入职多久可以提涨工资

醉了，这边入职一周，之前来谈的时候说是ygz，后来来上班的时候说是另一家公司，一个在三楼，一个在二楼，一个是老板娘一个是老板，两家公司，我想既然来了我就先看吧，老板娘公司10来个人，规模小，谈的时候说是4500，可以满足；然后入职当天说是4000加500绩效，行吧，反正都来了，先干吧，上一任行政交接2个小时就飘飘走人了，跑的比兔子还快，说是还有事，我忍，想着慢慢搞，然后干了这几天发觉不仅仅是行政人事包括整个一个园区10来家租户安全你都要负责，尤其像现在夏季高温，附近已经有好几家物流园起火，消防等部门三天两头来检查，基本没做过办公室，黑了好大一圈，想着那么累又担着那么大责任，要不跟领导提一提加薪，怕后期再提就比登天还难，以我人事多年经验来说，先期不谈好，后期想再讲涨薪比登天还难，结果是今天鼓起勇气谈了下，还没讲涨薪多少，只提了下涨薪二字，领导就不乐意了，说是之前干嘛去了，我擦，之前我也没接触过类似工作，总要干一段时间才知道吧，然后就被领导说了，说年轻人不要想哪出是哪出，巴拉巴拉，后来又说涨薪也是看后期，等年底的时候看本人表现，巴拉巴拉，然后我说既然不能达成一致，那我们就交接下，说我不来，说我威胁他，公司目前行政就我一人（大小事都找我），没人，要我什么时候招到人什么时候走，我擦，碍于情面，我只好勉强硬撑了下来，但是越想越气，越想越气，我都说了，这边可能之前谈的不是很清楚，想先谈好，怕后期再次因为薪酬的事情闹得不愉快，开头也没提直接提加薪，也问了领导对我工作满意不，说还好，可一提到薪酬，我的妈，就立马就是你工作能力也就一般，好多事情也有不满意的地方，我一想豆开始对我不满意了，那我那还提啥，所以说，还是一开始各方面都问清楚的好，省的后期尴尬，还有就是我什么时候走啊，作孽！一分钟都不想对待了，我提的难道不合适吗？