小公司老人事给大家一点小小的建议（面试及谈薪阶段）
无奇(温柔 坚定)
加入这个小组有很长一段时间啦
从去年求职环境差到今年疫情期间大幅度裁员
所有的社畜们都辛苦啦~有很多的无奈，但是大家要相信，只要有希望，就不会找不到工作
找工作很多时候是一种玄学，里面杂糅了运气、个人能力等等很多
我呢~一直在人事岗兢兢业业，在大公司学习过，在小公司锻炼过
目前在一家施工企业，人力几个模块都还算比较熟，尤其是招聘版块，作为入门技巧，可以给大家一些小小的意见。
1、找工作之前最好有一个比较明确的职业规划，不要各个行业乱七八糟海投一堆简历，这样就算有不错的公司联系你去面试，你也很难有清晰的头绪去阐述自己的职业构想。
不管是对于刚刚毕业的应届生，但是资深社畜，HR，尤其是二面乃至三面你遇到的大BOSS都很喜欢头脑清晰，明确知道自己一上岗就想做什么和怎么做的人，憨憨虽然可爱，可是还是算了吧。
2、不要太在意自己的简历被多少人查看，为什么重复被查看，可是不联系我。
招聘专员看简历很随机的，有时候可能喝一口水，又会回过头看重复的简历。在招聘密集阶段，一个人每天会处理上百封简历，眼睛和大脑都一直处于筛选状态。
3、简历一定要简洁有重点。
起码对于我，不喜欢一大段繁复的堆砌，在陈述自己的项目经历时，言简意赅的明确项目的体量、规模、你所处的岗位和工作任务、项目取得的成果。
重视个人简介在简历中的作用。
这个可能因人而异，通篇的简介很能看出应聘者对自己的认知，以及他思考问题的方式。尤其是最近两年我一直负责中高层岗位的招聘，一些不错的应聘者会在其中陈述自己的求职重点，并且再次重点点明自己的长处，擅长的领域，想要感兴趣的领域，这样就非常好。
4、面试的音容仪表占很大的比重。
不管在第一印象里，你是否对公司满意，都要尊重面试你的人以及你应聘的岗位。
谦虚、不过分张扬、有礼貌是基本的礼貌，衣着得体是基本的素质。不管你面试的是总助还是前台还是业务还是技术，都试用。
5、在回答问题时不要着急，先想好思路再作答。
对于HR的每一个问题，你都可以有很短的时间思考，再去回答，不用特别着急去表现自己，思路清晰有重点，以及有层次的应答会显得更加诚恳。
诚恳以及沉着在面试中很重要，牢记这两点。
当你在不着边际的夸夸其谈的时候，其实HR也在面带微笑的在心里否定了你。
6、充分重视面试中的“个人介绍”部分。
这一部分应该是个开卷题，一般很多HR都会首先让你做下介绍。
不能千篇一律，也不能长，三分钟左右？并在自我介绍中能很好地突出你与应聘岗位的契合度，突出你对应聘公司的熟悉，以及入职贵公司的迫切。
每一次的个人介绍都应该是一个独一无二的案例，针对你要应聘的岗位，你所处的面试阶段，以及你对这个岗位的认知深度。
7、不要太相信HR的笑脸
HR的笑脸永远不是你合格的理由，同时不要相信HR和你进行到谈薪阶段就是万无一失的保障，一般时候一个岗位会确定两个候选人，最后选一个性价比最高的人。
8、什么叫做性价比最高的人，以及如何和HR谈薪
首先是主动谈薪，在主动谈薪的前提下你需要拥有
（1）学历比较厉害，专业导师比较厉害
（2）项目经历比较厉害
（3）自带资源
（4）有优势的技术手段
（5）成熟的工作经历可以给你将入职的工作岗位带来不错的经验和模板
所以在谈薪阶段首先要对自己照镜子，并且起码手上有另外一家公司的OFFER，OK到这个时候你可以明确告诉HR你的薪资，必要的时候你可以给对方看你以前的工资条或者工资卡入账记录，或者收入证明，我觉得这不是什么不可以的事情，不要觉得侵犯到了自己权益或者隐私。
经过了层层的面试，HR已经有了基础的薪酬标准，当你直白的告诉对方你的期待的时候，双方都省去了拐弯抹角的寒暄，因为这个时候HR已经对这个岗位的面试产生了“倦怠”，只想快点找到最优人选。你要用你的自信去争取自己的薪酬就可以了。
另外一种就是被动谈薪，这种情况一般是
（1）你目前处于裸辞状态，公司的规模以及岗位情况基本符合或者超出你的期待；
（2）相对比较陌生的领域或者岗位，你目前追求的是学习，然后个人成长；
（3）在面试之后，认为岗位发展以及公司前景还不错；
（4）有一个和你比较有共鸣的上级领导
在这种情况，是可以接受以往同薪酬标准，或者略略降薪的。（当然还需要看通勤时间、办公环境、各种补助之类的）
这个时候要表现的就是迫切以及期待，明确说明自己的诉求，当然也要说出自己期待的最高值，一般专业的HR不太去恶意压你的工资，因为每个公司都有薪酬方案。
但是对于一些不太正规的小公司建议不管你是出于怎样的期待，都执行主动谈薪方案。他们的薪酬体系很不完整，对于人事以及公司构架也不完整，人事“欺软怕硬”的情况非常常见。建议这种时候你可以绕过HR直接对接老板谈薪。
今天先说这么多~
大家有什么问题可以问我，我会整理出来的
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