试用期临转正前，某在线教育公司如何暴力辞退我？附反击教程
凝神观书(广阔天地，大有所为。)
2021.11.02更新
双减下，该公司够呛了，喜大普奔，愿称之为报应
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更新：面试指南 ，楼主升职加薪了，现在不要更快乐，入职包三餐的神仙公司，面试经验分享如下
https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/group/topic/170357016&dt_dapp=1
结论：即使试用期内，如果你没有重大失误或者违法乱纪，公司也没有理由辞退你；如果要辞退，请提前一个月通知；如果要你立马走的，请给足赔偿金。
疫情下，很多小伙伴可能会面临被辞退的问题，下面分享我的被辞退协商经历，希望对被暴力辞退的小伙伴有启发。
谈判中间有崩溃过，兴奋过，焦虑过，害怕过，迷茫过，自我怀疑过（想着要不就自己走吧，不陪他们玩了），但是很庆幸自己坚持下来了，反击可以获得力量和掌控感。
也让我对工作和领导关系有了更深的看法：我不再因为我是员工就觉得自己比领导更弱势，到了辞职这个节点，参悟到的做人还是要善良。如果你的领导恶心，作为员工也有一万种方法反制他。
如果我的领导在平时工作中平等尊重我，那么或许我会在离职谈判给他尊重和体面。平等是沟通的基础，尊重是相互的，面对坏人，我们可以不妥协和强硬反击。
以下经历是根据我本人的遭遇整理而成的。
- 第一轮battle：不打无准备的仗
试用期6个月，距离我转正还有不到20天的时间，我的直接主管开始跟我谈试用期转正的问题，并且以我的试用期未通过考核为由辞退我。虽然他全程都没有提到辞退的问题。但是以我浅薄的理解，这就是试用期的违法辞退，我们的谈话就以我坚持的违法辞退结束。
谈话中间他以我的所谓工作事故，问题，能力不合格来打击我，都被我一一的给反驳了——“我不认可”，生气了就回怼，没把握的就说“我不认可”就行了。
原则就是“我表现很好，你说的能力不行是狗屁”，领导要觉得他说的有理有据，有本事上仲裁院举证去。而一般来说，自己工作无重大失误的前提下，公司很难举证你能力不足，就算不足那也得给你培训，培训不成还有转岗。今天谈离职，明天就让你走的都是流氓，流氓，流氓公司。
所以最后对话以我对他说“我不知道你的授权到哪里，你能谈违法辞退的问题吗？你如果你能谈，我们就谈，不能谈，让能谈的人来跟我谈”结束。他没有权利谈，所以他灰溜溜的说“后面会有HR或者项目负责人来找我谈“，然后我挂了语音电话。这一轮我传递的意思就是公司的所谓工作能力不行的认定我不接受，请按辞退的流程和赔偿来跟我谈。
直接主管对我的挤兑由来以久，且大概离职前一个月突然要交周报以及给我栽赃了一次工作事故后加入了绩效考核环节，一切都非常有指向性。所以这段时间我尤其注意自己的工作流程，细节等问题，做到让对方无把柄可抓。且从所谓事故之后我就注意收集自己的工作对接证据，优化自己的工作流程。
毛爷爷说不打无准备的仗。这轮面谈前我的准备（敲重点：按以下步骤走，你就可以对自己的情况以及怎么做有了解了）：
1、第一时间百度了劳动法的相关规定，把我的问题详细的给我的律师朋友说了，包括了入职时间，合同签订情况，合同里辞退方面的约定，公司现在可能的辞退理由，我的诉求等。
2、在知乎、微博、豆瓣等平台以“试用期辞退”为关键字搜索相关信息，梳理出自己的情况可能拿到的赔偿，以及协商解决可能会面临的谈判情况。
3、致电当地律师协会，12345，12333等监察电话咨询，这些当然是公司坚决不协商的时候打才好。如果还不想离职，不建议那么早就打。
准备上原则就是多问人，因为劳动法很容易百度到，但是具体实践还是要多问人，以及各地的重视和实践可能会有不同，我感觉帝都还是很严格的，一般公司原因的无故辞退都是支持劳动者的。
- 第二轮、三轮、四轮battle：人力胡搅蛮缠&他又是中间人
直接领导试图讲情谊和给我戴能力不行的帽子都被我反驳了，第一场基本搞得他下不来台了，场面崩盘，所以他再也没有出现在后面的谈判了。
第二轮，HR这时候上场了。可能因为第一场场面过于惨烈，人力上来只说了一句遗憾就开始说解约的事，直接又说了一轮不合格的理由，于是我又反驳了一遍，最后以人力”我再核实下具体情况“结束了谈话。
第三轮，人力失忆似的就是咬定不合格要辞退，也不管理由啥的了，胡搅蛮缠，顺变示好也算是威胁说不会在档案和离职证明上让我难堪，我没有接招，再次强调我只是维护我的正当利益，我不针对你，不针对任何人。我最后坚定下了立场，按劳动法规定的辞退给赔偿。
此处科普：即使后面到了仲裁期，而你又因为找工作入职需要离职证明，按照劳动法，公司都有义务给你开具合法的离职证明，合法就是除了你的个人信息，工作时间，所谓不合格是不能出现在离职证明上的，不然就是违法。所以人力根本没必要用这个来威胁我。
#即使仲裁，据我所知也是完全不影响你的工作的。就算公司死扛，不接受仲裁结果，直接走法院的，也是3-4个半天这样，需要你去请假就好了。#
- 第四轮，人力松口问我的主张赔偿是多少，我就把我咨询了律师所知道的合法合理的金额说了。我工作5个月10天，最后是给的一个月的赔偿金，加缴纳本月社保和公积金。
- 第五轮，第六轮，第七轮battle：负责人入场协商
负责人一入场就答应了我的赔偿金额，我是有些意外的的，我原本以为还会在金额上纠缠更长时间的。
负责人说希望我不要对公司有不好的印象，只是我和我的直接主管沟通不畅的问题，辞退我一直也只是主管的意思。这个就是见好就收了吧，虽然可能最终都搞不清楚这个辞退是谁的主意，谁的决定，但是没意义了，作为劳动者就是拿到自己的赔偿就好了。
反正这个时候再说什么都是大尾巴狼，真正的善意给到基本尊重，是按流程来走，不是说你的能力不行，然后试图侮辱你，再让你离职。
到了离职阶段，别人的所谓看法或建议没那么重要，即使这个人是你的前领导。
注意的点：
1、公司给了我一个不认可的不转正通知后，明里暗里的暗示我不用干活了，但是我还是坚持工作对接（疫情期间在家线上办公）
*没有收到邮件或书面文件解除劳动合同外，你还需要继续上班打卡和工作，以防公司以旷工的名义解雇你。
2、刚结束和负责人入场跟我谈好协商条件的电话后，人力马上电话我让我提离职申请，我提醒她“对不起，我没有看到纸质的或者邮件确认的协商协议”。然后过了几个小时，收到工作邮箱的协议离职内容。忍不住觉得这根本给我埋坑。收到协议邮件了，我还是谨慎的在公司OA系统里，在离职原因里，选了“协商离职”
*不要在任何显示为“个人原因”的单子上签字！不要在任何显示为“个人原因”的单子上签字！不要在任何显示为“个人原因”的单子上签字！
口头协商好条件后，在没有收到协商的书面文件或者邮件时，先不要写离职申请，特别是写个人原因的离职申请。（朋友经历：即使公司在给你开的离职证明上写的是个人原因，但是你没有签字，且实际是被公司辞退，仲裁院也会支持劳动者）
3、公司原因的辞退，按照劳动法规定公司是必须交本月社保的。我以为这是常识，而且他们是恶意辞退，应该是会给我缴纳的吧。但是到了离职的时候就不要把公司想的那么善良了，人力以公司规定15号以前离职，公司不会缴纳社保、公积金为由拒绝给我缴纳。我软硬兼施，以公司辞退的太突然（没有提前一个月通知），疫情期间找工作困难，以及相关法律规定必须缴纳（这点比较硬核，意思就是不要骗我了，老娘问了律师呢），最后让公司在经济补偿协议后再加了一条缴纳本月公积金和社保。
*如果是公司原因的辞退，本月社保和必须正常缴纳，不管是几号辞退的你，哪怕是本月1号。公积金不太清楚。
4、在工作中注意观察谁是真正手握最终决定权的人。虽然直接领导影响我在公司的发展状况，这也是其实面对领导的挤兑，我是想好了年后看新机会的，无能又小气的领导，耗着也没有意思。但是到了离职这种时期，我们公司最大的boss是项目负责人。除了痛骂挤兑我的领导外，人力和项目负责人我都是友好的协商态度，毕竟仲裁虽然会赢但是也耗神耗力。
*协商中谈判中需要判断谁能最后拍板，谁只是棋子或者跳梁小丑。要协商就要立场坚决，但是态度友好。给出协商的态度，但是一定要坚持住自己的立场和底线。
5、注意协商文件上的坑。大家看到了吗？前面法律条文全是不能勾的，而个人原因是勾好的，我还是谨慎勾在了单位原因。这些都是坑，足够证明公司有多🐶。先侮辱你“你不行”；然后欺骗你:如果你相信我的话，就可以在系统里申请离职了。我信你个鬼，不要把公司和领导想的太善良，善良是给足补偿好吗？
6、在拿到我协商的离职经济补偿前，我都会保留自己通过法律途径维权的权利。
总结，做任何事情前都要明确自己的目的，我的协商目的非常简单就是拿到合理的赔偿，顺便表达下对我被挤兑和针对的愤怒（这个已经在第一轮和主管谈判的时候已经明确表达过了，我的原话“我感觉我被你针对了”）。
为什么愤怒生气？因为针对真的就是毫无理由。被针对的时候我倾向于自我归因——是不是我沟通不够？是不是我应该承担更多的工作？做了很多努力。也一直努力调节自己的情绪和态度，聚焦在自己的工作上，而不是领导的针对上。在工作中还是认认真真，甚至更加努力和认真。就是不想给领导挑刺。针对这些原因我跟同事沟通过，我自己也主动加强和领导的沟通，也自己主动承担一些工作。
但是事实是：领导针对就是针对，没有理由。你的沟通会被认为是没能力自己做决定，你的主动承担会被直接无视。我也不想耗着，就算他不辞退我，我也会找其他机会的，工作除了赚钱，开心也很重要。我家里也没矿，我也有房租、房贷、信用卡要还，我全要靠自己，所以我努力工作，努力攒钱。但是你仍然不能因为这样，就觉得自己没有选择。工作是双向，你有选择自己领导的权利。所以离职谈判，领导老是说我这样那样的问题，我非常硬气的说：“你为什么说是我的沟通问题，你为什么不说自己的问题。”（他一个入行不到6个月的人，有什么资格评论我是否专业）。
问题就是我不是溜须拍马的人，也没有向他表忠心。我马上要转正了，所负责的个人工作也在收尾阶段，新的东西还没有完全启动，这就是他的时机吧！他已经迫不及待了。
最后，我想说的是我的协商维权之路是非常私人的选择，就像有些人可能选择不想跟公司纠缠，自己主动离职了。我当时真的是觉得领导做法非常的流氓，且我是想过了很多坏的打算的：拿不到赔偿，仲裁期长牺牲自己的时间精力，闹大了或许公司都不敢要我了等一系列的坏的后果的。因为我就是要出一口气，我就是不能让这样恶心的人得逞。
个人相对公司还是弱势的，但庆幸的是好歹我们还可以选择仲裁和法律途径维护自己的合法权益。
希望你们永远都不需要经历被暴力辞退&经历了也不要怕。
为了我的个人信息安全，我已经隐去自己的个人具体信息和公司信息。虽然离职，我对前司主体依然印象良好，可能只是某些领导人的行为出现了巨大偏差。
哪个公司不要问了，目前不会说的，以及我觉得别人说了保密还问的人，真的非常八婆。
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