应届小伙伴避雷:中国人寿人事
来自:momo
在同城招聘的微博上看到中国人寿招聘人事。

描述截图
问过人寿的人事后,确认公司名称是中国人寿的城市支部。但保险起见在招聘网站上搜索,结果没有找到这个招聘信息。但人事解释说,人寿是500强央企,公司很大,支部很多。
投过微信简历后约了下午面试,让带上身份证,合适的话就参加培训,合适的话就现场报名培训。(此时的我已经察觉到一丝丝不对,但因为太久没找到工作还是决定相信)
经过近两小时的车程后,又走了十多分钟,终于到了人寿的面试地点。进了大厅我就惊了,毛坯房办公室,大堂空空荡荡,中间放了两张桌子和几把椅子。桌上放着一张打印歪斜的简历表。填好以后,一个负责招聘的黑裙子女性面试我。没聊两句,她就表示,感觉我很十分适合往他们的客服+人事岗结合的储备经理方向发展。我询问面试的人事岗的工作内容,她解释就是负责招人。我问这边公司现在有多少员工,还需要多少人。她说现有员工十几人,招聘数量不限,越多越好???
后面的面试过程就不提了。总结这个岗位的工作内容就是拉人,一个人提成500,拉人平台主要是微博/贴吧/朋友圈以及其他社交网站。薪酬是底薪2k+工作提成。转正途径除了拉人做业务,还可以选择做个单,指买一份人寿保险。和这个hr聊天的感觉就像是被洗脑的过程。这个工作其实和传销没什么区别,人拉人,发展下线。内部购买保险转正的套路也是保险销售的新思路。中国人寿,真牛呢!招聘信息有误导性,花时间过来面试的人会觉得很有落差,本质上其实就是欺骗。
回来又是两小时的车程。浪费我五个小时,无语。
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