干货｜校招/实习非技术岗面试问题总结
来自：猕猴桃的猴桃(蹩脚诗人)
#此文为楼主呕心沥血的失败经验，转载请注明出处，【校招遗漏人才自救中心】，谢谢#
又名，一个普通倒霉应届生的凉经。
楼主学校坐标北京，上学期间勤于找实习，秋招也有不少面试经历，其中不乏一些互联网大厂。虽然这些面试几乎都是以失败告终，所以不能给大家提供参考答案，但是大家也可以看看问题，提前准备，相信你们会做得比我更好。
前排提醒，这里只讨论非技术岗的单面。
（一）通用问题
通用问题是我在面不同岗位的时候都遇到过的问题。
自我介绍：
无论群面单面都少不了的自我介绍。自我介绍没有标准答案和模板。
介绍你的某一段实习经历/项目经历：
这里面试官一般会挑自己最感兴趣的或者和面试岗位最相关的询问。所以面试前一定要回忆一遍自己实习和项目的过程，也就是自己到底干了什么。最好以讲故事的形式讲述，STAR法则我就不具体介绍了。
介绍你最有成就感/最能体现自己能力/最擅长/印象最深刻的一段实习或者项目经历：
这一题和上一题的区别在于，这一题是开放问答题，可以自己选一段经历介绍，所以这一段经历一定是你觉得最能体现自己和岗位相关的能力的经历，介绍的时候要说清楚自己具体做了什么，而不是项目组做了什么，也可以谈谈自己通过这段经历学到了什么。
你最近读过的一本书：
这一题也要提前准备，和岗位相关的。面腾讯和小米的时候都遇到了。
你的毕业论文题目及思路：
我在面两个营销岗一个管培岗的时候都遇到了这一题，可能因为岗位和我的专业比较相关。
你的性格：
问这一题的一般笔试都没性格测试或者干脆没有笔试。我觉得，你要是内向也没必要硬说成外向，你可以往别的方向夸自己。
你之前有XX相关的经历吗:
这里的XX一般指面试岗位相关的技能或者业务。
你的某项爱好和特长：
当然，这个也是跟岗位相关的，比如我的简历上写了我爱剪视频，面视频运营岗和营销岗的时候，对方就会问你的发布渠道和传播效果，以及你偏好的剪辑类型。但是凭我的失败经验，不怎么厉害的爱好就不要写了，面试官反而会因为【期待转为失望的心理】减分，除非你跟我一样遇到面娱乐公司的实习岗，因为有八组踩组账号疯狂加分，这也是特殊案例，out。
职业规划
其实我至今不知道该怎么答，总之一定要围绕你面试的岗位谈，面行政答营销那就凉了。我也遇到过自己谈的方向跟岗位关系不大，对方劝我往这个方向转的，但是那是特殊案例，out。
企业了解程度
多看看吧，我遇到过答出一点点业务框架就欣喜若狂的面试官，也遇到过明明说得很全还觉得了解得片面的面试官。这一题其实就是考你求职的欲望是否强烈，是否认同企业价值观。
（二）营销策划岗
认为市场营销的工作中最重要的是什么？
我答的是尽可能最小的成本换最大的收益。感觉不对，是不是应该答市场洞察之类的。
如何把控预算和成本？
我当场表示没有相关经历，答得很差。
最喜欢的品牌？最喜欢的广告（包括各种形式）？自己写过的印象最深刻的文案？
这几题都是面营销、品牌、创意、策划必须准备的题目。速速准备起来。
最喜欢的专业理论？/怎么看未来新媒体的发展趋势？/分享研究方向中有趣的研究结果。
这里隐去了我自己的专业方向，总之就是学术问题，因为我的专业和营销广告很对口，经常遇到这些问题，考的是对整个媒介市场的理解和专业素养。问这些问题的都是知名大厂的市场部，估计面试官就是本专业的，我答着答着感觉自己乱入论文答辩现场，紧脏！
为品牌设计下一年度/季度/某个节日/周年庆的线上和线下营销活动
这一题多出现在开放式的笔试，面奥美实习岗和一家游戏公司品牌策划的校招笔试时都遇到了。
需要注意的是，面试的时候面试官很可能要你自己阐述自己的方案，并提一些问题。
了解过最近比较火的XX事件吗？你怎么看？
这里的XX可能是社会话题可能是影视作品，可能是这个组以前做过的项目，考你对热点的关注以及对营销活动的了解程度和理解深度。
（三）产品相关岗
这一部分我很业余，面的都是实习岗，因为业余，所以没中过；因为业余，所以遇到的问题并不全面，甚至片面，仅供参考。其实只面过百度、快手和一家线上教育机构。
一个新功能的测评方案
因为我也不太专业，这一题就不具体说了。
如何说服程序员完成你的需求
面试官一直强调程序员就是不愿意给你排期，觉得你的需求没用，请问如何说服他。感觉这位面试官一定受过类似的折磨。虽然我没遇到过这种情况，但我干产品经理的姐妹多，她们告诉我，着急的时候会搬凳子坐到程序员身边逼他，请问这是真实的吗。我不知道。我当时的答案是无论如何都不松口不放弃，写书面材料也好，磨嘴皮子也好，路上堵人也好就是要说服他。反正我就过过嘴瘾，以后应该都不会从事PM的工作。这一轮面试我过了。
在设计产品时遇到问题如何解决
面试官希望听到我讲述换个思路解决问题的故事，可惜我没有。
（四）管培生项目
首先，宝洁八大问准备起来准没错。具体请百度。
你在某份实习和项目中学到了什么：
因为是管培生，所以你不能答具体的，比如，我学会了公众号的排版方式，这就太具体，你要抽象，上升到整体的能力、思想的高度，反正当时面我的HR期待的是这样的答案。
介绍你作为组长或者领导者带领一群人完成某项目的经历：
管培生必备领导力，记得有一场终面面到了CEO，被直接diss：“你的经历可以说是毫无领导力”。嘿嘿果然再见了。
如何快速学习某项技能/入门某个专业：
考方法论。不能拿着棒子胡乱打，要有步骤，最好能写成思维导图的那种，分解后的、清晰的步骤。
给你管培生的offer和某个具体岗位的offer（不用轮岗）选哪个？
这一题我没想明白，遇到这个问题是因为我的经历很符合某个岗位的条件，也表现出对那个岗位的兴趣，但是投的管培生岗位，需要轮岗两年。海投的，没办法。我最后选了管培。结果：凉了。
（五）其他问题
主要出现在闲聊part：你的星座、年龄、老家、爱豆、读研择校、户口问题、专业学啥、单身与否、男朋友在哪、保研还是考研、专业排名如何等。
以上都是我个人经历，可以说是非常不全面，比如我没面过快消、银行、房地产，经历主要集中在互联网。可以供实习经验不多的本科应届生和要找实习的非应届生参考吧，同时也有几个面试小tips：
① 实习/项目经历不够生活来凑，有人面快消就讲了自己push寝室四人打扫卫生的经历，我也讲过自己为了追星学技能的经历，反馈都不错。
② 仔细研读岗位需求，HR写得不够仔细你可以去搜搜对家公司相似岗位。
③ 真想去的公司还是得好好了解它的业务、品牌各方各面，可以看看它的微信公号、抖音微博最近在发什么方面的内容。但是切忌不要上来就贴，有可能你面的是其他业务线。
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