财务岗位底薪+绩效合理吗，绩效考核只有扣没有奖励

坐标武汉，12月底进入公司，告知试用期2-3个月，试用期4500转正税前5000。因为疫情，在家办公业务量少，每天工作一个小时左右，有时候没有工作。2、3月份一个月几百，4月份免费劳动（这是5月复工后才知道的），5月上班提出转正刚开始答应了，后面又说实际在公司办公时间才一个月，所以6月转正，并且提出有绩效考核安排，还要把另一个会计多出来的业务转给我，还要增加总账给我做，关于绩效具体怎么考核未明确表示，大概单子处理慢了就扣钱这种，我猜薪资结构原本的5000会变成4200+800。看了别的同事岗位绩效考核标准数据错一次扣一百。这个工作单休，无年假无年终奖。其他销售岗有年终奖。优点离家近。

请问你们遇到过后勤岗位还有绩效考核一说吗。我怎么在转正前提出加薪要求呢？