如果领导不重视你，而自己还想继续呆在这家公司，就保持摸鱼就好了？
来自：这个好吃吗(吃得越少，长得越乖)
更新一下，离职了，入职四年，总算是鼓起勇气离职了。
我刚入职两年的时候，领导还是很重视我的，对我很好，包括生活和工作上都会给我很多的关心和帮助。
从今年中旬开始领导对我好像突然转变了态度，对话也逐渐没有耐心，不愿意跟我沟通很多事情，我在这个月提出了离职，其实大部分原因还是希望能够有和领导沟通的机会，但是在提离职之前领导一直推拒说没时间沟通，什么在我觉得工作有问题无法开展的时候，也是很简单的在办公室说了两句结束。
领导因为我提离职，找我谈了一次话，大意就是说给了我很多的耐心和时间，但是我没成长到她想要的程度，失望太多次了就放弃了，而且现在有更好地培养对象，所以希望我以后就做简单基础的工作，不原因再事事跟我沟通，随时都做交流了。我也跟领导说了，既然如此也希望能够做好共事，大家态度情绪都不要太摆在面上（之前对我和办公室其他人完全是两个态度，对待别人温和有耐心，和颜悦色不为过，对我就是敷衍不想沟通尽可能回避）。领导也说了以后注意，然后沟通结束了。
我在想，现在因为疫情，文职工作确实不好找，并且自己在工作中确实有很多毛病，既然如此，不如继续留下来，再继续学习一下，提升自己在这块的基础能力，然后尽可能做好本职工作，不要加班（之前工作量很大，几乎天天加班，工作日正常工作时间是7小时，我每天都基本上玩工作11.5小时以上）。
但是我在想，这对我未来肯定会有影响的，我快三十了，未婚未育在现在的职场本来也很受歧视，目前公司里面除了直系领导，其他同事和领导对我都挺和蔼的，而且工资相对来说虽然不好也不算低，跳出去说不定找不到同样工作关系简单并且薪资待遇一样的。
我又不太清楚在现在这个公司还有没有可能性继续发展……毕竟我的直系领导在这家公司待了将近十年，也一直是个经理，撇还对我不太满意……
很担心会在年底一分钱年终奖都不给我，明年找到其他合适人选把我开了……
心里太焦虑了……
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