其他｜求一个管理学理论的名字

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  狼堡女王红太狼 (不务正业中) 楼主 2020-01-16 23:23:30

  康康我吧qwq

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  狼堡女王红太狼 (不务正业中) 楼主 2020-01-16 23:41:09

  我顶我自己

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  Kiavuc 2020-01-17 05:48:26

  彼得原理

  百度百科:彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。

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  狼堡女王红太狼 (不务正业中) 楼主 2020-01-17 14:12:26

  彼得原理 百度百科:彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的 彼得原理 百度百科:彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。 ... Kiavuc

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  华阳拉菲儿 2020-01-17 15:19:40

  彼得高地

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