楼主一女生朋友32岁 去面试时说自己孩子已经初一了
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yyyye 2020-03-03 18:42:41
概率上虽是这么说但是不代表每个女性都比男性抗压能力差、也不是每个男性都比女性未来发展好，只有真正面试去了解过谈过才能判断而不是一上来就直接得出结果。而且为什么女性患抑郁症高也跟社会给女性的压力有关。还有上面我说的是同能力男女就意味着发展、抗压力等都是相同的情况，这样情况下会因为性别选男性，当然你也提醒了我未婚未孕女性不仅要和男性争，也要和年轻\已婚已孕的同性争，真难。
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asyqm 2020-03-03 18:47:35
所以我说的永远是大部分。如果您认为您不属于那个部分，当然您有权利去争取。 另外，我表达的发展、抗压能力这个部分，不是你理解你自己是否能胜任，而是你的面试官如何理解。社会普遍印象如此。所以在同能力情况下，选择男生是大概率，选择女生多数是因为女生能力确实强于男生。除非没有男生选才会选择女生，然后你的竞争对手就不再是男生了。当然还有些比如运营、财务等女生居多的工作，可能你的竞争对手里就没有男生。
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明天休息 2020-03-03 19:31:12
这个世界本身就不是完全公平的，高考差10分没考上你是要抱怨自己学习不好，还是要抱怨因为自己是汉族没有加20分？ 虽然我们是做技术工作，但是项目中的团队合作也很重要，很多单身男女工程师缺乏和人沟通的技巧，soft skill很差，我不录用他们并不是因为他们是单身，而是因为他们的缺陷导致了他们单身。 至于我手下也有能力特别强，沟通能力仅够工作用的单身大龄女，88年的，她上周拿了个50万的offer，提离职了，我们加薪留都留不住
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豆友208362116 2020-03-03 20:16:16
人家也没有说不承担后果啊，有本事去抓别人啊，这年头找不到工作就得饿死，非得逼女的，啥时候能别这么歧视人才是重点，谁不想坦坦荡荡啊，这年头骗子为了不饿死都得千般武艺了，做销售的有几个能一点谎都不说的，要么生存要么毁灭，背后的原因更值得深思！要是你是个因为这个而被歧视的女性，我想你会更能理解这种感受和无奈
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豆友206227062 2020-03-03 20:34:50
在美国。法律规定，面试是不允许问婚否、年龄等和工作无关的隐私问题的。问了就违法了，是可以告的。
而且简历是不贴照片的，也不用写年龄等信息的。因为不允许外貌和年龄歧视
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yyyye 2020-03-03 20:53:26
我承认在目前社会环境下男女平等还有太长的路要走了，想要越来越多女性坐上管理层的位置仍需我们努力。但我不明白你说的“您认为您不属于那个部分”是指我认为我比男性工作能力，抗压能力强吗？能力是对比出来的，肯定有比我能力弱的男性也肯定有比我能力强的。况且不管我认为我属于哪个部分我都有权利争取，每个人都有权利争取。此外我没说我自己理解的胜任，我也说是要面试官自己了解过谈过才能判断的，可能确实社会普遍是根据刻板印象来做出结论的，毕竟这样比较省事。你也说了选择女生多数是女生能力强于男生这不正承认了职场上性别歧视的存在是事实，但不能因为是事实就觉得这样没什么问题。你很多叙述都透露了职场对于女性不公平的现状，女性相对于男性在职场上是第二选择，女性要比男性更优秀才能获得同样的待遇，但你又一直根据高层男女人数的多少强调多数男性各方面能力强于女性，在求职所遇到的阻碍不同的情况下，这不是得了便宜还卖乖吗
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asyqm 2020-03-03 21:08:53
我承认在目前社会环境下男女平等还有太长的路要走了，想要越来越多女性坐上管理层的位置仍需我们 我承认在目前社会环境下男女平等还有太长的路要走了，想要越来越多女性坐上管理层的位置仍需我们努力。但我不明白你说的“您认为您不属于那个部分”是指我认为我比男性工作能力，抗压能力强吗？能力是对比出来的，肯定有比我能力弱的男性也肯定有比我能力强的。况且不管我认为我属于哪个部分我都有权利争取，每个人都有权利争取。此外我没说我自己理解的胜任，我也说是要面试官自己了解过谈过才能判断的，可能确实社会普遍是根据刻板印象来做出结论的，毕竟这样比较省事。你也说了选择女生多数是女生能力强于男生这不正承认了职场上性别歧视的存在是事实，但不能因为是事实就觉得这样没什么问题。你很多叙述都透露了职场对于女性不公平的现状，女性相对于男性在职场上是第二选择，女性要比男性更优秀才能获得同样的待遇，但你又一直根据高层男女人数的多少强调多数男性各方面能力强于女性，在求职所遇到的阻碍不同的情况下，这不是得了便宜还卖乖吗 ... yyyye您说的非常好。这个问题其实并不简单。希望我还没被拉黑。这个相信也耗费了您一些时间，我也希望跟您有一点正面的讨论。 1、我说的抗压能力等隐性因素，是面试官不太容易从面试过程中了解到的，所以您提到的按照社会普遍理解是一个正常行为。而这个隐性因素确实会给男性带来一定的加分。但是如果您把这个归于歧视，个人我并不赞同。毕竟这是个事实，比如通常家里如果有事留着家里照顾的多数是女性优先，如果出差男性能够接受的出差比例也会比女性的容忍度略高（尤其是有家庭的）。 2、我并不是指高层男女人数，而是整体，至少我所在的行业，无论高层中层高层基层，一律是男生绝大多数。当然一定有反例，比如化妆品，女性用品等公司，应该女性比例高不少。但是大部分行业在销售方面男性从业人员高于女性是个事实。所以您说我得便宜卖乖，这个帽子我还真接不住。
另外：我希望能表达一点，我非常尊重女性，尤其是职场上的女性，包括我自己曾经的上司就是女性，我们合作也非常愉快。包括我在之前的公司，因为团队组成原因，北京部分女性比例远超男性，而且全部30岁以下，在过去的5-6年里，整个部门的姑娘们基本一直处于不停地结婚生孩子，而并未受影响。而且我们在招人的时候，也从未因此向男性倾斜而是唯能力论。
无论如何，我也尊重您的观点，也再次谢谢您花费时间回复我。
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颜小微Violet (没有什么胜利可言 挺住就是一切) 2020-03-03 22:09:17
可能hr会要出生证的，如果一切蒙混过关，自己确定不要孩子主动放弃这个福利，我觉得okay 如果真的发生裁员公司以此借口不赔偿，可以走仲裁，证明自己工作努力没出差错，还是很有胜算的
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吃掉胰脏 2020-03-04 01:21:18
你说的没问题，首先HR不可以刻意问婚育情况，问了其实就有风险在内，其次以员工不诚信开除的前提是诚信是录用的决定条件，你要拿出证据在与工作相关问题上的不诚信证据，除非你能证明这个岗位不适合婚育员工来完成。否则开除的后果是你赔钱，然后人家还可以继续和你履行，不要被那些人骗了，诚信不是尚方宝剑想怎么用就怎么用的，那么说的人要么蠢要么坏
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