员工福利计划

发布日期：2006-09-26 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。 对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。 中国人寿凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了大量国际、国内知名企业的信任，成为他们长期的员工福利服务商。我们根据不同行业、不同性质企业的特点，按照他们各自的员工福利需求，灵活制定方案、提供个性化服务。我们不仅有专门的团体保险产品，更有丰富的个人保险产品可供企业、员工选择。我们秉承“ 一切从企业的需求出发，没有最好的、只有最合适的企业员工保险福利计划”的理念，不断开发新产品、提升服务品质，为企业、为每一位员工提供一步到位的专业寿险服务。 一、团体年金类保险 1、国寿永泰团体年金保险（分红型）（2003版） 2003年6月，中国人寿在总结近6年的团体分红保险产品经营经验的基础上，对2001年版的永泰团体年金保险（分红型）进一步升级完善，推出国寿永泰的最新版产品——国寿永泰年金保险（分红型）2003版。 该产品将给投保单位和参保员工带来重重惊喜： ——保底兼分红的养老保障 投保单位及参保员工在获得了稳定的保底收益年利率2.5%后，还可以享受其个人帐户的盈余分配，可以实现养老保障与投资分红的双重目标。 ——应付自如的灵活交费 可以定期或不定期，定额或者不定额交纳保险费。 投保单位可以根据单位自身的经济效益情况确定保险费的交费水平。经济效益好时可以多交，经济效益不好时可以少交或者暂时不交。 ——公平合理的管理费提取方式 我们对投保单位和参保员工每次交纳的保险费只在交费时一次性扣除一定比例的管理费，以后每个会计年度不再对该笔保费提取管理费用。 ——科学全面的帐户管理 为投保单位建立公共帐户，为每一位参保员工设立个人帐户，个人帐户分为“单位交费”和“个人交费”两部分。提供帐户的记录、变更、查询、对帐、交费、领取、核算等服务，从而为投保单位的人力资源管理提供强大的帐户管理行政支持。 为企业、为员工选择最好的年金服务，中国人寿，值得托付！ 2、国寿团体年金保险（补充养老保险型） ——保底兼分红的养老保障 投保单位及参保员工在获得了稳定的保底收益年利率2.5%后，还可以享受其个人帐户的盈余分配，可以实现养老保障与投资分红的双重目标。 ——科学全面的账户管理 我们为投保单位设立公共账户，为每一位参保员工设个人账户，管理灵活，责权明晰。 ——长期分摊的管理费用 我们在每个会计年度末提取管理费用，不超过个人账户平均资金余额的1%，分摊投保单位管理费用负担。 ——应付自如的灵活交费 可以定期或不定期，定额或者不定额交纳保险费。 投保单位可以根据单位自身的经济效益情况确定保险费的交费水平。经济效益好时可以多交，经济效益不好时可以少交或者暂时不交。 ——年金领取方式多样，可供企业及员工选择 3、国寿团体年金保险 ——账户利率可调，复利累积 个人账户余额按中国人民银行“金融机构整存整取二年期存款利率”所折算的年复利率累积，实现利滚利的增值。银行利率上升，复利率也随之上调，减少通货膨胀因素影响。 ——专业的帐户管理 为每一个参保员工设立个人账户，保障每个人的利益； ——应付自如的灵活交费 可以定期或不定期交纳保险费。 投保单位可以根据单位自身的经济效益情况确定保险费的交费期间。 ——年金领取方式多样，可供企业及员工选择 4、国寿团体养老年金保险 ——特有的承保方式 既可以由单位为员工集体投保，员工也可以自己购买。 ——灵活的年金领取方式，可以即期领取 可以趸交保费后即期领取养老金，方便企业解决特殊员工（如已退休人员）的养老问题； ——现金价值累积迅速 延期领取方式的保单现金价值年固定增值幅度约为2.4%，投保满三年后现金价值即已超过本金，保证客户企业的员工利益。 ——年金领取方式多样，可供企业及员工选择 二、团体意外险产品 1、团体人身保险 ——意外身故、残疾保障 一旦遭遇意外，不幸身故或者残疾，将得到一笔资金，帮助员工家人度过难关。 ——特有的疾病身故保障 一旦因疾病不幸身故，将得到一笔资金，保障员工家人生活。 ——参保人员可进可出 投保单位可以根据自身需求随时增减参保员工。 2、团体人身意外伤害保险 ——意外残疾、身故保障 一旦遭遇意外，不幸身故、残疾，将得到一笔资金，帮助员工家庭渡过难关。 ——适用于各种类型的企业 ——参保人员可进可出 投保单位可以根据自身需求随时增减参保员工。 3、建筑工程团体人身意外伤害保险 ——身故、高残保险金 一旦遭遇意外不幸，将得到一笔资金，保障员工家人的生活。 ——全面的保障范围 从事建筑施工及与建筑施工相关的工作，或在施工现场或施工期限指定的生活区域内遭受意外伤害，都能获得保障。 ——三种计费方式，灵活低廉 可以按照参加保险的人数计费，也可以按照建筑工程项目的总造价记费，还可以按照建筑施工总面积计费。费用低，保障高。 ——参保人员可进可出 投保单位可以根据自身的用人情况，随时增加或者减少参加保险的人员。新增人员，我们按规定审核、收取保费即可；退保人员，我们将退还未满期保险费。 4、执法人员团体人身意外伤害保险 国家执法工作者为保护公民合法权益、维护社会稳定秩序战斗在危险的第一线。他们的人身安全需要更强有力的保障，他们的家人需要更多的保护和关爱。中国人寿为执法人员专门设计的意外伤害保险，是给执法队伍最有力的支持，给他们的家庭最全面的保障。 ——保障范围广 公安、检察、法院、司法、国家安全、工商、税务、物价、海关、城监、卫生检疫、卫生防疫等部门的执法人员，可作为被保险人参加本保险。 ——全面保护家人安康 参保的执法人员在中国境内的配偶、子女及父母均可作为连带被保险人获得保障。 ——身故、残疾保障 一旦遭受意外伤害，不幸身故、残疾，将获得一笔资金，保障家人生活。 三、团体健康险 1、国寿团体补充医疗保险（基金型） 《国寿团体补充医疗保险（基金型）》是中国人寿推出的新型团体健康保险产品，具有“资金委托管理”的性质。我们只收取一定比例的管理费，待保险期结束，账户余额将全部返还投保单位。该产品经营灵活，可以根据企业中的特定人群、特殊的需求提供保障，还能与其它团体补充医疗保险类条款互相配合，形成多层次、系列化的保障方案。尤其是考虑到财政部规定企业为职工购买补充医疗保险，工资总额4%以内部分可以从成本列支，基金型险种更有独到优势。 ——全面的医疗保障 补偿被保险人自理的住院、门诊医疗费用，赔付范围和比例可根据企业需要灵活设置，不受社会基本医疗保险范围限制。 ——专业的账户管理 我们为投保单位和参保员工实行全面帐户管理，设立企业公共帐户和员工的个人帐户，企业可以灵活调整员工个人帐户额度。 ——处处为您着想的财务安排 保费结余可退还客户；每年保费余额按银行活期单利结算，确保未用资金的合理增值。 ——关爱员工家庭，传达企业人本文化 可为员工未满18岁的子女提供医疗保障，体现企业对员工家庭的关怀。 ——投保手续简单 保险周期为3年，可以减少短期健康险每年的续保手续。 2、国寿团体补充医疗保险（A型） ——全面补充社会基本医疗保障 对当地社保规定的基本医疗保险范围内应由被保险人分担的门诊、住院医疗费用部分进行补偿，是社会基本医疗全面、灵活的补充方式。 ——特殊保障 特别提供因交通意外事故导致的治疗费用补偿。 ——保障费用、额度随需而变 我们可以根据不同企业的个性需求和不同情况设定费率和报销比例。 ——特有的企业公共保障额度 企业可以设立公共保险金额，为员工灵活提供超过个人保额以外的额外保障。 3、国寿团体女性安康保险 现代女性，职场上争奇斗艳，撑起公司发展的半边天。然而竞争的压力、工作的重荷，家庭的辛劳，她们的健康面临更大的威胁。根据国家卫生部的统计报告，女性恶性肿瘤已经成为威胁女性生命的“头号杀手”。一旦不幸患病，家庭、企业都会面临高昂医疗费用的压力。 国寿团体女性安康保险，专门为女员工设计的重大疾病保险，为她们撑起一把保护伞。该保险针对原发性乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、阴道癌这五种重大疾病提供保障。一旦不幸患病，我们将按照保险金额一次性给付高额的保险金，帮助员工度过难关。 给女性员工更周到的关爱，就是在为她们搭建更广阔的舞台。 四、团体寿险 1、国寿团体定期寿险 以一年期人寿保险相近的费率给企业员工中期的死亡及高残保障。 ——普通产品1/3的观察期 观察期短，承保后60日内因疾病发生保险事故，按保险金额的20%承担保险责任。 ——一次投保手续简单 一次投保，提供3－5年的保障，可避免企业投保一年期人寿保险时，每年办理繁琐的续保手续。 2、国寿团体终身寿险 ——保单价值每年增加 兼具储蓄和保障双重功能，保单现金价值每年增加，实现企业逐年为员工积累价值的需求； ——微小投入，一生无忧 一经投保，终身受益；交费低廉，保障较高 ——保费适用灵活 企业投保该险种，可以为员工在在职期间提供保障，也可在员工退休时将保费灵活使用。 ——员工配偶也能参保，全方位关爱员工生活 符合条件的在职员工的配偶也可以投保，有利于企业建立全方位的员工福利计划。 五、保险套餐 1、学生、幼儿综合保险 学生属于社会弱势群体，正处在成长和活泼好动阶段，这一天性使他们成为各种疾病和意外伤害事故的高发群体。一旦遭遇不幸，不仅在身体和精神上给学生和家长带来痛苦，而且由于我国针对青少年、儿童的社会保障完全处于空白状态，家庭会因此背负沉重的经济负担。这已经成为深受各界关注的重大社会问题。目前，最好的办法就是参加商业性保险。 学生综合保险是中国人寿针对学生弱势群体而开办的带有公益性的险种，自1986年开办至今已经历19个年头，深受社会各界欢迎。公司也因此而积累了丰富的经验。这个险种的特点是保费低，保障程度高，每年只需要交纳50－100元保险费，就可以获得包括意外或疾病身故、意外残疾、意外医疗、疾病住院医疗和重大疾病住院医疗等多项保障，总额度高达18－31.1万元，相当于所交纳保费的3000倍。能够有效地解决学生因各种意外伤害或患各种疾病所需要的经济保障问题，增强学生家庭抵御各种意外伤害或大病风险的能力。该保险堪称是所有保险产品中收费最低、保障程度最高、责任面最宽的险种。 2、国寿安达卡 对于都市人来讲，发生意外伤害事故往往是在乘座交通工具期间。中国人寿保险公司的国寿安达卡（指定交通工具乘客意外伤害保，为您乘坐交通工具提供高额的保险保障，让您在任何时候都感安全。 该险种主要是为被保险人乘座火车、轮船、飞机等交通工具时提供意外伤害保障。其保险期间为一年。凡年龄在3-70周岁，身体健康者，均可作为被保险人参加保险。投保时，该保险按份数购买，超购部分视为无效。 投保后，被保险人每次乘坐商业运营的汽车、火车、轮船、或者航班班机，自其踏进上述交通工具起至其走出交通工具止，若不幸因意外伤害死亡，公司按保险金额给付死亡保险金；若不幸遭意外伤害残疾，则按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定，按保险金额及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。 3、境内、境外旅游意外伤害保险 随着人们物质生活水平的提高，旅游已成为人们休闲娱乐的时尚。但出门旅游风险却是很大的，故应投保中国人寿保险公司的国寿旅游意外伤害保险。 该险种主要是为人们外出旅游期间提供保险保障。保险期间从被保险人出发开始旅游行程时开始直至旅游行程结束时止。每人总的保险金额中分为意外保险金额、医疗保险金额以及丧葬保险金额。在保险期间内，若被保险人因意外伤害或急性病发作死亡，公司将按该项保险金额给付死亡保险金和遗体处理费；若因意外伤害导致身体残疾，公司则按意外保险金额及该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金；若被保险人因急性病或意外伤害导致入院诊治的，公司在扣除100元免赔额后，按实际支出的80%给付医疗保险金。 4、出境人员意外伤害及紧急救援保险 出门在外，安全第一。该险种已经获得欧洲各国驻华使馆的认可，是出国人员申请签证的必备保险。保险期间最长为一年，可按月、按日投保。凡年龄在3-70周岁，身体健康、能正常工作或学习、持有外交部门或者公安部门签发的护照或者特区通行证的出境人员，皆可作为被保险人参加该保险。该险种最低保险额为人民币76万元，提供境外意外伤害，紧急救援和紧急医疗等保险保障。由世界著名的救援机构法国优普公司提供境外紧急救援和紧急医疗服务。 　责编：中国人寿