产值到手11万，准备辞职领导让我还5.6万给公司？
来自：廿三里
10.22更新
上个月9.17日去劳动仲裁局庭审了，结果公司就来了三个后勤人员（负责资料，申报流程之类工作），什么事情都不知道，只说不能让步，最后庭审都没有结果，仲裁局由说他们审理，但是时间会有点慢。到现在快10月底也没个消息，打电话咨询说收到仲裁申请要45-60天才有结果。结果后15天仲裁才能生效，要不然中间谁提出反驳又要重新审理案件……
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兜兜转转事情已有一个月，领导后来又给我们重新算了账，我要还的钱又变成了62,000，另外两位同事也有一些变动。后来我们三个人一起去了劳动纠纷处说明了一下情况，他们主张的是先私下调解，打电话去了公司询问，公司自然是不承认存在扣押证件原件这种现象，领导也有部分的妥协。
同事a，因为今年上半年做了挺多项目，领导就让他不用还钱，他今年半年的产值已经足够承担这笔要求归还费用，而且他本身需要归还的钱也是最少的。所以他就轻松走人。
我今年做的项目加上出差一月的派遣费，最后抵消仍需归还24,500。
同事b，因为今年做的事情比较少，所以仍有6万多需要归还。原本我想着息事宁人，加上公司有一些老员工也劝我不要申请仲裁，就这样好了。但是因为同事比平时对我们多有照顾，也算是我们的师傅，我觉得只剩下他一个人孤军奋战，有些不好，就应该共同进退，所以也和他最后一起提出的仲裁。
现在主要焦虑的是时间不够，仲裁需要时间，而我现在新入职的公司又不在本地，之前说好了9月初去。原来公司其他同事对我也挺好的，工作环境也不错，就因为辞职这个事情搞得两方都很关系僵硬，也不知道怎么面对，毕竟第1次遇到这些事情。
本身在异地租房，房租也还有20天到期，不想再续租了，想着能尽快解决就尽快解决。原本领导除了金钱这一块，其他方面对我们也多有照顾，加上几个平时相处关系不错的老同事，在旁边劝说，我也在考虑要不要撤销仲裁，还钱了事。
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辞职书一般操作都是所长签字，然后项目交接，现在所长不签字，问了一下经理签字也行，所以师傅直接去找老总，可能是因为我们三个一起辞职，近期不好找人（也没人愿意来），所长又跟老总私下沟通过，老总也卡着不签字。说来说去最终结论还是要还钱30%……
今年去工地驻场一个月大概也有2.1万吧，所长也没说发，跟同事说今年的工作内容包括驻场费是到年底统一结算的，也就是要明年4、5月再发，可是那时候我都不在这家公司回老家了，谁知道她到时候发不发。还对我们说人与人之间要互相信任，我们现在退5.6万，明年还是会把我们今年干的活的钱给我们的……🌚退钱的话相当于今年每个月只拿2.1k完事，白干活……
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好多同事都离职了，都扣了这个后期服务的30%……
包括在产值拿到手钱离职的小伙伴，也有部分产值被扣除了。
问了一下之前接手项目的老师傅（已经离职两年），凡是离职没有一个没被扣过，说是本来正常流程算法就是要扣的……
我接手一个比较大的项目，做了两年的后期服务，领导跟我说这个项目还没有结束，所以我应该只能拿到之前后期接手里的50%……可是明明我这两年里干的后期工作公司还在借此跟甲方要钱，甲方给我们公司打钱也是有20%后期是等施工图完成再打款啊……领导说这两个后期不是同一个后期……
被唬得一炸一炸的……
手动分隔线——————————————————————在新一线城市工作租房的设计🐶。
每个月基本工资2.1k，加上预发工资2k，扣除五险一金等到手3.5k。减去房租生活费基本没有其他剩余，完全靠每年产值结算。
自18年接了个项目，前后甲方改了很多版本，基本都是大改，尤其是19年，基本都在加班。
因为今年疫情原因，去年产值原本是第二年4-5月结算，拖到了7月。
计算产值后到手差不多12万，减去税之后到手11万多。也是满打满算干了两年整，产值到手就辞职回家。结果领导给我七算八算说要扣除给后期接手人员30%的产值。最后我要还给公司5.6万……其中包括每月预发的2k*5个月≈1万的预发工资……说我们没做完一年的员工是不享受这个预发工资的待遇的……
离职手续要等我们把钱还给财务才可以办理……
觉得挺恶心的，之前工作也算尽心尽力，结果搞这么一出，不想还钱也不想再待下去了。
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