深切感受到工作供需市场的两极分化

今天我们小Team开周会，leader说最近部门多出一个hc，但是HR那边一周了也没推过来一个合适的简历，而且听leader的意思，不仅是我们公司不好找，很多同行业其他公司我们这个岗位的也在招人，也难找

感觉当前就业市场的现状是中高层次的人才稀缺，但是在偏低层的层级里包括刚毕业不久的应届生和往届生，除了校招机会真的很少，公司都想要有工作经验的，但工作经验又没人给，该从哪里来？

我leader说他这个岗位要求可能设置的有点高，要求三年经验，海外留学背景，英语能成为工作语言，最好会第二外语，有项目研究经验，喜欢玩游戏（我们是游戏公司），说实话如果除去工作相关的行业经验这些，我感觉现在有海外留学背景+英语流利+会点第二外语+有一些实习经验+喜欢玩游戏的应届生或者有1年左右工作经验的人应该很多吧，但一旦设定了三年经验起步这个门槛，一切事情都会变得很难…

再次感叹一下就业市场对应届生和没有特别工作经验的人的不易

（以及弱弱的说 如果有符合刚才说的以上jd的人……欢迎把简历发给我 我们leader是真的找不到人……