法律实务：个体工商户、个人独资企业的劳动争议纠纷，这样确定诉讼主体

一、问题引入

个体工商户：指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户，个体工商户可以起字号，并以其字号进行活动。

个人独资企业：指一人投资经营的企业，独资企业投资者对企业债务负无限责任，企业负责人是投资者本人。

根据我国劳动法律法规上述两种企业可以作为用人单位招用劳动者，但上述两类用人单位不是法人单位，业主或投资者需要承担无限责任，因此需要明确承担责任的用工主体。

二、司法实务中应这样操作

（一）个体工商户：

应当以营业执照登记的字号为当事人，但应当同时注明该字号业主的自然情况。

字号名称是指为其营业厂、店等所起的名称。

业主的自然情况包括：姓名、性别、民族、出生年月日、公民身份号码、家庭住所地等。

（二）个人独资企业：

应当列个人独资企业为当事人，但应当将投资人但自然情况注明。

投资人的自然情况包括：姓名、性别、民族、出生年月日、公民身份号码、家庭住所地等。

三、法律依据

（一）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题等解释（二）》

第九条 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

（二）《中华人民共和国个人独资企业法》

第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。