内向、感知、感情、认知 （ISFP）

你的个性类型: 内向、感知、感情、认知 （ 有爱心的艺术工作者 ） -------------------------------------------------------------------------------- 内在需求和典型特点： 与周围的人及环境和睦共处，和谐发展，享受当前的生活；尊重并支持他人的意见，尽自己最大的能力为他人提供最好的服务。 基本人格特点： 安宁、善良、敏感而羞怯、少言、自制、喜欢独处，具体、实在、随和、看重实实在在的生活，注重建立和维护和谐的人际关系，热情，却把情感藏在心里；积极、主动而细致地观察，尤其关注周围的人、动物、植物及其他一切能引起美感的事物，追求和捕捉时尚元素，但同时，满足于此，喜欢放松自由的状态，无意于挖掘更深层次的动机和含义；喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观，通常会为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。 社会人际特点： 追求与周围环境的和谐发展，内心有明确而强烈的个人理想与价值观，但较少向他人谈及，通常是通过行动（而非语言）来表达自己热烈的情感；对与他人交往缺乏真正的兴趣，但在某些场合下（如首次见面），也会表现自己的热情和主动逢迎。 不喜欢的交往对象： 不关心自己的价值观和追求；严肃，官腔，动不动就批评他人。 领导和管理： 虽然在内心，具有强烈的竞争意识并喜欢冒险，但实质上你无意于领导和控制他人，也无意于控制形势，不妄加判断和揣测他人的行为举止的动机和意义，可能会被他人评价过低，也可能自己低估自己，是团队中忠诚的追随者和团队成员。 工作方式和对组织的贡献： 渴求自由，喜欢有自由的空间及按照自己的时程办事，当不受约束时显得很松散；办事不急躁，安于现状，无意于急切地付出努力破坏现况，非结果导向；希望工作的同时，能够为人们的福利和幸福做贡献；更多的通过做事情来学习，而不是通过读书或听别人讲。 什么环境下会有优秀表现： 在平静而愉快的状态下，自主地安排自己的活动，支配自己的时间，通过细致而务实的工作，认真负责地履行自己应该承担的责任。 压力下的表现： 内心的价值体系被质疑和面对挑战时，心理上容易产生压力和恐慌感；在压力和困难面前，通常比较务实，会将精力集中于解决眼下实际的问题；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得反常：强烈地宣泄自己的情绪，消极的抵制计划和规则，对人对己都很挑剔，甚至做出一些苛刻消极的判断。 适合岗位的特点： 非常符合自己内心价值观，能够独立进行工作而又能与他人（尤其是合得来的人）保持联系，较少的受繁文缛节或一些僵化程序的约束；可以通过双手创造出美丽、吸引人同时又有用的东西。 适合领域： 艺术领域（含手工艺）、医护领域、商业、餐饮娱乐服务业等领域 适合岗位举例： 服装设计师、首饰设计师、素描画家、商品规划师、装潢设计、室内／景观设计师、宝石设计师、园艺设计师、漫画/卡通制作者、导演、画家、写作等；牙医、药剂师、外科医生、营养学者、康复专家、职业咨询师、健身教练等；植物/动物/生物学者、地质/考古学者、摄像师、计算机操作员等；文科教师、警察、美容专家、策划、翻译人员、社会工作人员、客户销售代表、工程师、娱乐工作者、消防员、野外探险领导者、保险鉴定人；绘画、舞蹈、陶器、乐器、烹饪、调酒师、美甲师、香水调配师等。 　∷发展建议 Top^ 　　每个人的人格都是一个和谐、统一而稳定的行为习惯系统，影响着我们学习、工作和生活的各个方面。无论何种类型的人，总会发现，在某些场景或环境中可以游刃有余地学习和掌握信息或者解决问题，而在另外一些场景或环境中，又频频失意。我们大家都知道“人无完人”“天生我才必有用”的道理，所以，出现这样的情况是很正常的，我们能做的就是清醒地认识自己的长项和短版，从而在工作和生活中主动的扬长避短，以取得更好的个人业绩和团队表现。 　　请注意阅读和体会如下针对您所提出的信息： 个人潜在优势： ★ 忠诚于自己的价值观，并尊重他人的价值观，极少与他人起冲突 ★ 忠诚于自己所关心的组织及个人并愿意提供支持 ★ 能够制定并愿意执行短期计划 ★ 善于观察，能够准确评估目前的形势 ★ 能够准确判定当前环境中最需要保持稳定的要素 ★ 能仔细评估地冒风险和使用新方式时的灵活性和主动性 ★ 善于观察，注重细节，尤其是那些有关他人的重要的细节 ★ 无意于争权夺利，专心地为他人和组织服务 ★ 善良、热心、信任、慷慨、随和，人际亲和力良好 ★ 有创造冲动，审美能力良好 需要认真思考的问题： ★ 分析问题的时候，是不是常常过分关注表面现象，而忽略了更深层次的内在联系？ ★ 有没有对制造矛盾或者有错的一方过于宽容，只因为觉得他“值得同情”？ ★ 面对复杂的问题和理论，常常缺乏耐心或者有意逃避吗？ ★ 在处理问题的过程中，是不是过于忠实于自己的节奏，而忽略了组织的时间要求？ ★ 在处事方式上，是不是个人化色彩过重，比如，不能直接批评下属的错误？谈判中容易向对方妥协？不符合自己价值标准的任务就不愿去做？ ★ 如果目前是在一个规章制度严密、要求严格、鼓励竞争的组织环境中，你有没有感到厌倦和疲惫？如果是，就需要振作一下精神了。 ★ 一个问题真的只能有一种判定，一种可能，一种解决办法吗？是不是可以考虑一下其他意见？ ★ 对于他人的批评意见，我是不是过于敏感了，值得我那么耿耿于怀吗？是我低估了自己的能力而变得更敏感？还是因为我盲目地认可了别人的批评？