职场为什么禁止打听工资？

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  柿属 2020-09-02 22:51:48

  大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。 我司龄5年，因为知道自己入司年份不好，错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的，但对具体情况不太了解。今年初绩效靠前又拿了几个奖，心血来潮就跟一个关系很好应届生交流了全年收入，现在我已离职，他也准备离职。 垃圾公司还是世界百强，结果倒挂那么严重，我俩一对，全年算下来几乎打平。我的司龄绩效经验口碑都超他一截，他萌新入门，其实算我半个手把手带着的徒弟。我们互相交流后，我说我接受不了自己那么努力，公司内部的荣誉也没少拿，最后跟他这种职场新人全年收入等值，所以我滚了；他也表示，担心公司倒挂加剧，他逐渐变成下一个我，工作几年被应届生追平，所以他准备做完今年就去其他城市找新机会。 我离职后找的新工作收入涨50%，跟我同批入司被倒挂的人，跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅。可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。 其实回想起来，我们一开始交流工资完全是互相鼓励的目的，我想用收入鼓励他好好好干，他想知道拿这么多荣誉可以挣多少钱。

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  😄 2020-09-02 22:05:42

  因为每个人的工资都不一样 同工不同酬 甚至比别人做得多工资也比别人少 这种现象就我看到的还挺多的 (虽说薪资是秘密 但是我们私下其实都有聊哈哈哈 然后发现自己真的亏)

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  每天都吃🍉 2020-09-02 22:00:45

  我上一份工作就打听了别人的发现别人都比我高，真的气死了。大概就是怕这种吧哈哈哈

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  Landon (乱炖) 2020-09-02 22:04:49

  问工资这种最二 重要礼节：不要问年龄和收入 别人的收入比你低 你莫名其妙的有点优越感 迟早招人嫉恨 说不定哪天就给你一刀 别人的收入比你高 你心态失衡 莫名其妙针对同事 他/她工资高 做得比我少 做得没我好 其实这些都不一定是事实 还是不要问得好 自己觉得值多少价钱 跟老板谈 谈多谈少 自己要认

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  😄 2020-09-02 22:05:42

  因为每个人的工资都不一样 同工不同酬 甚至比别人做得多工资也比别人少 这种现象就我看到的还挺多的 (虽说薪资是秘密 但是我们私下其实都有聊哈哈哈 然后发现自己真的亏)

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  迷路沼泽 2020-09-02 22:19:37

  因为同工不同酬

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  能指声所指意 2020-09-02 22:48:34

  我心态太咸了，我知道同事比我高，我觉得：ta确实比我会的多，做得多，还比我累啊😂

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  柿属 2020-09-02 22:51:48

  大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。 我司龄5年，因为知道自己入司年份不好，错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的，但对具体情况不太了解。今年初绩效靠前又拿了几个奖，心血来潮就跟一个关系很好应届生交流了全年收入，现在我已离职，他也准备离职。 垃圾公司还是世界百强，结果倒挂那么严重，我俩一对，全年算下来几乎打平。我的司龄绩效经验口碑都超他一截，他萌新入门，其实算我半个手把手带着的徒弟。我们互相交流后，我说我接受不了自己那么努力，公司内部的荣誉也没少拿，最后跟他这种职场新人全年收入等值，所以我滚了；他也表示，担心公司倒挂加剧，他逐渐变成下一个我，工作几年被应届生追平，所以他准备做完今年就去其他城市找新机会。 我离职后找的新工作收入涨50%，跟我同批入司被倒挂的人，跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅。可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。 其实回想起来，我们一开始交流工资完全是互相鼓励的目的，我想用收入鼓励他好好好干，他想知道拿这么多荣誉可以挣多少钱。

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  不在不在 (除了这一生，我们又没有其他时间) 2020-09-02 22:57:49

  [内容不可见]

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  少恰一点8⃣ 2020-09-02 22:58:33

  上份工作就是比别人干的多，结果别人比我底薪高2k，果断离职了😂

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  啊啊啊啊啊啊 2020-09-02 23:35:00

  当我发现我的工资全单位最低的时候，我真的没有做事的动力了，不过后来还好换老板工资正常啦

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  momo 2020-09-02 23:43:46

  大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至 大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。 我司龄5年，因为知道自己入司年份不好，错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的，但对具体情况不太了解。今年初绩效靠前又拿了几个奖，心血来潮就跟一个关系很好应届生交流了全年收入，现在我已离职，他也准备离职。 垃圾公司还是世界百强，结果倒挂那么严重，我俩一对，全年算下来几乎打平。我的司龄绩效经验口碑都超他一截，他萌新入门，其实算我半个手把手带着的徒弟。我们互相交流后，我说我接受不了自己那么努力，公司内部的荣誉也没少拿，最后跟他这种职场新人全年收入等值，所以我滚了；他也表示，担心公司倒挂加剧，他逐渐变成下一个我，工作几年被应届生追平，所以他准备做完今年就去其他城市找新机会。 我离职后找的新工作收入涨50%，跟我同批入司被倒挂的人，跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅。可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。 其实回想起来，我们一开始交流工资完全是互相鼓励的目的，我想用收入鼓励他好好好干，他想知道拿这么多荣誉可以挣多少钱。 ... 柿属

  学到了，资本家真的无所不用其极

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  大森林 2020-09-03 00:14:03

  自己每天忙到上厕所都没时间，天天加班累死累活，当发现公司每天到点就走日常就是逗鸟（老板养的鹦鹉）串门聊天的财务工资和我一样多的时候，心态就崩了

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  果汁和果酱 楼主 2020-09-03 06:55:20

  问工资这种最二 重要礼节：不要问年龄和收入 别人的收入比你低 你莫名其妙的有点优越感 迟早招 问工资这种最二 重要礼节：不要问年龄和收入 别人的收入比你低 你莫名其妙的有点优越感 迟早招人嫉恨 说不定哪天就给你一刀 别人的收入比你高 你心态失衡 莫名其妙针对同事 他/她工资高 做得比我少 做得没我好 其实这些都不一定是事实 还是不要问得好 自己觉得值多少价钱 跟老板谈 谈多谈少 自己要认 ... Landon

  记住了

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  豆友196468671 2020-09-03 07:02:03

  [内容不可见]

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  rhythm (后知后觉) 2020-09-03 08:56:52

  上面说了一大堆，说白了，为了维护公司利益，以最低成本招到能干活的人，并以信息不对称把人打散，防止联合起来要求涨工资，就酱

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  rhythm (后知后觉) 2020-09-03 08:57:52

  要我说，大家私下里都打听打听别人的收入，不平衡了心里掂量下自己几斤几两，感觉亏了就去要，强势点

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  rhythm (后知后觉) 2020-09-03 08:58:29

  所谓的“职场礼仪”，大都不是为了自己，而是为了公司

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  豆友177251771 2020-09-03 09:10:25

  [内容不可见]

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  鬼怪先生 2020-09-03 09:51:55

  倒挂太多

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  CC 2020-09-03 09:56:21

  大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至 大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。 我司龄5年，因为知道自己入司年份不好，错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的，但对具体情况不太了解。今年初绩效靠前又拿了几个奖，心血来潮就跟一个关系很好应届生交流了全年收入，现在我已离职，他也准备离职。 垃圾公司还是世界百强，结果倒挂那么严重，我俩一对，全年算下来几乎打平。我的司龄绩效经验口碑都超他一截，他萌新入门，其实算我半个手把手带着的徒弟。我们互相交流后，我说我接受不了自己那么努力，公司内部的荣誉也没少拿，最后跟他这种职场新人全年收入等值，所以我滚了；他也表示，担心公司倒挂加剧，他逐渐变成下一个我，工作几年被应届生追平，所以他准备做完今年就去其他城市找新机会。 我离职后找的新工作收入涨50%，跟我同批入司被倒挂的人，跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅。可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。 其实回想起来，我们一开始交流工资完全是互相鼓励的目的，我想用收入鼓励他好好好干，他想知道拿这么多荣誉可以挣多少钱。 ... 柿属

  请问，倒挂是什么意思？ 像今年这样的行情不好，进去了是不是容易遭遇你说的情况

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  猜猜我是谁 2020-09-03 10:10:44

  因为新来的工资可能比你老油条高，老板怕你也要加工资

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  柿属 2020-09-03 11:23:32

  请问，倒挂是什么意思？ 像今年这样的行情不好，进去了是不是容易遭遇你说的情况 请问，倒挂是什么意思？ 像今年这样的行情不好，进去了是不是容易遭遇你说的情况 CC

  倒挂就是老人比新人工资低，而且这个现象在这个公司普遍存在。 你说的只是一个影响因素（入职时行情低迷，可能定薪低了），更多的因素在于入职后2-3年公司的薪酬调整策略与规则。我就是被这些合力拉低的，其实对我这种情况来说跳槽是最好的办法，我们甚至有同事跳槽出去半年又赶紧回家二次入司，按照新的定薪规则实现了工资上涨。 建议你看一下半佛在b站的一个视频：https://b23.tv/Dym6vz（为什么公司要对员工工资进行保密）

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  我想要一只泰迪 2020-09-03 11:46:11

  我部门的情况跟最赞的刚好相反，我新调到一个部门做leader，能看到所有人的工资还可以决定他们每年的工资涨幅。然后我发现我们部门做着同样事情的两个人，老人的工资比新人高2倍以上。那个老人就是在公司的年限比较长（9年），但是学历、能力和工作内容并没有比新人（从别的公司跳过来，入职2年多，新人和老人的年龄是一样的）强到哪里去，唯一优胜一点的就是责任心比较强，但她也有明显的缺点。我真的不知道我的前任是怎么决定涨薪的。如果让新人知道这个工资差距，我觉得她肯定要走了。

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  我就是我 2020-09-03 12:13:27

  我就是知道了新入职的员工比我高了差不多一倍，我很愤怒，坚决离职，无论领导怎么挽留都坚决走

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  你爱像谁 2020-09-03 12:16:08

  怕其他同事自卑

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  一勺辣酱 2020-09-03 12:56:02

  因为能坑一个是一个哈哈哈哈 也许刚来的小白工资都比你高

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  巴卡拉卡 2020-09-03 13:19:24

  我看到了我们公司的招聘，比我低两级的岗位薪资下限都比我工资高，对不起，我受不了这委屈，拜拜了您嘞

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  软糖deer 2020-09-03 14:27:28

  可以提涨工资，看你怎么说，恰逢转正也就是入职3个月左右吧，可以说说自己三个月来的业绩or成果，为什么觉得自己可以涨工资。

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  果汁和果酱 楼主 2020-09-03 15:18:15

  可以提涨工资，看你怎么说，恰逢转正也就是入职3个月左右吧，可以说说自己三个月来的业绩or成果 可以提涨工资，看你怎么说，恰逢转正也就是入职3个月左右吧，可以说说自己三个月来的业绩or成果，为什么觉得自己可以涨工资。 ... 软糖deer

  不涨工资真的很难接受干这么多货活啊(╥﹏╥)

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  未注销 2020-09-03 15:42:29

  因为新员工的工资会让你顿时不想干，开始摸鱼

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  柿属 2020-09-03 16:00:29

  我部门的情况跟最赞的刚好相反，我新调到一个部门做leader，能看到所有人的工资还可以决定他们每 我部门的情况跟最赞的刚好相反，我新调到一个部门做leader，能看到所有人的工资还可以决定他们每年的工资涨幅。然后我发现我们部门做着同样事情的两个人，老人的工资比新人高2倍以上。那个老人就是在公司的年限比较长（9年），但是学历、能力和工作内容并没有比新人（从别的公司跳过来，入职2年多，新人和老人的年龄是一样的）强到哪里去，唯一优胜一点的就是责任心比较强，但她也有明显的缺点。我真的不知道我的前任是怎么决定涨薪的。如果让新人知道这个工资差距，我觉得她肯定要走了。 ... 我想要一只泰迪

  我在新公司遇到的同事，她上家跟你是一样的经历。他们公司是老油条的天下，资源基本被无能老人占领，天天坐着喝茶。他们公司的新人以高标准严要求进来，拿着低薪却忙得团团转，流失率奇高。她就是做了半年就辞职了。 我感觉这两种类型的公司都是薪酬管理失衡。

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  索求缺 (Lost stars) 2020-09-03 16:03:33

  销售还挺好，底薪透明，提成透明

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  我想要一只泰迪 2020-09-03 16:29:19

  我在新公司遇到的同事，她上家跟你是一样的经历。他们公司是老油条的天下，资源基本被无能老人占 我在新公司遇到的同事，她上家跟你是一样的经历。他们公司是老油条的天下，资源基本被无能老人占领，天天坐着喝茶。他们公司的新人以高标准严要求进来，拿着低薪却忙得团团转，流失率奇高。她就是做了半年就辞职了。 我感觉这两种类型的公司都是薪酬管理失衡。 ... 柿属

  我接手以后给新人涨了15%薪资，老人没有加薪，但是这2人之前的薪资差距实在太大，还是差很远。老人还来跟我吵说为什么她没有加薪，我说她的薪资已经超过这个岗位范围很多了，根据公司policy是不能加的，如果她觉得不满意，建议她看看别的机会。 港真，以目前给她的pay，我可以招到比她强很多的人，她这种老油条我巴不得她自己走。

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  妮崽 2020-09-03 16:39:16

  我就是知道了新入职的员工比我高了差不多一倍，我很愤怒，坚决离职，无论领导怎么挽留都坚决走 我就是知道了新入职的员工比我高了差不多一倍，我很愤怒，坚决离职，无论领导怎么挽留都坚决走 我就是我

  然后去新公司倒挂别人✓

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  [已注销] 2020-09-03 17:24:31

  [内容不可见]

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  果汁和果酱 楼主 2020-09-03 19:07:27

  [内容不可见] [内容不可见] [已注销]

  很难不支持

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  CC 2020-09-03 20:13:56

  倒挂就是老人比新人工资低，而且这个现象在这个公司普遍存在。 你说的只是一个影响因素（入职时 倒挂就是老人比新人工资低，而且这个现象在这个公司普遍存在。 你说的只是一个影响因素（入职时行情低迷，可能定薪低了），更多的因素在于入职后2-3年公司的薪酬调整策略与规则。我就是被这些合力拉低的，其实对我这种情况来说跳槽是最好的办法，我们甚至有同事跳槽出去半年又赶紧回家二次入司，按照新的定薪规则实现了工资上涨。 建议你看一下半佛在b站的一个视频：https://b23.tv/Dym6vz（为什么公司要对员工工资进行保密） ... 柿属

  谢谢解答 视频也看了 我就是和同事干着同样甚至更多的活钱却少很多，慢慢不干了 现在打算跳槽了

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  猴猴 (荷氏薄荷糖……) 2020-09-03 20:30:54

  互联网公司问完自己可能会受不了，因为倒挂太严重了……

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  豆友195690154 2020-09-03 20:40:37

  [内容不可见]

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  豆友195690154 2020-09-03 20:41:30

  大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至 大公司真的很容易倒挂，尤其是非技术工种，公司随随便便几轮调整，你就成了垫底星人。这一切甚至和绩效无关，纯粹是你在不合适的时段入了职，就倒霉了。 我司龄5年，因为知道自己入司年份不好，错过了两轮最大的调薪，转正和周年定岗又赶上公司最抠门的时刻，所以隐约知道自己可能是倒挂的，但对具体情况不太了解。今年初绩效靠前又拿了几个奖，心血来潮就跟一个关系很好应届生交流了全年收入，现在我已离职，他也准备离职。 垃圾公司还是世界百强，结果倒挂那么严重，我俩一对，全年算下来几乎打平。我的司龄绩效经验口碑都超他一截，他萌新入门，其实算我半个手把手带着的徒弟。我们互相交流后，我说我接受不了自己那么努力，公司内部的荣誉也没少拿，最后跟他这种职场新人全年收入等值，所以我滚了；他也表示，担心公司倒挂加剧，他逐渐变成下一个我，工作几年被应届生追平，所以他准备做完今年就去其他城市找新机会。 我离职后找的新工作收入涨50%，跟我同批入司被倒挂的人，跳出去基本也拿到了30-50%的涨幅。可见公司实行薪酬保密可以节省多少费用，同时挽留多少员工。 其实回想起来，我们一开始交流工资完全是互相鼓励的目的，我想用收入鼓励他好好好干，他想知道拿这么多荣誉可以挣多少钱。 ... 柿属

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  究极emo怪 2020-09-03 23:29:52

  不然不好坑人

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