超干|求职简历梳理到书写全过程
来自：方小也(精进成长，微信wsphsmy)
帮助看了一些求职简历后，我发现80%以上的求职者都没有找到简历的正确准备方式。
下文讲讲我们如何从本质上提升下简历通过率，没有模版，没有速成，内容很干，还有点烧脑。
奉上无趣的提纲：
1、我们为什么要写简历：挖掘自己与岗位的匹配性,并高效的把自己介绍给hr
2、写简历前的准备工作：自我定位、岗位需求分析（行业——公司——岗位）
3、简历的撰写：9个简历的基本要素、3秒钟抓住hr的眼球、1分钟讲清楚我的匹配优势
4、简历复盘诊断：意向明确、岗位匹配、亮点突出、阅读体验流畅
我们为什么要写简历？
很多人是不知道为什么要写简历的，盲目写完进行海投，发现石沉大海。
我们看下简历的目的：通过挖掘自己与岗位的高匹配性把自己的高效地介绍给hr，从而帮助我们获得更多的求职面试机会，帮助企业寻找合适的人才。
根据上面一句话我们可以抽象几个词：自己、岗位、匹配、介绍，接下来我们都讲围绕这四个词做准备和书写。
写简历前的准备工作
不经细想的套模版是对自己才华的不负责。只有充分认识自己和岗位，才能找到最佳的企业匹配方式从而获得面试机会。
第一步：自我定位
自我定位是充分认识自己的过程，我们可以从我是谁？我有什么？我要什么？出发
我是谁：
明确自己的性格，爱好，职业价值观，有效帮助我们划定求职底线。
这里需要强调常见的职业价值观有如下12种：收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定、社会需要、追求新意。
你可以根据自己的性格和习惯选择符合你的价值观，并进行优先级排序，从而帮助你做好个人定位。
我有什么：
我们需要获得一次面试机会，有必要把自己的价值挖出来给hr和面试官看。
这需要我们复盘自己的学历、工作经验、项目经验、实习经历、校园经验、技能特长、人脉资源等，不同岗位和不同阶段需要复盘的侧重点会有不同，但复盘的方法论都可以用以下三种方式：
（1）经验和履历的罗列
（2）用swot分析法根据求职意向分析自己的优势、劣势、威胁、机会
（3）完整性的对自己的项目经验/实习经验/校园经历等做有数据结果、背景、目标、解决方案的复盘
我要什么：
对于求职者来说，我要什么？可以从行业选择、岗位选择、公司选择去展开，今天我们的主题是简历，行业这一块暂时就不展开了。
但我们有必须要明确自己需求的岗位价值、职业状态、职业硬性条件（薪资、五险一金等）的底线。
第二步：岗位需求分析
写简历前我们还需要做目标公司的策略选择，通过对自己的认识，调研行业内的声音和市场坏境，选择适合自己的公司还有岗位，并且对岗位需求做精细的分析。
我们可以看下如下的用户运营的职位描述。从中我们可以得出这个岗位的关键信息。
工作职责：对用户的生命周期负责，负责用户的拉新、留存、复购、召回，对应能制定策略并有效推动业务发展。
岗位需求：1、有用户运营经验 2、优秀的策划和文案能力 3、熟悉用户生命周期 4、数据分析能力 5、逻辑清晰 6、思维活跃 7、负责 8、电商经验 9、3-5年行业经验
所以如果今天你要面试这个岗位的话，你就需要在简历上把你的信息往这个职位描述去匹配，而不是写和岗位无关的信息。
当然，投递多家相似岗位时你也可以通过分析多个意向岗位的需求，抽象出一份简历即可；如果有需求差异较大的情况求职需求，你可以分别分析准备多份简历，切忌海投。
温馨提示：对于心仪的公司岗位，建议你还可以去调研下公司的工作状态、职位价值、成长空间、公司的最新战略方向、价值观以及发展趋势；知己知彼，方能百战百胜。
简历的撰写
好的，一切就绪，开始进入我们的简历准备大法。
对于大厂而言认可一份简历可能需要几分钟，淘汰一份简历只需要3秒钟。
我们需要通过有效把你的求职意向、工作成绩、匹配度、个人亮点在简历上有条理的暴露出来，并且要让整个表达体验流畅、具有高匹配性和高说服力。
一般来说一页纸即可。
首先我们看一下简历的要素：基本信息、求职意向、工作经历、项目经历（实习经历）、校园经历、技能特长、荣誉奖励、个人介绍等
一个个拆解
一、简历标题：建议可以用姓名+求职意向的形式，比如【方小也 用户运营求职简历】
二、基本信息
简历的基本信息主要包含：姓名、联系方式、邮箱、性别、职业的形象照。当然如果你是党员面试企事业单位可以把你的政治面貌写上，如果岗位需求有籍贯的你也可以写上，或者对身高有需求的岗位也是需要写明的，一般可不写，具体问题具体对待。
三、学历信息
一般写清楚最高学历，专业，毕业院校，毕业时间即可。如果岗位和专业不对口，你可以考虑不写专业，如果学历比较一般且你有多年工作经验可以把学历信息放到简历的尾部。
四、工作经历
hr需要根据工作经历快速了解你的历史经历，稳定性，匹配性等， 使用倒叙的方式写即可，如果涉及小于半年的工作经历可以适当选择省略。
举例：
2015.6-2018.6 杭州xxxx有限公司 资深ui设计 统筹xxapp的视觉体验和规范把控
2013.6-2015.6 上海xxxx有限公司 高级ui设计 负责xxapp的ui视觉设计和规范制定
五、项目经历
项目经历/工作经历是我们最核心表达自己成绩和能力的地方，我们可以和工作经历结合写。需要强调的是这里需要把我们之前准备的分析拿过来匹配和核心表达提炼的。绝对不能单纯只写我做了什么，没有结果，没有过程，这样会让hr一脸懵逼。
遵循几个原则
1、亮点提炼，结果前置：
结果前置可以有效帮助我们把亮点提炼出来，老板关注的是结果和潜力，我们需要按老板和hr的思路去写
2、逻辑清晰，star法则：
star法则即通过情景、目标、行动、结果的形式，把你的经历描述清楚，并在字里行间透露出你的优势：比如业务驱动力，学习力，数据分析力、策划力等
3、提升说服力,数据+案例：
真实的案例和具体的数据会让我们的表达具有说服力
案例（我不是个运营，细节方面见谅）
负责用户增长，app增长46.6万：现有平台用户增量有限（情景）；团队期望在2季度实现用户增长40万（目标）；经过一系列数据分析和用户调研后，我主导策划并全程跟进了社群组团pk裂变活动（行动）；15日内实现了46.6万用户增长，其中单个用户成本3元，15日留存用户达65%（结果）
六、校园经历
校园经历一般对于应届生和工作2年内的新人可以写，社会老鸟还是拿你的工作实力说话吧。
没有太多工作经历可写，我们可以在校园经历中写：1.学生会/社团组织经历、2.兼职/实习经历、3.学习经历等
同样用结果前置和star法则表达出学习力和结果输出能力，具体拆解出来是：统筹管理，创意策划，沟通协调，书面表达，结果分析这几块的能力，同样的你要记住不是讲你做了什么，而是通过什么方法做成了什么结果，实现了什么目标。
举例：
校学生会宣传部部长：我负责带领宣传团队分析活动亮点，策划宣传活动，曾有效转化校学生会活动的宣传方案60+，其中5次校园主题活动参与人数达到2000+，过程中提升了自己的活动策划能力、沟通宣讲能力、组织管理能力。
七、技能特长
对于专业性人才是可以表达下自己和岗位相关的技能特长的，但是需要注意不要单纯的写技能，尽量凸显自己潜在的极客潜质、思维力、业务驱动力，技能知识基础，要学会升华自己的技能哦。
举例：
案例1程序员 精通java/javascript，熟悉socket，熟悉xx框架
案例2程序员 精通java/javascript，熟悉socket，深入研究xx框架，在使用过程中积累了自己的XX方法论，有自己的技术输出博客
第二个表达是具备极客潜质的，如果是设计师你可以表现出你底层的设计思维，老鸟们尽量不要局限在基础技能上。
八、荣誉奖励
em……写与岗位相关的奖励，low的班级跳绳比赛第一名这种就算了哈。另外一部分非行业知名的或标准不一的奖励可以数据的形式去证明奖励的含金量。
举例：
2016.9-2017.6 校一等奖学金 （专业前2%）
九、个人介绍
个人介绍是属于附加内容，选择性写。我看到很多人都喜欢写主观抽象的形容词：认真负责、逻辑思维强、勤劳好学；单纯的形容词主管且说服力弱，建议可以按实例优化。
举例：
勤劳好学：大学期间每日早起参加疯狂英语，坚持读英语4年，曾一年阅读英语原著20本，输出英语读书笔记50多篇，并获得全国英语演讲大赛第3名。
总结下九个要素的顺序：除了基本信息和求职意向前置，你需要站在hr的角度思考她关心什么，把他最关心的内容前置，一般来说非应届生的工作经验和项目经历是hr最关心的地方。
四、简历复盘
1.求职意向明确么
2.岗位匹配性高么
3.亮点突出了么
4.阅读体验流程么
5.导出pdf格式
简历的妙招：
1.简历细节可以作为面试提词器
2.简历可预设吸引面试官的伏笔
3.做岗位匹配，尽量不要海投
ps:
简历的小技巧就分析到这了，不同行业也会存在自己的小窍门，如果你在简历准备或者行业选择中有什么疑问，留言扣1，超过10个人，我建个微信群一起交流简历和个人成长规划。
每次输出都是用心，给大家更多个人成长的干货，比心。
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