准备离职前一个星期，公司领导要求我延迟一个月离职，这样合理吗？

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  今晚炒鱿鱼 2020-07-10 13:42:14

  4月还不转正，神仙公司。当然不合理，给他带个屁的新人，你说你还是新人呢

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  容😳 (香菇爱吃肉) 2020-07-10 13:43:30

  你一年多都没有转正？

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  德系。 ((＞д＜)) 2020-07-10 13:44:36

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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  山谷酱ฅ 2020-07-10 13:44:42

  不合理

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  德系。 ((＞д＜)) 2020-07-10 13:45:01

  你既然在试用期 其实提前3天就可以了

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  木木子 楼主 2020-07-10 13:49:13

  你一年多都没有转正？ 你一年多都没有转正？ 容😳

  因为B公司要求到总部进行新员工培训后才能发起转正的，由于公司领导不想支出一笔差旅费，所以一直没有让我去，我就一直没有转正

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  木木子 楼主 2020-07-10 13:49:52

  4月还不转正，神仙公司。当然不合理，给他带个屁的新人，你说你还是新人呢 4月还不转正，神仙公司。当然不合理，给他带个屁的新人，你说你还是新人呢 今晚炒鱿鱼

  但是他说我不帮带好新人就是恶意离职

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  木木子 楼主 2020-07-10 13:51:44

  你既然在试用期 其实提前3天就可以了 你既然在试用期 其实提前3天就可以了 德系。

  我入职一年多了，即使已经享受了正式员工的待遇，但是还没有走转正流程的话，就还是试用期，对吗？

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  已注销 2020-07-10 13:52:10

  你的劳动合同是跟哪个公司签的？上面有试用期期限吧

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  哔咘 (颜控。) 2020-07-10 13:52:15

  没责任

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  🌟 2020-07-10 13:54:46

  但是他说我不帮带好新人就是恶意离职 但是他说我不帮带好新人就是恶意离职 木木子

  好恶心

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  木木子 楼主 2020-07-10 13:54:55

  你的劳动合同是跟哪个公司签的？上面有试用期期限吧 你的劳动合同是跟哪个公司签的？上面有试用期期限吧 已注销

  合同是跟B公司签的，但是公司连一份合同都没有给我，时隔太久了，我已经不记得有没有试用期限了

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  木木子 楼主 2020-07-10 13:55:35

  没责任 没责任 哔咘

  是我没有责任帮公司帮带新人吗？

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  已注销 2020-07-10 13:56:29

  合同是跟B公司签的，但是公司连一份合同都没有给我，时隔太久了，我已经不记得有没有试用期限了 合同是跟B公司签的，但是公司连一份合同都没有给我，时隔太久了，我已经不记得有没有试用期限了 木木子

  我靠，劳动合同你都不拿，要是你确定还在试用期，提离职三天就能走了

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  哔咘 (颜控。) 2020-07-10 13:58:18

  是我没有责任帮公司帮带新人吗？ 是我没有责任帮公司帮带新人吗？ 木木子

  当然没责任，带新人那是公司的事，正式工提前一个月提离职，最多满一个月就可以走了。试用提前3天就可以byebye了

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  木木子 楼主 2020-07-10 14:01:15

  我靠，劳动合同你都不拿，要是你确定还在试用期，提离职三天就能走了 我靠，劳动合同你都不拿，要是你确定还在试用期，提离职三天就能走了 已注销

  我问过了的，说是晚点找给我，但是到现在合同都没有到我手上

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  bppdd 2020-07-10 14:02:20

  太坑你了吧，可以告他了

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  容😳 (香菇爱吃肉) 2020-07-10 14:02:37

  我入职一年多了，即使已经享受了正式员工的待遇，但是还没有走转正流程的话，就还是试用期，对吗 我入职一年多了，即使已经享受了正式员工的待遇，但是还没有走转正流程的话，就还是试用期，对吗？ ... 木木子

  流程是什么流程啊？既然是正式员工待遇难道不是正式员工吗？

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  404女士 (I miss you) 2020-07-10 14:05:11

  试用期恶意拉长、不签劳动合同、不按劳动法规定协助员工离职，你可以去劳动仲裁，一告一个准。你要没勇气去告，就3天后自己走人。如果你连走人的勇气都没有，那也是公司看透了你是脑子糊涂的软柿子随便捏你。

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  巨蟹潇水瓶s 2020-07-10 14:09:22

  提前一个月提交书面申请了走人绝对没问题的，公司自己不安排人交接导致工作没交接完也不是你的问题

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  王坚强是我了 (这世界上最美好的就是回忆。) 2020-07-10 14:59:00

  你可真是有点糊涂

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  [已注销] 2020-07-10 15:25:29

  [内容不可见]

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  月白yb 2020-07-10 16:55:35

  法律可没规定离职前要带新员工，直接告他

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  木木子 楼主 2020-07-10 18:29:34

  太坑你了吧，可以告他了 太坑你了吧，可以告他了 bppdd

  这是我遇到过最垃圾的公司了

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  木木子 楼主 2020-07-10 18:32:22

  流程是什么流程啊？既然是正式员工待遇难道不是正式员工吗？ 流程是什么流程啊？既然是正式员工待遇难道不是正式员工吗？ 容😳

  就没有参加过转正考试，没有写过转正小结，还不是正式员工，跟正式员工的区别在于没有生日福利和补充的保险

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  木木子 楼主 2020-07-10 18:33:38

  试用期恶意拉长、不签劳动合同、不按劳动法规定协助员工离职，你可以去劳动仲裁，一告一个准。你 试用期恶意拉长、不签劳动合同、不按劳动法规定协助员工离职，你可以去劳动仲裁，一告一个准。你要没勇气去告，就3天后自己走人。如果你连走人的勇气都没有，那也是公司看透了你是脑子糊涂的软柿子随便捏你。 ... 404女士

  问题在于公司压了我一个多月的工资没发呢，不走完离职流程，薪资是不会发的

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  木木子 楼主 2020-07-10 18:35:36

  提前一个月提交书面申请了走人绝对没问题的，公司自己不安排人交接导致工作没交接完也不是你的问 提前一个月提交书面申请了走人绝对没问题的，公司自己不安排人交接导致工作没交接完也不是你的问题 ... 巨蟹潇水瓶s

  有新人入职A公司，已经教导了10天了，但是发现能力和学历不行，B公司拒绝了新人的入职

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  木木子 楼主 2020-07-10 18:39:10

  法律可没规定离职前要带新员工，直接告他 法律可没规定离职前要带新员工，直接告他 月白yb

  离职交接是没有问题的，但是让我带到新人能上手才能走的话，就是个问题了

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  丶稀墨 (笔尖戳破白纸般病态的思念。) 2020-07-10 20:07:41

  就没有参加过转正考试，没有写过转正小结，还不是正式员工，跟正式员工的区别在于没有生日福利和 就没有参加过转正考试，没有写过转正小结，还不是正式员工，跟正式员工的区别在于没有生日福利和补充的保险 ... 木木子

  合同上都会注明试用期的，法律认的是合同上的日期，而不是你实际有没有走流程。

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