后续👇🏻试用期最后一天｜被莫名理由辞退？？？还不如裸辞🤷
噢你的哥
某自称央企的公司（广州中字开头某地产开发公司）在员工试用期的最后一天晚上下班后被人力总监约谈因所在部门岗位编制已满为由进行劝退（其实就是辞退），但没想到这么倒霉的一人却是自己，没办法这么不要脸的公司当然是需要走法律程序吧🤷🏻♀
后续：已经离职半个月，最近和前同事们聊天，发现大家都在吐槽现在的公司要想自身发展完全靠和人力总监的关系，部门领导提醒部门年轻员工要多在人力总监面前表现🤷🏻♀️什么样的公司人力总监的权利能如此之大呢？
原本只是半夜睡不着随便吐槽下，但看到这么多小伙伴关心，我大致说下我的具体情况，以及劝大家能去公司总部就去总部，毕竟管理体系和制度要规范很多（血泪💔
我，一枚刚毕业不久的海外硕士，于今年二月和这家中字开头国企签了试用期三个月三年期限的劳动合同，当时因为疫情觉得自己能进这种公司真的太幸运了（现在想扇自己两巴掌怎么这么蠢）满怀憧憬带着一腔热血想要干出一番事业🤣
进公司感觉也很好，不论领导同事，大家相处的都很愉快，工作压力也不太大，我以为我终于找到了别人眼中的好工作，同时一直觉得自己足够幸运，直到昨晚下班人力总监找我谈话才知道自己已经被离职。
关于在试用期最后一天下班晚上被劝退，人资总监说了这几点：
1️⃣我们公司的人员编制之前一直没确定，现在确定下来就是我属于那个超编的人员？？？2️⃣据她的观察（注意不是我部门负责人的反馈），觉得我工作内容过于简单，不匹配研究生的能力？？？3️⃣以她这么多年人资的经验，建议我选择自愿离职，不然之后不好找工作，以及愿意为我在下一家公司进行背调时美言几句？？？
当然，我并没有选择当时就跟她去走离职流程，虽没往能赔偿多少那方面想（现在想想这应该也是最重要的）但还是希望公司能给个书面的说法啥的（经过今早半小时谈话也没搞清楚总监的逻辑）
今早，也就是我名义上转正的第一天，我还是按时来了公司，交接完工作（这里很重要的一点是我们部门不管是领导还是同事都不知道我已经要离职），然后去找人资走流程，但总监依然劝我让我主动申请离职，不过我拒绝了（是评论里的大佬给了我勇气🤣）之后就是和我谈了大约四十分钟（其间一直录音），因为毕竟做了一晚上功课，所以谈话内容主要是包括1️⃣为什么拖到试用期最后一天晚上告知2️⃣为什么辞退没有提前书面通知3️⃣为什么被辞退所在部门领导都不4️⃣如果说我考核不合格是否可以出具考核评价等等，简言之感觉总监没有想到这个女孩会这么较真，所以所有的回答都是很模糊，比如我上周想给你说但是一直没看到你？我们没有统一考核标准，但是你平时的工作状态给领导的感受没有很积极？以及见到同事不打招呼？？？（我彻底懵逼了这他妈是什么理由）
最后感觉我很坚决，就说走协商会把五月剩下几天工资也发我，但我还是没同意，结果直到现在总监还是没找我，我只能坐在工位上玩手机🤣🤣🤣
其实我自身出发点并没有说必须要去仲裁上诉公司，也没说公司必须要赔我多少我才愿意走，只是觉得不能让着公司一直欺负刚毕业的学生或者说真的以为自己能力不够胜任而自卑的同事，所以大家一定要掌握一点基本的法律常识，毕竟当你和人力谈条件的时候，他真的会慌👀
虽然这狗血的事情刚发生在前天晚上，但总感觉已经过了很久很久。经过昨天一天与人力总监的不懈抗争，最终协商差不多达成一致，协商时感觉人力总监怕理亏，叫上了我的部门负责人（协商过程还是全程录音），协商结果是发完本月工资并赔偿半个月薪资，我也还是选择自己提离职，但要求离职证明上的日期多加一个月，即6月26日提出离职，只是想给自己一个缓冲期找下一份工作。现在想想其实自己还是败给了公司，但自己是基于部门领导和周围同事平时对我的好而不是因为不忍心这个垃圾公司，同时谢谢大家，要不是看你们的建议，我可能连第一步去找人力总监理论的勇气都没有，蟹蟹啦‼️ ‼️
昨天中午，部门领导带着全部门的同事出去聚餐说是给我践行（他们也很懵逼甚至害怕下一个被劝退的是他们🤣🤣🤣），晚上因为协商完大家差不多都下班了，就把自己准备的小礼物放在了部门每个人的桌上，有几个平时关系比较好的同事等我然后一起出去吃了饭。虽然公司很渣，但领导和同事还是很优秀，未来有机会还是会联系他们哒！
叮，完结🎉
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