搬运/ 你期望薪资是多少？3步回答拿满意工资？

你期望薪资是多少？千万别说数字，3步回答拿满意工资？ 你的期望薪水是多少？别着急回答

先弄清期望薪水背后的本质 在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。 ▋应聘者对自身价值判断 在面试新人的过程中，发现他们有一个共性问题： ❶ 对自己有过高的评价，开口价高； ❷ 对自己评价低，不敢表达，不敢谈薪。 会造成两种情况： 第一，暴露底线。 你暴露了自己的底线，面试官会根据你不自信的表现，来压低你的工资。所以，面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放得太低。 第二，你的自视甚高，会引来面试官的轻视，自然会低看你。 面试者要知道，薪水高低对我们来说至关重要，在面试过程中，要正视个人的能力，不要表现卑微。 ▋应聘者对于薪酬的期望和态度 面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。 如果你是实习生，你的回答是：「我期望的薪资是……」 如果你是应届毕业生，统一的话术是：「我相信贵公司有成熟的薪酬机制……」 记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。 牢记三步正确报价，体现自我价值 第一步：反问对方薪酬范围。 反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。 以下是话术： 「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」 第二步：告知以前的薪资。 方法有一些风险，以下是话术： 我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是 12000 左右，所以我的期望薪资是 15000，这也是对我 xx 年工作经验的认可。 毕竟这是在 xx 城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。 第三步：让对方出价。 需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。 提供一套话术： 「我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，会努力提高价值，来获取相匹配的工资。」 小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。 如果标注是 9k - 12K，大致情况就是 9k。 希望大家都能早日找到满意的工作。