新工作薪水涨了60% ，和大家分享我的面试经验
methuselah(我生了一个懒腰)
lz是从事游戏行业的，18年年底研究生毕业进了一家大厂。因为是应届生，HR开的薪水没有能满足我的预期，再加上领导没啥能力只会画大饼吹牛逼和办公室政治，所以19年8月我就开始准备跳槽了，从准备到面试拿offer差不多经历了四个月。只面了两家公司，虽然整体比不过前东家但都还算是大厂（毕竟上市了），都过了面试并且薪水涨了60%，最后因为地理原因选择了最后面试的那一家。现在入职两个月了，不加班双休，偶尔我主动加班领导还会和我说别留太晚，最让我感动的是我因为疫情所以晚入职了一个月，中间断了的社保本来以为要自己交了，结果公司说关怀员工，帮我把入职前那个月的社保交了。所以这里想和大家分享一下如何去准备面试才能提高面试成功率，祝大家都拿到心仪的offer。
一、磨刀不误砍柴工，做好充分准备
首先要想清楚自己要做什么，lz一直认为找工作一定要去这家公司的核心岗位，不要去做一颗边缘的螺丝钉。就像学法律的刚毕业不要去普通公司的法务部，应该要去律师事务所做更核心的事情。
确定心仪的领域和岗位之后，就可以在各个招聘网站研究这些岗位的JD，有的JD乍一看要求非常高，其实把上面书面化的语言翻译成白话就会觉得没那么高不可攀了。一定要仔细解读JD上的岗位职责和岗位要求，总结大部分该岗位要做的事情和需要的能力，一条一条与自己匹配起来，如果自己不具备这项能力，可以抓紧时间学习。lz非常建议去找这个领域这个行业的相关人士问一问，了解他们日常工作在做什么，充分利用身边的资源，父母的朋友、自己的朋友、付费咨询，甚至你可以在LinkedIn上找到这些行业的人士。
了解了岗位的职责和需要的能力之后，我们就可以开始准备写简历了。我面试过很多人，简历不好好写的，背景再牛逼都会被pass。我写简历通常会用到超级简历这个网站，上面会给到小白一些专业化的建议，如果你没有时间写简历，也可以找淘宝的付费简历修改服务。不论是自己写还是代写，一定要从你过去的经历中体现你与目标岗位匹配的能力，打个比方：宝洁非常喜欢有领导力的面试者，那么你就需要在简历中体现你的领导力，要写自己是如何组织带领团队或者小伙伴完成了具有挑战性的任务，在这个过程中你是如何分工、如何带领大家的，又解决了什么困难，最后取得了什么样的成果。具体如何撰写的话，百度知乎上都能搜到，无非就是STAR法则，重要的是要把故事说圆满。
二、正确的简历投递方式可以提高面试邀约率
lz是互联网的，所以主要会在boss直聘、猎聘、拉勾上投递，一般来说boss和猎聘的回复效率比较高。如果你的target公司是外企，建议可以去官网和LinkedIn上投递。可以找身边的朋友帮你内推，很多岗位都是只有内部人士知道的。我前同事和我说过，工作5-6年以上你就会发现，找工作其实就是靠人脉，5-6年之后还要在招聘网站上主动投递简历的话，说明你此前的工作是相对失败的。
在招聘app和网站上投递简历时，千万不要傻乎乎地直接发送系统私信。我经常在boss上收到私信说，我对您的岗位很有兴趣想和您聊一聊之类的话。首先，“对岗位很有兴趣”是一句废话，没兴趣你来投干嘛，其次，这句话完全不能体现你的经历和能力，对招聘者来说是无效信息。lz会仔细查看招聘者发的JD，总结人家需要什么样的人才，然后结合自身经历，写一段简单的话。公式就是：表达有兴趣+自身经历+自身能力+自身与目标岗位匹配程度。这样招聘者才能在不看简历的情况下就对你产生兴趣。
优秀的简历+与自身匹配的岗位，基本上就可以进入到面试环节了。
三、自信一点，面试是双向选择
现在是疫情阶段，很多人找工作都会比较焦虑，要么就是把自己姿态放得很低，要么就是随便一份什么工作都愿意去。大家不要太焦虑，lz的意见是宁缺毋滥，简历上一段空白的经历好过一份只干了三个月的工作。
面试最重要的一点是自信，没有人会喜欢唯唯诺诺的面试者，自信但有礼貌是最佳的面试状态。你在找工作，工作也在找你，面试官也需要人才，不需要畏惧坐在对面的人，你们是平等的。
面试前建议可以花一个周末的时间找身边的朋友模拟一下，罗列出可能会被问到的问题，让他们针对这些问题和简历进行提问。每个朋友都可以找出你自己没发现的问题。
面试过程中回答问题时要注意1. 有逻辑说重点；2. 通俗易懂；3. 控制时间。这是我在面试了很多人之后总结出来的，很多面试者会针对一个面试官不了解的case没有重点地说上五六分钟。相信我，听到三分钟以后面试官已经困了，所以一定要有顺序有重点地用简单通俗的叙述方式在短时间内说清楚一件事。和简历撰写一样，回答问题时也可以按照star法则。
如果遇到答不上来的问题，也千万不要慌乱，直白地和面试官说我不了解或者我没有这部分的经验，但是如果是我遇到了这样的情况，我会怎么怎么做。
四、面试结束也要慎重选择
面试进入到尾声，HR通常会问你两个问题：1. 预期薪水；2. 还有什么问题要问我。
对于第一个问题，大家可以去看看各大招聘网站上该岗位的平均薪资，结合自己之前的薪水，增幅在20%-30%是比较合理的范围。
第二个问题，可以问问岗位日常工作任务是做什么的，职业晋升路线如何。lz在面试第二家的时候其实已经有offer了，心里比较有底，所以问了自己最关心的问题：平时加不加班。但是一般不建议问这个问题，除非你特别自信一定能过面试，否则会让HR觉得你是不是不接受加班。具体加不加班可以从侧面观察，如果一家公司早上十点来的人还特别少的话，那么他们大概率会加班到很晚，或者可以下载一个app叫看准网，上面有很多公司评价。
面试结束后HR会说让你回去等消息，多久之后有结果。lz的经验是一般面试完3-4个工作日还没和你联系，那你基本就凉了。因为好的人才，公司是很珍惜的，谁知道你会不会被别的公司挖走，所以一定会尽快安排发offer的流程。
到了offer阶段，如果你手里有多个offer，可以通过对比1. 薪资福利；2. 地理位置；3. 发展潜力；4. 岗位核心程度。对于像我这样毕业1-2年的菜鸟来说，我会认为3>=4>1>2，不过最终还是要尊崇你的本心。如果只有一个offer，也不要慌不择路地直接答应，问问自己，这是你想要的吗？如果有犹豫，建议还是先暂时不接，找找有没有更好的。
不知不觉写了这么多，真的是话唠本质，大家有什么想问的也可以在评论里问我，我会回答的，祝大家都找到心仪的工作呀！
看到有很多小伙伴收藏，我也顺便求个简历好了，有过游戏公司经验的小伙伴可以在评论区留言自己的经历+心仪岗位，我司有合适的岗位我会找你要简历的。base上海，小破站欢迎大家( ゜ -゜)つロ 乾杯~
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