找工作的朋友，入职前一定要了解一下人员流动情况和公司的整体学历，这样对你了解部门上司很有帮助。
Spencer Min
（最后一更）
我今晚刚刚加完班，跟几个同事一起回家。有个女生忍不住，把部门大换血的原因说了出来。
前任员工把店铺打理得好好的，结果经理让她们把店铺让给其他部门的新人做！原本运营销售就是吃提成的，一下子把前任员工的提成全部搞没了，人家只能从头开始打理新店铺。这是为什么前团队所有人都跑了的直接原因。
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先前有在工作组发过贴，有问过公司流动率高是啥体验。现在我是切实体验了一把。
原本还是招本科学历，这个月公司压根招不到，只能从大专招，结果大专也不愿意来，开始招中专。本科走掉了一大半，但公司总人数不变。现在就我一个一本院校毕业，我成公司学历最高的那个了。
上个团队5月份集体离职，当时没搞明白。现在明白了。部门领导脑回路清奇：什么你们居然晚上八点半下班，看看人家！然后让我们9点之后下班，我们其他人没理他，结果他在工作群发火，从晚上10点到清晨4点陆陆续续在工作群发信息训斥我们。然而尴尬的是，我们其他10个人压根就没回…
上周开会，他提议我们八月中旬找个周末去海边徒步出游，晚上在沙滩做海鲜，我们又没人理他。八月份的深圳，太阳毒的很，跑到深圳较场尾晒太阳简直作死。他看没人反应，又说本周末一起去打羽毛球。我倒是无所谓，毕竟我轮班。双休的几个同事脸都阴了，结果会议在一片鸦雀无声中度过。
我现在明白上个团队为啥集体跑路了，现在我们也在讨论集体跑路的事儿…
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