讨论｜辞职时被老板挽留加薪的人，后来怎么样了？

离职时，按照公司正常流程，都会要求填写一份离职申请书，以及领导面谈的流程。 往往在领导面谈环节上，很多想离职的员工都会动摇，最后还会被领导以升职加薪之名来挽留下来。而且，不少员工离职，并非真的想辞职，只是带着孩子气，想通过提离职来威胁领导加薪的目的，领导怎么会不知道员工的伎俩呢？ 我旧同事就是一个典型的例子。 他任职5年，能力突出，但工资跟不上，眼见新人入职比自己少500元工资时，他彻底地愤怒了。难道这么多年的付出和贡献，就只有500元的差距？ 于是，他不找领导谈心，也不打招呼直接递上一份离职申请书，原因是：找到更好的发展平台。他想借此来打脸公司领导。

领导表现出很惊讶的表情，并说了不少好听的话，首先肯定他的成绩，也承诺公司对他的重视，最后还保证，现在回去办公室写一份提薪申请，他马上签字同意。 听到领导苦口婆心的劝说，又看到了加薪的希望，他故作无所谓地说：那好吧，我就再试试干。 这样，同事真的留下来了，并且在次月获得50%的加薪，如愿以偿。 本以为这是一场胜利的博弈，殊不知，不出半年，领导把他调至偏远地区的分部，做一个基层的员工，领取当地不足6000元的工资均价。最后，他跟领导闹翻后，直接转身走人。 当我再次跟他联系时，他说了一句让人沉思的话：离职就离职，不要以加薪为目的，当断不断，必受其乱！ 的确，根据网上曾经有一份调查报告显示，那些提出过离职又被留下的员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不到1/4的概率，也就是大概75%的人一年内还是走了，绝大多数是不被待见走人的。 当被挽留下来后，却告知半年内或者一年后又被辞退，这件事上，员工的脸应该搁哪里呢？ 离职时被挽留下来的员工，他们在继续工作的日子里，也不好受，要是明白到这三点就好了。 一、领导心里有数，正准备招人替代你 当你提出离职的一刻，领导就打心底里认为你是留不住的。成年人做每一件事，都是经过深思熟虑的，即使提出辞职，是你心甘情愿的事，还是一个威胁筹码，都被领导看在眼里。 领导挽留你，只是说客套说话，更重要一点是，你没有提前打招呼，让领导来一个措手不及。领导绝不会成为一个被员工牵着鼻子走的人，所以，他必须要顾虑周全，考虑到团队的利益，不惜放下姿态来挽留一个心已经变了的员工。 其实，他并非真的想留下你，而是一个缓兵之计，他暗中已经开始物色能替代你的人选，或者安排新人到你身边学习，帮轻你的忙。事实上，他正酝酿着什么时候辞退你的机会。

二、在同事眼中也不受待见 当同事知道你以“辞职”做借口，为自己争取升职加薪的机会时，同事会怎么看待你的人品？大家在一个公平竞争的环境下生存，而你却通过其他手段来赢得比赛，同事对你会有不屑的看法，背地里也成为别人取笑的对象。 尤其那些在离职前，大肆宣传自己的不满，吐槽公司，扬言要找到更好的公司时，却发现你为了钱而留下来，这不就是打脸吗？ 再说，明知道你是曾经“背叛”过公司的人，同事和领导怎么会再次信任你会忠诚呢？任何重要的项目也不会经过你的手上。即使你留下来了，也会被边缘化。

三、碍于面子，你不敢再辞职 当你提辞职被挽留下来后，你的心态完全不一样的，可以说，没有了底气。 因为，无论是混职场还是做人方面，都要讲求人品。如果你被挽留下来后，给领导足够的面子，好好干下去，才是你必要做的。但，世事难料，上面提到，你会被领导和同事边缘化，自然就感到很无力。工作没有动力，感到身边危机重重，但又不敢再次提出离职。毕竟，成年人并不能做事儿戏，隔差三五地提辞职，换作谁也瞧不起你。 因此，你即使再难受，也不敢主动提出辞职，只好等让公司辞退你。这个被动局面，真的让人难受。 总的来说，当你辞职时，被领导劝阻挽留，作为过来人，还是劝导一句：该离职的就离职，当机立断，才能拥有主动权。即使加再多的工资，也不要留下来，委屈的只有是自己。 辞职时，领导加薪挽留你，你会心动吗？