我辛苦干活，领导却准备开掉我
江湖故人(十年饮冰，难凉热血)
我在一家外企做财务，外包，因为无证，抱着好好学东西，长期在这个公司工作的打算才进去的。基本工资是避税价格2k多。
刚开始进去的时候，经理A面试的我，我特地去询问了一下，没有职称可不可以，我以后打算边做边学边考的，经理A说没问题的，还夸我有上进心。
入职后跟的是经理B，这才知道，经理B那天没来，找的经理A代替她面试，经理B很嫌弃我没有证书，我因为很多东西没实际操作过，不太懂，会问经理B一些操作，经理B对此很不耐烦，因为她想在上海招一个愿意拿到手5.2k工资，可以稳定在这里工作，愿意承受巨额工作量，且可以自学成才，独立工作的财务，可惜我不是；问经理B的时候，有很多东西她也不太懂，因为她是领导，领导不做具体操作的，只负责发号施令，我一问她，她要再去问别的人，这让她觉得自己很没有面子，所以她很生气；我吃饭的时候会跟一些比较好相处的别的部门的同事一起相约在食堂吃饭，相比于她总是一个人吃饭，没有人跟她一起吃饭，她对此更生气了，会借故找我茬，说我不跟本部门同事多交流，总是跟别的部门的人交流；我的工作量非常饱和，为此，我每晚都失眠，会想着明天做哪些工作内容，经理B还觉得我工作量少，想再给我增加一些巨额的工作量，让我也变得和她们一样，加班成风气，国庆八天加四天班；公司是外企，但环境很压抑，谨言慎行，一句话不敢多说，老员工抱团，新员工不知所措，进来了对部门环境一无所知；其他部门闲的闲死，唯独财务部一年到头忙不停；外包员工还分三六九等，在公司里，待遇划分为正式员工，外包公司员工，代招公司员工，不巧的是我是代招公司的员工，其实和外包公司是一样的，也是外包员工，但是待遇远没有他们好；别的部门的同事告诉我：部门来新人了，一般部门主管会请吃饭，直到我被开的那一天，直到我入职快两个月的那一天，新来了两个外包公司的应届生员工，一个部门的人浩浩荡荡用班车接她们所有人出去聚餐，无人通知我，我这才知道，原来我不算新人啊，原来外包公司还能分什么三六九等的。
综上所述，千万不要去着急要人快点上岗的公司，因为会毁掉你清白干净的简历，还会让下家公司嫌弃你频繁跳槽。
10/22更：刚被开，被开当天就让滚蛋，第二天不用来了，试用期两个月，差七天就转正了，新招来的人过两天就来
10/24更：据说经理B面试的人，来了一天就跑了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，人家说这工资比她上家少几百，事情还多
11/18更：去了一家更好的外企，工资比以前高多了，还不加班，本来是三个月短期临时项目，经理说后期可能要续签的，我好起来了，可能就是因为找到差的公司，导致我运气更差，在上家公司，先是长期兼职的雇主因为我要学车，找了别人顶替我，把我开了，后来又是上家公司又借故把我开了...
我现在的经理，人挺好的，主要是讲道理，我上上家是个德企，虽然工作轻松，钱一般，但是领导脾气很差，看不起本地人，觉得本地人懒，所以没续签，其他外地同事都续签了的，虽然是半年一续签，但是每次经理在办公室里，地上掉根针都能听到...
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