仅分享不讨论对错| 公司为什么会有对招聘已婚未育女性的担忧

分享前公司女同事一个案例，不讨论谁对谁错。

就把她叫做M女吧。M女93年的，是大集团子公司总助出来的，离职理由是因为公司调整了岗位她做了不喜欢。公司当时看上了她有做市场推广和客户提案的经验，她也说愿意接受销售的工作内容。面试的时候没问婚育或家庭计划。做了简单的学历和社保缴费记录核实就录用了。劳动合同内的工作职责包含市场推广和客户开拓。

M女19年1月入职后，才发现已婚两年，但与她沟通未来的生育计划，希望她能工作满一年后再怀孕，她也同意说未来两到三年不会有怀孕计划，觉得孩子有点麻烦可怕，希望与老公再多享受几年两人生活。试用期表现正常，为人友善温和，工作也注重细节。除了发现有点关注金钱，每个月都要找HR确认工资的计算方法，哪怕工资单有写也要HR再算一遍给她。试用期三个月，4月份在跟HR确认自己已经过了试用期之后，就整个人状态松懈了，工作态度开始推脱，效率变慢。

前公司每个月有一天不扣钱的不用医生证明的病假，只要转正，每个月有0.5天的年假，可以追溯试用期的年假天数。M女入职第二个月起每个月必请一天病假，然后再另外申请一天加班，理由是病假那天没上班，把工作挪到周末在家完成了，需要申请加班。当时公司也没反应过来这个理由有问题，大家也是宽松友好的管理风格。就这样，M女攒够了假，在5月申请去国外旅游一周。

等M女旅游回来，部门领导才找公司讨论，M女入职没多久居然能攒够那么多假，而且转正之后的工作表现不是很好。商量了一番，公司决定和M女沟通，转正后的工作表现不如预期，如果这就是她的真实工作态度与能力，公司将与其解除劳动合同。M女对自己前段时间的工作表现解释为项目原因、客户原因和公司内部其他部门配合原因，就是没有一分她自己的原因。虽然她的解释令公司不是很满意，但公司也觉得再给她一段考察期，不能随意解除一个人劳动关系。M女又恢复试用期的工作状态过了一个月。

7月初M女向部门和HR请假，说因为妇科病需要请假住院两天，部门和公司同意休假，并告诉她休假两天可以等回来后再补请假流程和病假资料。过了两天，M女向公司继续请假两天，说医生让她继续住院，考虑到可能有恢复期，公司同意休假，并让其好好休息，等上班后再补资料。两天后她又联系公司说要再请三天，HR就问她是什么病，让她提供病历本住院证明等资料，M女以过两天就出院，到时候再一起给为由，不愿意提供。到这个时候，还是没有人知道她是什么原因住院。公司同意她的休假，但是必须要在接下来的一天内补充所有的病假证明、病历本和住院证明。直到第二天看到她的资料，才知道她是孕早期6周去住院保胎，而且发现怀孕前一直有去看医生调理身体备孕，但她只是提交资料，没有亲自说自己是怀孕了。过几天她出院后提交医生的病假证明，全休两周。

至此开始，从19年7月初开始请假，中间辗转三家医院不断拿病假证明，病假原因是先兆早产，请保胎假到生孩子休产假，她一共休息没上班了一年多时间。中间公司正常购买社保和公积金，发产检假工资和病假工资，还有生育津贴与接近三个月的奖励假工资。

M女没做工作交接就休假，休假期间，部门安排其他人联系她交接工作，她要么回复很慢要么一问三不知，导致接手人员全部需要联系客户再确认信息一遍。她请假三个月后还没有说什么时候能上班，公司招聘一个新人顶替岗位，跟她要公司工作电脑的密码时，她发飙了，说公司没有提前跟她说就要用她的电脑，侵犯了她的个人隐私，坚决不给，要么让公司把电脑送去她家由她清理电脑后再给密码，要么等她过几天回来公司再交接。公司没惯她，直接说这是公司的工作电脑，本来就不是给她放个人隐私文件的，既然她不配合，那公司就去找IT解密码。她很生气说电脑里有她很多银行账号和其他账号信息，一旦她后面出现财产损失一定会追究公司责任。公司不理会她，让IT处理了电脑直接给新员工使用。

她刚请保胎假的前期，曾拿一张祖辈的死亡证明，要求某天的病假（最低工资）要改为丧假（全薪假），考虑到她那段时间正在休病假，而且还是长达两周的病假，其是自由人，公司就不批准把病假改为丧假。她就开始说法律法规没有规定丧假要请哪一天，公司有祖辈可以请丧假的政策，不批丧假就是不遵守公司规章制度，就是因为她是孕妇，公司就是歧视孕妇。公司只能摆出法律法规，丧假只限直系亲属关系，祖辈关系批不批的自由在于公司。她就不回复了。M女每个月要去医院四次，两次找医院做常规产检，一次去做B超，再一次去抽血，就申请四个半天产检假（全薪假）。我们公司其他孕妇，每个月做产检，只需要半天或一天，也不用占用她们周末的时间。

M女20年7月底休完产假回来，公司安排她做销售的工作，她拒绝说这是调岗，不接受，直到公司拿出劳动合同，里面写着她的工作职责就有包括开拓客户销售的责任，她才不情不愿接受。回来上班第一天就申请哺乳期每天早下班一个小时的哺乳假，永远准时打卡下班，午休两小时，但永远要在早上下午上班期间各抽出一个小时去挤奶。让她午休时间去，上班时间做工作的事，M女说她是哺乳期妈妈，要公司理解，而且她是受法律保护的，公司别想逼她离职。上班一个月，销售的工作成绩一塌糊涂，本来也没指望她开单，她的工作只是联系多几个客户，加强客户关系，储备有希望合作的客户，但是她做出来的客户联络总结，上面只有网上公开的联系方式，连关键的部门负责人或老板一个都没联系上。公司看着也难受，跟她沟通赔偿四个月全薪工资解除劳动合同，她只用考虑十分钟就同意了。皆大欢喜！

M女的离职条件之一是离职证明上面的原因要写个人原因，这几天在招聘网站有看到她的简历，她又出来找工作了，还把休假一年多的时间里其他同事完成的项目写成自己完成的。

我希望世界和平，早日实现小康社会，谁想要女性多生孩子就谁买单。