喵盒子 2019-09-03 11:00:59

    不过你的脾气是挺急的，还需要面试企业的HR劝你。。。这反而是一个很败好感的行为 ps：拳击教练 不过你的脾气是挺急的，还需要面试企业的HR劝你。。。这反而是一个很败好感的行为 ps：拳击教练等职业不在此列。 ... 11：59的邮件

    这和lz脾气没有什么关系吧。一个人和你说别人说了你的坏话，会导致你丢工作，正常人都不会无动于衷。劝不要去纠缠原领导是正常操作，hr也不想搞事。

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-03 11:03:26

    这和lz脾气没有什么关系吧。一个人和你说别人说了你的坏话，会导致你丢工作，正常人都不会无动于 这和lz脾气没有什么关系吧。一个人和你说别人说了你的坏话，会导致你丢工作，正常人都不会无动于衷。劝不要去纠缠原领导是正常操作，hr也不想搞事。 ... 喵盒子

    发脾气应该看场合，当着HR的面，怎么想也不够专业吧

  • 佩儿

    佩儿 2019-09-03 11:07:18

    我的离职人员背景调查时我都说的很好，工作很不错，因为家庭原因离职的。

  • 不打工人小李

    不打工人小李 (得过且过。) 2019-09-03 11:07:49

    质疑背调的是没呆过什么正经公司么……当初帮手下分析师和实习生都做过，基本都是怎么好怎么说然后再说两条无关痛痒的“缺点”以示公正

  • [已注销]

    [已注销] 2019-09-03 11:13:29

    [内容不可见]

  • 喵盒子

    喵盒子 2019-09-03 11:17:25

    我的意思是，hr告诉lz这种情况，lz肯定要解释啊，提出要和前领导对质也是很正常的情况，谁愿意被平白无故泼脏水呢，肯定是要掰扯清楚的，否则就在新公司这里永远失去机会了。即使你是语气和缓地说这件事情，新公司hr如果确定大概率不会招你了的话，就不会想浪费时间在一个对他工作任务没有帮助的人身上，劝lz不要纠结息事宁人是正常操作。而且，无论lz发不发脾气，hr都会劝这一句的，毕竟事情都是因他的背调而起的。

  • Momo992

    Momo992 2019-09-03 11:32:33

    没办法，我也被说过坏话

  • 翘爱天使

    翘爱天使 2019-09-03 12:05:53

    Hr提问有问题，前领导肯定暗地里看你不爽

  • 哔啵哔啵biu

    哔啵哔啵biu 楼主 2019-09-03 13:07:32

    不过你的脾气是挺急的，还需要面试企业的HR劝你。。。这反而是一个很败好感的行为 ps：拳击教练 不过你的脾气是挺急的，还需要面试企业的HR劝你。。。这反而是一个很败好感的行为 ps：拳击教练等职业不在此列。 ... 11：59的邮件

    我完全没有在hr面前表现出任何有失风度的行为，但是不代表我内心不可以生气吧

  • 哔啵哔啵biu

    哔啵哔啵biu 楼主 2019-09-03 13:15:31

    我的意思是，hr告诉lz这种情况，lz肯定要解释啊，提出要和前领导对质也是很正常的情况，谁愿意被 我的意思是，hr告诉lz这种情况，lz肯定要解释啊，提出要和前领导对质也是很正常的情况，谁愿意被平白无故泼脏水呢，肯定是要掰扯清楚的，否则就在新公司这里永远失去机会了。即使你是语气和缓地说这件事情，新公司hr如果确定大概率不会招你了的话，就不会想浪费时间在一个对他工作任务没有帮助的人身上，劝lz不要纠结息事宁人是正常操作。而且，无论lz发不发脾气，hr都会劝这一句的，毕竟事情都是因他的背调而起的。 ... 喵盒子

    第一反应的确是解释了，但是我也没办法领导说我的是哪方面，只能跟hr解释领导作风比较严格，要求很高

  • Lucygrace

    Lucygrace (生活的理想，就是为了理想的生活) 2019-09-03 13:35:52

    新公司hr还告诉你背调时前东家说你坏话啊，就怕她不告诉你就收回offer了，要是我前老板颠倒黑白，我就不含蓄了，就跟新公司说，前经理有家室还和单身女下属发展不伦关系帮她上位，估测下他人品吧，也可以去跟hr查我年度考评，我离职那年考核还是最优……

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-03 14:36:33

    我完全没有在hr面前表现出任何有失风度的行为，但是不代表我内心不可以生气吧 我完全没有在hr面前表现出任何有失风度的行为，但是不代表我内心不可以生气吧 哔啵哔啵biu

    没表现出来就OK 其实你还可以给她使点坏

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-03 14:37:46

    其实我个人觉得你无需太担心了 新公司应该不会受这个反馈的干扰

  • 哔啵哔啵biu

    哔啵哔啵biu 楼主 2019-09-03 17:49:20

    新公司hr还告诉你背调时前东家说你坏话啊，就怕她不告诉你就收回offer了，要是我前老板颠倒黑白 新公司hr还告诉你背调时前东家说你坏话啊，就怕她不告诉你就收回offer了，要是我前老板颠倒黑白，我就不含蓄了，就跟新公司说，前经理有家室还和单身女下属发展不伦关系帮她上位，估测下他人品吧，也可以去跟hr查我年度考评，我离职那年考核还是最优…… ... Lucygrace

    这么看我应该直接点😂我太含蓄了

  • 一不爱二不休

    一不爱二不休 2019-09-03 23:19:51

    为啥背调要留前上司电话呀，我都是留得关系好的同事

  • toxic

    toxic 2019-09-04 12:43:57

    我也被说过，有些领导就是趋炎附势，捧高踩低，你要是对她没有利用价值，还一个劲得嫌弃你，说你做得不好，她才有面跟老板汇报说不是你主动离开她，是她压根看不上你，对你工作不满意。这就是在老板那的自我保护方式吧，不然一个一个人离职，老板不会怀疑她领导能力有问题么

  • 秋海棠

    秋海棠 (hakuna matata) 2019-09-04 14:13:21

    没办法，只能不去这家公司了。

  • momo

    momo 2019-09-17 12:34:12

    一般我们在背调的时候，主要是核实你的简历真实性，被说坏话很正常，如果对方说的话明显感觉是私 一般我们在背调的时候，主要是核实你的简历真实性，被说坏话很正常，如果对方说的话明显感觉是私人恩怨的时候就更不会太在意了，但如果对方是一是二是三是的列举出你的不胜任或者使用你的风险，那就另说了。 ... 11：59的邮件

    拒绝背调呢，我可以提供各种证明材料不行吗

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2019-09-17 12:47:52

    拒绝背调呢，我可以提供各种证明材料不行吗 拒绝背调呢，我可以提供各种证明材料不行吗 momo

    呃 个人觉得不大好吧 会让人有不好的联想

  • 日渐富有

    日渐富有 (感谢你，赠我空欢喜。) 2019-10-17 09:09:48

    用人不疑 疑人不用；这各种背调就可以过滤一切的风险吗？楼主，淡定！一切随缘吧……

  • momo

    momo 2019-10-17 11:04:38

    背调是一个正常程序 可以规避一些用工风险 像之前我公司就查出来有人双重合同 就没要了。至于有留言说可以留关系好的同事的电话 我领导是直说 如果真的要了解这个候选人的工作表现 很多时候打他们留的电话是没用的

  • MOMO

    MOMO 2020-05-07 04:11:14

    一般我们在背调的时候，主要是核实你的简历真实性，被说坏话很正常，如果对方说的话明显感觉是私 一般我们在背调的时候，主要是核实你的简历真实性，被说坏话很正常，如果对方说的话明显感觉是私人恩怨的时候就更不会太在意了，但如果对方是一是二是三是的列举出你的不胜任或者使用你的风险，那就另说了。 ... 11：59的邮件

    你是专门做背景调查

  • MOMO

    MOMO 2020-05-07 04:11:29

    你是专门做背景调查 你是专门做背景调查 MOMO

    吗

  • 11：59的邮件

    11：59的邮件 (我女儿是最可爱的，不接受反驳！) 2020-05-07 11:32:44

    你是专门做背景调查 你是专门做背景调查 MOMO

    我做过，但我没有在专业背调公司工作过。

  • 查无此人

    查无此人 2020-06-03 00:47:25

    所以楼主后来顺利入职了吗。。不好意思挖坟了

  • momo

    momo 2022-12-03 01:18:01 北京

    所以背调这种东西的存在简直就不合理

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