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曾经被同事打小报告，说我不配合工作，明明她说话颐指气使，我已经忍让配合。但领导相信她，她人活络嘴甜，反而教训我。以后我一直忍让，她更气焰嚣张。
我直接骂对方你🐎死了，然后除了被批评处理啥也没事
经验之谈，不要跟女领导开撕，特别是大龄未婚激素失衡的那种女领导，否则，怎么死的都不知道
作为新人和没有基础的人，能多做就做。作为老人优先培养那些做新人里的肯多做的人。 基础打好好，不论领导还是其他同事pua,不能缩。有时别人不专业却来恶心pua你的工作成果和能力，那是妥妥的要被我怼回去。
不起，告诉我们主任，让他和对方主任交涉去
我会 但我每次怼之前 我会有理有据 会自己先冷静分析 大概的问题与逻辑梳理再去撕
[内容不可见]
经常
有理有据，对事不对人即可
我有过一次 我们公司会计管的太多了 她和我平级 我是采购 我的采购数量老板都没有意见 她说我买的多（几千块钱的小项目）说了好几次 我都说了下次我尽量少买一点 我把单据给她的时候居然吼我说不是跟你说少买点吗 我就吼回去说问题是我买完了你才说的啊！以后我采购前干脆不用征求老板同意 就征求你同意就完了呗 我专门挑的老板在场的时候递的单据因为知道她要说我 老板果然就问什么事 我直接没说话走了 就听见她跟老板说你去问她啊！ 后来老板也没问我这件事 她之后也不敢对我的工作唧唧歪歪了
最近被几个领导针对，每天安排一堆堆不是分内的活，还处处挑刺逼我走…我有个人原因不能自己走…然后就恶性循环，他们打压我，我有时情绪就崩了，就怼几句领导。怼完真的好爽！
敢...一定要敢于说出自己不同的意见，就算怼甲方怼领导...只要有道理的我觉得可以...不是瞎胡闹就好...越是对方说啥你就改啥，下次他们就变本加厉
该怼就怼，有的人比较作就是惯出来的，让他们知道你的底线和脾气也不是坏事
会说啊 憋着自己难受 都是工作而已 别把自己放得太低
我是做新媒体运营的，他们新考核的绩效表，说我3月时签了职责表，里面包含那些工作我大多没有做。我忘记职责表具体内容了。但那些更像是校区运营，不是新媒体运营，3月那会还没这么多事，怎么可能会提早防范我了？我是新媒体运营，考核我应该是发文粉丝阅读这些，招生人数啥的压根没安排过，达不到就要扣工资，7月已经0.2分了，说很差，要体现在7月薪资。我说不接受。又发了8月绩效让我优化，我回复邮件说不认可7月如何优化8月的表，具体内容不合理也并未有领导与我沟通每项工作和理性。那些招生任务做活动任务指标，我们运营总监来后都没做到过，让我一个新媒体去做那些？搞笑
嗯，还告诉我并没有增加我的工作量！一天内让我写两个公zhong号的3000字以上详细运营分析加数据分析，还写2篇当天要发的文章，每天写文前先要写包含15个问题的选文规划表，每天还要去搜索添加两个目标微信群分享图文资料，还要提供4个周末要发布的文章选题，还要在周末把文章写出并发布。之后每天还要让我做微bo，今ri头条、抖yin、朋you圈图文品宣…合作校招生好坏也要扣到我一个新媒体运营头上？这些都算在我一个人的绩效里！就是恶心我呢。太生气了，一下子叨叨这么多
嗯，还告诉我并没有增加我的工作量！一天内让我写两个公众号的3000字以上详细运营分析加数据分析，还写2篇当天要发的文章，每天写文前先要写包含15个问题的选文规划表，每天还要去搜索添加两个目标微信群分享图文资料，还要提供4个周末要发布的文章选题，还要在周末把文章写出并发布。之后每天还要让我做微博、今日头条、抖音、朋you圈图文品宣…合作校招生好坏也要扣到我一个新媒体运营头上？这些都算在我一个人的绩效里！就是恶心我呢。太生气了，一下子叨叨这么多
这就是典型的外行老板，运行一个好的公众号都需要不止一个人，策划文案设计剪辑运营，更别说全微平台运营，拍视频想段子，你们老板想peach。而且从公众号火起来到转化为实际利益更难，这一个团队都不一定能做到，他花几千块就想达到咪蒙的效果嘛？做梦吧🤷
哈哈哈，我在董事长在厂的会议上，总经理说怀疑我对公司的忠诚度，我声音特别大的说别给我带这种大帽子。我看到董事长白了我一眼。不过我那是已经准备辞职了
况且他一分钱也不想花
可以换了🤦♀️
但目前我处境尴尬，备孕中还可能之后要做个小手术…所以我为啥那么焦虑…就是因为这些
我觉得可以和老板说清楚，让他意识到一个人能保持每天公众号有更新就不错了，我之前也做过这个，也是教育品牌，招生人数是市场部的事，我这里只是一个宣传口
该说的都说过了，她也表达过说我能力不适合这个部门，要我转岗，突然态度变化就是知道我在备孕了…所以…现在互相撑着，等发了7月薪资，如果真的扣了绩效，我再跟hr协商，如果没办法我只能仲裁了
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
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