一个被优化的HR,你们有什么想问的吗?
来自: 香菜香啊
主管级
看来大家都是对面试的问题比较多。(有时间我会根据个人工作经验给大家来个小总结)
总结:
很多朋友都关心都是面试反馈的问题,所以攒了很久的个人总结来了,以下都是个人经验及观点请勿喷,谢谢!
1.关于离职原因:
HR问离职一般会考察这个人的稳定性、是否是被动离职、对待工作的性格等等...我在以往面试中听到最多的离职原因就是,个人原因、家人身体不好需要照顾、身体不好在家休息。这些离职原因只会让HR大翻白眼。长时间在家没有上班并不可怕,首先今年的疫情比较特殊所以都能理解空窗期,我认为可以如实说明,只要不让HR觉得你是能力问题,眼高手低、稳定性很差就好。
2.关于面试反馈
很多朋友在面完试以后觉得跟对方聊的很不错,甚至是已经口头谈了薪资、职位等等,在回家等待的过程都很焦虑、忐忑。我曾经找工作也是这种心态。但是我要跟大家说,首先用不用人发不发offer大部分情况HR说的不算,哪怕是你跟HR聊的很投缘很开心也没用,起到决定作用的是用人部门以及公司领导。其次有可能是内部沟通反馈比较慢,招聘过程中对人选有了新的要求跟变化。所以没发offer前都不做数,大家只能等,如果口头达成一致就差offer迟迟没有收到,可以在两到三天问一下HR反馈(切记不要一直追问)。
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