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简历上有一个一到两个月的工作经历隐瞒了
因为这家公司很坑,要做很多杂事,所以辞职
然后简历没有写这份经历,但是有缴纳社保一个月的记录
这个会影响入职吗
offer前
所以身份证号码也可以查社保是吗
分情况,也分企业性质
offer后。一般就联系你提供的人
喔喔
这样啊,可是通知你入职了啊
你这没关系的,一点事没有,只是去掉了这个经历而已,不碍事的,放心
offer上会写如果背调不过,自动取消
[内容不可见]
我们是offer之后出背调结果,有一点出入offer就会失效。
这样啊
比如哪些出入呢
你职位没有高到管理层的话不会背调的
看每个公司规定。我记得正规的是offer之后背调和提供流水。但像我们公司offer之前背调和提供流水,然后再说不要你。。。
我觉得offer之前比较好,因为入职又离职很麻烦啊
分情况,圈子太小,我有一次面试完好几个前领导接到电话。。。
可是有的候选人不喜欢,你又没说要我凭什么就来查我?!!
可怕,直接绕过你给的联系方式,打领导电话吗
但是offer上没有写提供银行流水,所以需要提供吗
一两个月问题不大
是的,面试我的主管的个人行为吧。我直接拒了跟这种人工作我怕
确实可怕,万一你的前领导人不好跟员工有矛盾呢
真的吗,如果空白时间长的,就职时间写长有问题吗
有一两个月的误差没什么影响,hr也不会在意
你是hr吗(゚O゚)
不过你这个问题不大
对的😂
有你这样的hr,能站在员工的角度,是员工的福气
好的公司,之前的工作入职离职天数不能差一天,职级抬头不能错,背调公司会通过很多办法核实的,建议不要掩盖。
不能差一天吗,比如我是九月底离职,写十月份可以吗
正规公司告知你面试通过了之后发offer之前背景调查。因为offer一旦发出,就证明企业对你发出一种要约,这种要约是有法律效应的。发出去的offer是不可以随便取消的。如果取消offer,而面试者又和老东家提了离职走离职手续了,这就是对求职者的损失,求职者可以要求赔偿的。
这样啊,了解了,谢谢,所以背调是在offer之前发送是吗
是,准确来说是告诉你通过了且在发offer之前就要进行。
懂啦,非常感谢哈
我最近还是在职,边找工作,没有提离职……面试的公司都会打电话背调吗……
看你去啥样的公司,不是每家公司每个岗位都需要做背调的
就是发正式offer之前是吗
看情况,offer前背调的居多
就像之前有朋友说的。offer后背调的,一般是为了顾及本人的职业发展,毕竟没签合同前有些背调可能会伤害到候选人,不过一般offer后背调的(一般在入职后的试用期之内),肯定会声明,如果后期背调证明有问题,是会无条件解除合同的。
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...