广告人职位轨迹与薪资发展
Ada
行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等 文案： 助理文案（1200-2500）—文案（1500-5000）—资深文案（4000-12000）—文案指导（10000-18000）—副创意总监（15000-30000）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益） 美术： 制作（2500-4000）—设计（2500-6000）—资深设计（3500-7000）—助理美术指导（5000-8000）—美术指导（6000-12000）—资深美术指导（8000-15000）— 副创意总监（15000-30000）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理 （50000-150000，外带股份收益） 客户： 客户服务（2500-4500）—资深客户服务（3500-7000）—客户经理（5000-12000）—客户总监（8000-30000）—客户群总监（25000-50000）—区域客户总监（25000-50000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益） 媒介： 媒介购买（2500-6000）—媒介计划（3000-8000）—媒介购买经理（6000-12000）—媒介购买总监（8000-25000）—区域媒介总监（15000-40000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）。以上单位：人民币（元） 以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童，工作努力但不魔怔的条件下，总结而出。薪资只是大概水平，视地域、公司，因人而异，切勿对号入座。 时薪计算方法下的…… 俗话说，一个人的收获和付出是成正比的。但这只是俗话，对于广告传播这个拒绝庸俗的行业来说，肯定不能适用。这很难避免谈到加班的问题，作为广告人，这是生活而不是工作。举例说明，小A任职于一家本土中型规模的广告公司，服务快消品。3年经验，5000大洋。一个月4周半，有双休工作24天。每周加班3天，每天10点到公司晚上9点下班（18：00正常下班时间），也就是说5000除以（8*24+4*3*3）,结果约等于22元。 摘自广告门网站
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