互联网行业的中年危机是超过34岁被迫劝退

香港财华社财经一位编辑的文章节选：在所有行业里，互联网企业员工对跳槽意向指数都达到了全行业最高值，也意味着这个行业的“中年危机”比其他行业更为严重。

“近日，有网友发帖表示华为正在清理34岁以上的交付工程维修人员和40岁以上的程序员。虽然华为官方的口径说这是谣言，但依然有许许多多的华为员工出来说，公司有不少针对他们的措施，他们的处境，并不好。

种种数据与现象折射出来的一个问题就是：互联网行业更新换代太快，年龄越大越吃香这事根本不适合这个行业。技术人员35以后，就会因为固有思维作祟，发现无论是思维、技术，都已经跟不上节奏了。

如果你现在去一家互联网公司看看，你会发现程序员的主力都是90后了，80后都很少。近20年来，整个IT和互联网行业扩大了100倍都不止，创造了海量的就业机会。然而随着年龄越大，经验越来越多，大量技术人员走向了管理岗位，然而问题是：一个公司就几个高层职位，哪有如此多的职位给这么庞大的群体呢？

这一点，在猎头方也得到了证实。据一位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇，‘我们猎头一般不猎40岁以上的人’，‘40岁以上的程序员不再好找公司接盘。上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力。然而与之不匹配的是，他们更倾向于管理岗位，对收入的预期也比较更高。’”

互联网行业的中年危机大概就是超过34岁被迫劝退吧，也许你说牛b的人不会有此境地，但大佬又有多少呢……