（更新:公关我的公司合伙人也离职了）裸辞三个月终于拿到offer，想分享我的互联网运营求职经验及裸辞（年终奖）故事
来自：椰子薄荷折耳根
11月更新:
之前和大家分享过公司合伙人给我打电话公关我😂😂最近已经离职了，其实公司高管变动非常异常，而且非常容易跳到竞对公司，楼主非常想把他曾经劝我的那些冠冕堂皇的话反弹给他，哈哈哈哈，最近很多小伙伴会给我留言，看到我也会回复哦，大家依旧可以向我提问，我每天都在逛豆瓣哈哈哈哈
更新:最近又拿到一家公司的offer也是产品运营的岗位，薪资待遇比前一家更好，前景也不错，这个是猎头给我推荐的职位，所以想和大家说如果你们跳槽求职且有1-2年工作经验以上，不妨在猎聘上更新一下简历，猎头会来联系你的，很多猎头不一定靠谱，但是找工作的时候我们多看几个渠道多个选择总是没错的，所以大家也不要拒绝猎头，而且在求职的时候猎头是向着求职者的哦～没准就能碰到靠谱的工作和岗位
其实我求职这么久，也有不下10个猎头给我推荐工作，最后这个才成功了，而且我是他推荐的几十个人里面第一个拿到offer的😂😂可见猎头也很惨的，我之前也是觉得猎聘不靠谱，但是因为我的好朋友也是通过猎头推荐去了一个前景很好的小公司做用户增长负责人，现在待了快一年了，反馈就是超级开心超级棒的，所以我很早就开始在猎聘更新简历了，也是8月联系我的人才多了起来，抱着试试的念头面试，反正求职么多面面总没错，对了之前不是说过我前老板威胁我背调么，其实这次也给我背调了，我和我前领导（不是关系很好的那个，是今年新换的领导）说明了一下，然后让他客观评价我就好啦，也背调了我实习的公司的领导，没问题就下offer了，所以JM们背调不用怕，只要你平时工作认真负责，领导都会客观评价的，领导也没必要给我们穿小鞋，大家都在职场都不容易的，哈哈哈哈，而且背调的话是猎头让我提供的联系方式，大家也不用怕背调这种问题，如果你和领导处的好就给直属领导的联系方式，和HR处的好的话就给HR的就行，这个度的话需要自己衡量，结合自己的情况来
分界线～～～
在群里潜水这么久，也换了锦鲤求职壁纸，终于拿到offer了，也算是自己比较心仪的啦！拿到了一家公司的产品运营的岗位，薪资待遇也还OK，最重要因为找到工作可以养猫了哈哈哈，给大家吸吸
好了，开始正片啦～分界线
其实今年三月份的时候就在看机会，当时拿了一家教育机构上市公司的offer，拒绝原因就是996工作时间，大家应该也能猜出来是哪家，之前还上热搜的公司。。。加上手上项目的成果还不显著和后续收尾工作就想着骑驴找马，后来也面了阿里这样的大公司，做了3个作业，没想到是骗方案白嫖的，生气却也无可奈何，到五月份的时候，一边找工作一边摸鱼🐟效率很差，和对象商量了一下就决定裸辞了，然后一周办完手续，休问年假离职就在6月初。
中间有一些事情也想和大家分享，希望大家吸取我的经验，别被资本pua了
在上家公司工作了2年，第一年没有发年终奖，第二年发年终奖是在5-6月（疫情原因所以拖了），我离职之前有和我的领导咨询年终奖的具体情况，领导说是几百块，然后我问了HR和CEO计算情况，他们也对这个计算方式不松口，具体来说就是按照最后一个季度的KPI完成情况和全年表现计算年终奖，因为我本人转岗了，之前在另外一个部门个人业绩完成了百万以上（不是销售，是运营工作只是和业绩挂钩），但是他们咬紧了我转岗之后的业绩不好，之前的部门业绩就不管了，全年的表现也没管了（这个具体情况我后面会说），我当时很生气，问了之前大部门的同事，基本上是5000左右的年终奖，我当时为了好好离职就没多说，等发了年终奖的时候发了个朋友圈（仅上家公司同事可见），希望大家看清楚前公司是如何对待我这种工作两年的老员工的，也希望大家了解一下公司真实情况，所以发朋友圈的时候把我的情况和我知道的情况已经对于我的不公平都说了一下，还是藏头诗，不过大家没发现（我就是那种说唱节目看多实践的人哈哈哈）
结果前公司CEO为了我也自己发朋友圈各种和我对线，当时肯定比较慌，但是因为有朋友帮忙，所以我回答的时候也算是掷地有声，言之有理，有一说一。到最后CEO没话说放话说我想怎么闹都行，她奉陪！当时我正好有面试在准备，想着就算了吧，反正事情也过去了，好好搞自己的工作才是正经事。
没想到CEO表面喊话，背地来私聊我，刚开始还没有好语气且非常强硬，后面又是删朋友圈又是来希望我和她好好聊一下，又派了我换岗的时候的领导兼合伙人私聊我要和我谈谈，又是找我前领导（和我关系非常好的）来找我说话，又是找前部门大负责人来私聊我，前两个我都没搭理，因为不想聊，最后一位一来就指责我极端，和我打电话的时候各种大公司公关话术（bat出来的那种），为了避免胡乱剪辑我的通话，我录音了（朋友也提醒我了，所以希望大家遇事必录音），而且我回答的非常官方，没有留下什么把柄，核心诉求其实就是想让我删朋友圈，怕影响公司新老员工，说了一堆他要让公司好的官话，我没同意，他还说自己是站在哥哥的角度不是公司也不是公关（其实话里话外全是在讲公司如何），最后还威胁了我一下，不过因为lz职场资历浅没听出来，发给朋友们听出来了，哈哈哈哈
最后CEO以及和我通话这位领导又继续找我关系好的前领导劝我，大意就是不必把事情闹大之类的，还让我不要对立公司，以后找工作背调不行之类的，哈哈哈其实背调也就是骗我同事资历尚浅不知道，其实背调除非做合伙人或者高管，很少公司会去背调的，加上背调是求职者主动提供的信息，所以背调谁lz也问心无愧。。。最后lz也没有干什么。其实并不想闹大，顺其自然了
惊喜的是我一位同事通过我的朋友圈成功拿到了本属于自己的年终奖（之前他的领导根本没提，因为他不是业绩贡献部门就想耍赖不给，最终也拿到了），也为我的同事开心。
关于我的业绩发了的年终奖，是因为我的项目是转岗之后新项目，没资源没人力支持全靠我们几个人自己，领导定的KPI属于好高骛远完不成的那种，领导也没经验，让我们折腾，好不容易有结果，今年3-6月的时候却无人提我们的成果了，半年换了3个以上的领导，公司高管基本上都管过我们，真实一言难尽。。。
分享lz故事希望大家面对职场不公勇于发声争取自己应得的权益，lz曾经是那种和气生财好说话的那种，其实也有点懦弱吧，害怕和公司怎么样会怎么样，其实就是对劳动法不熟识，希望大家遇事多录音，遇事多问问经验充足的人
关于求职经验:
1、准备好简历，先把工作内容总结一下，按照star原则写简历，要注意突出你的工作数据，投递之后没反馈的话找人给你优化简历，我是在闲鱼上找的，优化效果一般，但是给我调整了逻辑，也不贵
2、投简历的话boss，拉勾，猎聘都投，我听取小组同学经验关注了一些微信公众号和意向公司的官微，投递到HR邮箱回复会很快
3、内推，找一下内推资源，我自己本身有一些内推的群还有朋友推荐，我也在脉脉上面看了许多，大家可以搜微信公众号关键词内推，脉脉上也有很多人可以帮助内推（一种是内推成果他们是有内推奖金的，还有就是本人的用人需求HR满足不了，就自己亲自下场招人，多快好省）
4、求职进度管理，这个是在我兼职领导那里学习来的，准备一个全面的求职进度表管理你的求职进度，也可以全面了解你的情况，一般表头公司，行业，岗位，岗位匹配度，意向度，简历完成度，公司调研完成情况，投递时间，进度，面试进度，offer情况等等都可以，越详细越好👌🏻这样如果你面试失败写清楚了，你复盘也会更加有参考性
5、时间进度管理，裸辞的人总有一段时间在自我怀疑和焦虑中度过，我们应该允许自己有这样的时间，同时也应该通过一些清单管理工具和时间管理工具确保你每天都有在为求职努力，我一般管不住自己的时候会去咖啡厅，氛围好👌🏻，还有就是会和朋友建自习室相互监督，毕竟拖延是常态，但是也不能一直拖延，互相监督鼓励很重要
6、准备面试话术，求职的时候大家求职岗位其实是比较固定，我一般就是用户运营（用户增长），活动运营和产品运营三个方向，所以我会把一些通用的个人介绍啊准备一下，业务相关的写出来熟读背诵，关于离职的问题想清楚怎么说，以及意向薪资等等，具体的公司的话再做一下提前准备，在线教育行业很多，细分也比较多，但是大体上是没什么问题的，去哪里看经验，除了我们小组，我会去小红书看，直接搜面试关键词就有，还有脉脉也有，看准网大家也可以看，反正多看看没错
7、面试，我是属于开局即高潮的人，后面的求职面试基本上都挂了，这个方面的话我的经验匮乏，看了很多经验我基本上会在面试前做准备，按照6的话术去复习就行，面试多了你会有肌肉记忆，然后可以在面试前根据岗位预设问题，这样面试时候问到你回答起来就得心应手吧，最后一个的话要看大家freestyle了，注意在这个过程中要记得逻辑性和条理性（这个的话大家可以看逻辑思维只要五步和金字塔原理，都是有在讲如何增强逻辑），这样面试官听起来会觉得你有条理性，每次我都会注意，一般就会说“主要有以下几点，第一点，第二点……”，“主要分成几个部分吧……”，希望小伙伴们平时也多锻炼，主要是写下来，回答的时候就很顺畅啦，
我自己面试的经验复盘下来的话，很多我面试的公司，面试官很重要，有些面试官也不知道是故意pua还是打压，全程呈现一种看不起人的感觉，我只能是尽量平心静气结束面试，还有的是他本人也不会面试，加上我的回答不好，所以基本上没有啥好结果，所以大家也不要气馁，你没过不是因为你不好，很有可能是因为面试官不会面，他问的东西问不出想要的，所以面试就gg了，我面试的比较好的面试官都会主动问你，基于业务问的很细致，然后把岗位的前因后果都会和你说清楚，也会说明他为什么要问你这些问题，整个过程中你会感受到双方交流的愉快合拍，面试通过的可能性都非常大。
8、关于我，lz是从事互联网在线教育的，方向的话是运营，从实习去的公司就是这个方向，毕业之后遇到一个非常好的领导带我做用户增长，主要是以活动做拉新转化，后面有从事产品运营方面的工作，所以求职的话范围就框在了用户运营、活动运营、产品运营这三个方向了，大家如果有运营相关和相关的公司的问题，如果我知道的话也会为大家解答的
9、关于技能，很多时候我们会对自己做了的无法总结在简历上面或者面试没办法展现的，那么大家就需要多看看经验贴，以及就是互联网上有很多免费讲这个方面的课程，大家可以自己搜索观看，或者某些职场up主也会分享，可以多记笔记多总结，然后就我知道的方面讲，运营的话，细分有很多方向，用户运营，活动运营，产品运营，电商运营等等有很多方向，如果有感兴趣的方向或者想转岗的话，大家可以去招聘平台扒JD，总结一下，其实你就知道大致需要的是什么技能了，然后投简历的时候进行突出，未来想去的话可以在工作之余进行收集补齐，业余训练就好，当然了也有很多对应的课程，大家可以选择，不过大家也别因为营销过度焦虑报课，要弄清楚自己真实的需求，毕竟营销么，贩卖的就是焦虑了。
10、关于求职焦虑，我其实裸辞一个月的时候就焦虑了，那个时候因为房子到期要换房，但是没定工作，所以和对象就找了个短租的，然后焦虑到逃避，经常睡到自然醒然后开始看剧和看小说，我在此期间看完了知否和如懿传，没事就看柯南哈哈哈哈，一个人处于一个真空隔离状态，心情也是无人理解的，对象问我进度我就赶紧投几个简历打发他😂😂，还经常吵架，已经吵到那种本来要和朋友出去玩，然后因为吵架去不了，一下午时间都在解决吵架问题，不过大家千万别学我哦，这个是非常负面的负面案例，然后因为没和父母说，一直在用自己积蓄，对于金钱的焦虑也是一部分，后来在机缘巧合之下找到一个兼职，给人做项目方案，在家人办公，比较轻松自在，当然赚的也就是生活费，然后缓解了一部分焦虑，不好的是我无心找工作了😂😂八月份的时候觉得实在不能拖了，然后看了一些课，学习管理自己的求职进度，和朋友监督起来，也用起来时间管理软件，努力找渠道，投递的时候优化简历，最近突然爆发了一波面试机会，集中面试了一波就下来了，如果再挂，lz可能会大哭一场发泄一下又继续求职哈哈哈哈
11、最后，想说，可能我们求职路上很多坎坷，但是别害怕，总会有好结果，对自己合理认知，清晰规划，失败了没关系，有很多人陪着你，鼓励你的哦！在职场生活，难免遇到很多不如意，要学会勇敢面对，学会对职场pua说不，多学劳动法，很多领导会拿小事忽悠你就是欺负你不懂呗，多学习多成长，加油！
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