以费舍尔为首的球员工会已经公开发信给所有球员要他们做好停摆的准备

NBA劳资谈判一直陷入僵局，以费舍尔为首的球员工会希望维持现状，而以斯特恩为代表的资方，则表示年年亏损，上一年度联盟亏损3亿美元，甚至出现黄蜂队被托管的情况，强烈要求工资制度改革。上周，联盟递交了一份新方案给球员工会，但仍然遭致费舍尔的猛烈批评，他斥责资方毫无诚意。那么资方给出的条件到底是什么呢？今日，《SportsBusiness Journal》的记者约翰-隆巴多曝料，联盟打算将硬性工资帽限制在4500万美元，和之前递交的开价几乎完全一样，只是这一次，允许短期内几年，有稍许的突破。 联盟目前的工资帽是5800万美元，而且属于软性工资帽，球队可以借助各种条款以及薪资递增，轻易的突破这个上限。以去年为例，工资总额5800万以上的球队一共有24支，而没有突破这个标准的球队只有六支。其中，薪资最高的是湖人队，达到了惊人的9160万美元。 根据NBA的提议，工资帽缩水约25%，工资帽制度由软性改为硬性，这遭致了球员的极大反感。这将让湖人、小牛、尼克斯这些习惯了花大钱签明星的球队难以为继，以尼克斯为例，他们和小斯以及安东尼的高薪合约才刚刚开始。一旦推行这个制度，湖人、热火、凯尔特人、尼克斯这些巨星扎推球队将深受影响，他们恐怕不得不交易走队中的球星。 比利-亨特说：“在硬性工资帽制度下，球队没有任何理由或者借口来超出工资总额。这是最关键的一点，没有人喜欢这个制度，我们希望保持现在的工资帽制度。” 隆巴多在文中特地指明了NBA提议的新制度与现有制度几点不同，第一，球员如果以拉里-伯德条款和球队续约，允许每年的薪资上涨幅度为10.5%，而拟议中的新规则规定，每年递增的额度只有3%或者更好。 第二，拉里-伯德条款规定，现有球员续约最长年限为6年，而拟议中的新规则规定，合约上限下降到四年。 第三，非拉里-伯德条款续约，薪资年上涨幅度上限8%，但新规则拟下降到2%。 第四，非拉里-伯德条款续约或者的自由球员续约，现有的条款规定上限为五年，新规则拟降至三年。 由此可见，资方的要求极为苛刻，劳资谈判的前景相当的不乐观。费舍尔已经公开发信给所有球员，要他们做好停摆的准备。而比利-亨特虽然和大卫-斯特恩在6月30日之前仍有数次面谈机会，但他也对谈判缺乏信心，“资方的要价太多了，我想，我有必要在下一次谈判增强我们的口气。”