职场高升｜工作成果不被领导认同，工作付出不被领导看到怎么排解
一颗柠檬(小叮当 不爱回家吃饭)
lz在事业单位，最近遇到个事儿心里一直不太好受，请各位姐妹帮忙看看。
先说背景：领导一直比较看好我，但有一段时间他觉得我工作成果不如他预期的好，我个人感觉出来他的失望过，但我自觉不是我的问题，还是尽职尽责工作后，领导仿佛也知道我的性格和态度，后来对我还是比较欣赏的，可能觉得我不卑不亢吧。当然我对领导的崇拜滤镜也因为领导的这种识人不太清的表现荡然无存。
最近领导让我和另一个同事A一起收集各单位材料，两天内收集完四十个单位的，，汇总编成册还要写一个全面的情况分析报告，我和A加班赶出来了，但因为各单位交来的材料质量一般，所以情况分析报告出来后，领导很不满意，说我们分析的不认真，工作态度有问题，让我和A再次通知各单位重新修改完善，两天后要再次交出成果。
今天领导来办公室看了我们收集的情况和在写的分析报告后，临时换帅，点名让B来牵头写这个分析报告，我和A觉得挺委屈的，一是这种临时换帅的事情太膈应人了；二是领导仿佛对前期我们的所有工作付出视而不见，相当于前期所有讨论的如何下发工作要求，如何细化要求到各单位有可操作性，如何把控各单位材料然后挨着挨着审核，最后汇总、美化、调格式、统一汇编成册，最终再提炼成一篇四页的总体情况报告，这整个过程都仿佛很轻松一样。当然，领导是看了B给他的一个材料后，让B来做的，那个材料其实一大半是我今天写的，小部分是B写的，但我来不及送过去就让B拿过去了，领导觉得B写的不错，所以就让B来了。我也不想争辩啥，领导咋觉得就咋觉得吧，不想再过多解释什么了。
但我挺难过的，一是领导做法挺伤我心的，工作付出不被看到，工作态度还被质疑，但我自己真的问心无愧啊；二是临时被换帅，真的是质疑工作能力了吧，要一直被这个事儿膈应好久，以后如何还能愉快的开展工作？
下午发生的事儿，不吐不快，希望姐妹们帮我分析下，哎。
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