外企候选人因为简历作假发了offer又被拒。。。

adklsy

来自：adklsy
2020-10-26 12:46:10 已编辑

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  • 宋天杨

    宋天杨 (吃饱了吗) 2020-10-26 13:00:18

    [内容不可见]

  • W-A-Y

    W-A-Y (YOLO) 2020-10-26 13:13:59

    确实挺严，我刚入职，背调都是第三方做的。

  • 一叶乌龙

    一叶乌龙 (一年又一年 时光岁月衰) 2020-10-26 13:21:06

    贵司现在还招人吗 ？ ~

  • rhythm

    rhythm (后知后觉) 2020-10-26 13:21:16

    之前和现在的简历不相符就是简历造假吗？

  • 🪁️🇨🇳

    🪁️🇨🇳 2020-10-26 13:29:13

    没有背调吗

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 13:44:45

    确实挺严，我刚入职，背调都是第三方做的。 确实挺严，我刚入职，背调都是第三方做的。 W-A-Y

    我们是自己做的

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 13:45:20

    没有背调吗 没有背调吗 🪁️🇨🇳

    背调居然没调出来，因为她是有好几段经历没有写，而不是写的是假的

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 13:46:52

    之前和现在的简历不相符就是简历造假吗？ 之前和现在的简历不相符就是简历造假吗？ rhythm

    因为她是有好几段经历没有写，之前可能也是投我们公司，是海投的，她没注意改过来，然后这次正式投我们，本来通过了，邮箱都给建立了，就等来了，结果。。。

  • 已住销

    已住销 (心有猛虎。) 2020-10-26 13:47:37

    背调就是这么严

  • A宝

    A宝 (随喜) 2020-10-26 13:48:23

    背调居然没调出来，因为她是有好几段经历没有写，而不是写的是假的 背调居然没调出来，因为她是有好几段经历没有写，而不是写的是假的 adklsy

    只是少写一点也不行啊 好严格啊 我还以为只要写主要的就好

  • 一万个美梦

    一万个美梦 2020-10-26 13:51:02

    因为她是有好几段经历没有写，之前可能也是投我们公司，是海投的，她没注意改过来，然后这次正式 因为她是有好几段经历没有写，之前可能也是投我们公司，是海投的，她没注意改过来，然后这次正式投我们，本来通过了，邮箱都给建立了，就等来了，结果。。。 ... adklsy

    没写的是正式工作经历么？感觉好严格啊…

  • 神说要有光

    神说要有光 2020-10-26 13:52:06

    我有点不明白..简历不是只要写相关经历就好吗？根据不同岗位 有些不重要的经历是会省略掉的呀

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 13:52:20

    没写的是正式工作经历么？感觉好严格啊… 没写的是正式工作经历么？感觉好严格啊… 一万个美梦

    是正式工作经历，就觉得她跳槽太多，而且刻意隐瞒了

  • オジサン

    オジサン 2020-10-26 13:52:51

    ...好严格

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 13:53:49

    我有点不明白..简历不是只要写相关经历就好吗？根据不同岗位 有些不重要的经历是会省略掉的呀 我有点不明白..简历不是只要写相关经历就好吗？根据不同岗位 有些不重要的经历是会省略掉的呀 神说要有光

    我觉得也是这样，但是可能有些不满意她的地方吧，毕竟我们也是top，再一个可能觉得稳定性不好，或者就是特别注重诚信

  • 神说要有光

    神说要有光 2020-10-26 13:57:59

    我觉得也是这样，但是可能有些不满意她的地方吧，毕竟我们也是top，再一个可能觉得稳定性不好， 我觉得也是这样，但是可能有些不满意她的地方吧，毕竟我们也是top，再一个可能觉得稳定性不好，或者就是特别注重诚信 ... adklsy

    啊 原来是这样 哎 写简历也是技术活

  • 冲动是魔鬼

    冲动是魔鬼 2020-10-26 13:58:05

    我的简历上工作经历也有一些合并的，全写出来太不好看了，人家肯定嫌跳槽太多，感觉你们公司有点过于严格了

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 14:03:36

    我的简历上工作经历也有一些合并的，全写出来太不好看了，人家肯定嫌跳槽太多，感觉你们公司有点 我的简历上工作经历也有一些合并的，全写出来太不好看了，人家肯定嫌跳槽太多，感觉你们公司有点过于严格了 ... 冲动是魔鬼

    合并的和没有写的不一样，没有写的面试时问她她都撒谎了，如果据实说应该不会这样，再一个我们也是top，要求还是有的，宁缺毋滥

  • momo

    momo 2020-10-26 14:08:07

    严格。抛开诚信问题，企业要找的人太完美，完美的教育和工作背景、完美的工作衔接、完美的面试表现，0瑕疵，这就是传说中的优胜劣汰吗，未免有些畸形

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 14:14:17

    严格。抛开诚信问题，企业要找的人太完美，完美的教育和工作背景、完美的工作衔接、完美的面试表 严格。抛开诚信问题，企业要找的人太完美，完美的教育和工作背景、完美的工作衔接、完美的面试表现，0瑕疵，这就是传说中的优胜劣汰吗，未免有些畸形 ... momo

    讲真，我们公司还是很人性化的，并不是那种吹毛求疵的，所以这次的情况我也很意外

  • momo

    momo 2020-10-26 14:15:43

    讲真，我们公司还是很人性化的，并不是那种吹毛求疵的，所以这次的情况我也很意外 讲真，我们公司还是很人性化的，并不是那种吹毛求疵的，所以这次的情况我也很意外 adklsy

    只能说市面上僧多粥少，加上贵司坚持原则吧

  • 一万个美梦

    一万个美梦 2020-10-26 14:17:00

    是正式工作经历，就觉得她跳槽太多，而且刻意隐瞒了 是正式工作经历，就觉得她跳槽太多，而且刻意隐瞒了 adklsy

    那被拒绝是合理的

  • 艳阳天Lin

    艳阳天Lin 2020-10-26 14:26:33

    还缺人吗？可以应征吗？

  • 不加班啊

    不加班啊 2020-10-26 14:28:51

    这也算简历造假吗，外企对于造假的定义未免太执拗

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 14:35:00

    还缺人吗？可以应征吗？ 还缺人吗？可以应征吗？ 艳阳天Lin

    缺人的，只是coordinator

  • [已注销]

    [已注销] 2020-10-26 14:47:23

    [内容不可见]

  • 艳阳天Lin

    艳阳天Lin 2020-10-26 14:55:45

    缺人的，只是coordinator 缺人的，只是coordinator adklsy

    感兴趣的，可以私聊吗

  • 山边小贝

    山边小贝 2020-10-26 15:21:57

    上海吗？礼貌问下还缺人嘛

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 15:26:43

    上海吗？礼貌问下还缺人嘛 上海吗？礼貌问下还缺人嘛 山边小贝

    不是在北京

  • 水晶小甜甜

    水晶小甜甜 2020-10-26 15:31:02

    我们公司这方面也很严，还要提供前公司工资流水

  • 全智贤本贤

    全智贤本贤 2020-10-26 15:37:01

    请问招应届实习也会查这么严吗？我最近投简历实习也是挑着写的

  • momo

    momo 2020-10-26 15:40:06

    你们hr还去对简历有什么不一样也是厉害

  • 免费的雨

    免费的雨 2020-10-26 15:42:41

    只能自认倒霉啊，顶赞那几个还振振有词。

  • 免费的雨

    免费的雨 2020-10-26 15:44:25

    我投过两家重复投的，甚至第一次面试没过，第三年再去面试，人完全忘了。不过后来看不上他们工资了

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 16:00:46

    你们hr还去对简历有什么不一样也是厉害 你们hr还去对简历有什么不一样也是厉害 momo

    并没有对，我们招一个候选人是长期一对一联络的，自然对她的简历了然于胸，恰好无意中发现了她之前的简历。整个过程HR需要付出很多时间精力的，我们部门manager也是，不是那种不负责任的公司

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 16:01:12

    只能自认倒霉啊，顶赞那几个还振振有词。 只能自认倒霉啊，顶赞那几个还振振有词。 免费的雨

    没错我们HR并没有刻意对简历，我们招一个候选人是长期一对一联络的，自然对她的简历了然于胸，恰好无意中发现了她之前的简历。整个过程HR需要付出很多时间精力的，我们部门manager也是，不是那种不负责任的公司

  • 羊溜溜

    羊溜溜 (别杠 杠就是你对) 2020-10-26 16:06:20

    你们坚持你们的原则也没错。

  • immer_zwei

    immer_zwei 2020-10-26 16:13:56

    隐藏的经历是很减分的吗？

  • 夏夜

    夏夜 2020-10-26 16:26:45

    没错我们HR并没有刻意对简历，我们招一个候选人是长期一对一联络的，自然对她的简历了然于胸，恰 没错我们HR并没有刻意对简历，我们招一个候选人是长期一对一联络的，自然对她的简历了然于胸，恰好无意中发现了她之前的简历。整个过程HR需要付出很多时间精力的，我们部门manager也是，不是那种不负责任的公司 ... adklsy

    那如果说签合同的试用期 还没有交社保不写可以吗

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 16:28:50

    隐藏的经历是很减分的吗？ 隐藏的经历是很减分的吗？ immer_zwei

    估计是，具体那个我也没看，我们毕竟是名企，她之前写了的几段是微软这种等级好企业的contractor ，和一家不错外企经历，简历是看重这个简历才招入的，可能她隐瞒的那几段比较减分

  • 且慢，请看

    且慢，请看 2020-10-26 16:35:27

    可能和你们公司没缘分吧

  • immer_zwei

    immer_zwei 2020-10-26 16:38:43

    估计是，具体那个我也没看，我们毕竟是名企，她之前写了的几段是微软这种等级好企业的contractor 估计是，具体那个我也没看，我们毕竟是名企，她之前写了的几段是微软这种等级好企业的contractor ，和一家不错外企经历，简历是看重这个简历才招入的，可能她隐瞒的那几段比较减分 ... adklsy

    哎，果然大公司也只喜欢大公司出来的人

  • Landon

    Landon (乱炖) 2020-10-26 18:23:06

    我觉得你家HR也是毛病 都定好了还这么来一出 HR没有办法甄别评估当前的人才状态 才教条到靠简历去选人 另外大部分HR对稳定性理解 也是有偏差的 很多不是HR专业毕业的 HR专业有一门课 组织行为学 上面对于稳定性 有一些很有意思的研究结果 HR所谓的稳定性其实是对雇主忠诚度 并寄希望于通过过去的 企业忠诚度来判断将来员工的忠诚度 这个是有一定参考作用的 叫做任职时间 但是同时也指出 大部分专业人员 更看重的是对专业技术领域忠诚 而不是对某一雇主忠诚 所以HR一开始 可能只是想找一个听话的螺丝钉 并不想要一个专业技术可圈可点的人 至于隐去工作经历 也是因为社会畸形的稳定性教条 倒逼员工采用调整手法 其实好过大吹特吹的 个人看法

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 18:30:20

    我觉得你家HR也是毛病 都定好了还这么来一出 HR没有办法甄别评估当前的人才状态 才教条到靠简历 我觉得你家HR也是毛病 都定好了还这么来一出 HR没有办法甄别评估当前的人才状态 才教条到靠简历去选人 另外大部分HR对稳定性理解 也是有偏差的 很多不是HR专业毕业的 HR专业有一门课 组织行为学 上面对于稳定性 有一些很有意思的研究结果 HR所谓的稳定性其实是对雇主忠诚度 并寄希望于通过过去的 企业忠诚度来判断将来员工的忠诚度 这个是有一定参考作用的 叫做任职时间 但是同时也指出 大部分专业人员 更看重的是对专业技术领域忠诚 而不是对某一雇主忠诚 所以HR一开始 可能只是想找一个听话的螺丝钉 并不想要一个专业技术可圈可点的人 至于隐去工作经历 也是因为社会畸形的稳定性教条 倒逼员工采用调整手法 其实好过大吹特吹的 个人看法 ... Landon

    是这样没毛病，但是她之前被爆出每次都不接HR的沟通电话，只要接不到就不准备回过去了，这样很多次，因为我们的工作很要求沟通性，所以HR. 提出这是个点，但是用人部门没有介意。再然后就是这个事件了，可能是因为多个原因综合。之前我看有些同事的简历也是中间大段空白，还有出身学历不怎么样的，但是工作能力挺强，一直感觉选人的标准挺不拘一格降人才的也挺人性化的，这次不知怎么回事这么严格，我觉得是综合评定的结果

  • Landon

    Landon (乱炖) 2020-10-26 18:59:06

    所以其实用人部门就技术方面 应该是做过评估的 也是认可的 HR因为不被人选特别的尊崇 应该也是结下梁子 正好找到复仇机会？ 个人猜想而已 不必当真 归根结底还是 HR和用人部门有分歧 而HR恰好找到人选漏洞 压用人部门一头 往更深一点看 可能HR和用人部门的面试官 也可能存在梁子

  • 豆友154779435

    豆友154779435 2020-10-26 19:07:17

    [内容不可见]

  • momo

    momo 2020-10-26 19:24:44

    之前被爆出？？？？是同行业hr圈子曝光还是啥

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 19:30:18

    之前被爆出？？？？是同行业hr圈子曝光还是啥 之前被爆出？？？？是同行业hr圈子曝光还是啥 momo

    是HR告诉我们部门manager的。。。说她每次联络这个候选人时，大部分时候她接不到电话，然后就不给HR回了，因为她应聘的岗位是很需要沟通交流的，HR怕她这种性格态度不适合这个岗位

  • 蟹渣儿

    蟹渣儿 (ooooooooooooooooooo) 2020-10-26 19:36:38

    还挺惊讶这么多人觉得企业苛刻的 我去外企试用期六个月不过之后断档，或者小公司只做9个月的经验，完全不敢改动合并在一起，我个人来说这不是基本的诚信问题吗，退一步说，改动了被抓包不就是求职者理亏吗，为啥会有觉得企业过分严苛呢，契约精神呢。起码愿赌服输啊。

  • 周七明

    周七明 (大海那边是我永远回不去的家乡) 2020-10-26 19:45:14

    真心诚意地建议你小心你们公司的hr，感觉像一个傻逼。

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 19:58:05

    还挺惊讶这么多人觉得企业苛刻的 我去外企试用期六个月不过之后断档，或者小公司只做9个月的经验 还挺惊讶这么多人觉得企业苛刻的 我去外企试用期六个月不过之后断档，或者小公司只做9个月的经验，完全不敢改动合并在一起，我个人来说这不是基本的诚信问题吗，退一步说，改动了被抓包不就是求职者理亏吗，为啥会有觉得企业过分严苛呢，契约精神呢。起码愿赌服输啊。 ... 蟹渣儿

    对的，我觉得也是，例如我有个同事中间准备留学还有想休息一下Gap Year的，都实话实说了，这本无可厚非 。本来背调也就是调这些

  • 豆友75301191

    豆友75301191 2020-10-26 22:44:24

    [内容不可见]

  • 已注销

    已注销 2020-10-26 22:54:56

    是HR告诉我们部门manager的。。。说她每次联络这个候选人时，大部分时候她接不到电话，然后就不 是HR告诉我们部门manager的。。。说她每次联络这个候选人时，大部分时候她接不到电话，然后就不给HR回了，因为她应聘的岗位是很需要沟通交流的，HR怕她这种性格态度不适合这个岗位 ... adklsy

    现在苹果手机+移动这个鬼信号经常接不到电话不是很正常吗，我在我家都只有阳台一个角落有信号，hr联系不上可以通过邮件微信等方式留言啊，这个hr确实是够小心眼的，用人部门都能理解的事，她倒是抓着不放了。另外楼主你是hr吗（不是当事人，但是是一个办公室的hr？）

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 22:57:14

    [内容不可见] [内容不可见] 豆友75301191

    对的，招聘流程非常正规，公司的人力资源板块很强，人事同事也非常专业。真的就是宁缺勿滥，比如这次要招的职位，因为前面同事离职，已经4个月了没有合适人选。其他有的部门的职位我看有的甚至一年多了(非上次员工离职，仅扩充)还没有找到合适的人选。但是有合适的人选也非常快

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 23:00:10

    现在苹果手机+移动这个鬼信号经常接不到电话不是很正常吗，我在我家都只有阳台一个角落有信号，h 现在苹果手机+移动这个鬼信号经常接不到电话不是很正常吗，我在我家都只有阳台一个角落有信号，hr联系不上可以通过邮件微信等方式留言啊，这个hr确实是够小心眼的，用人部门都能理解的事，她倒是抓着不放了。另外楼主你是hr吗（不是当事人，但是是一个办公室的hr？） ... 已注销

    我不是HR，但是我并不是觉得她心眼小，她向我们招聘的经理都说了原因，因为候选人经常这样，也并没有回过来，而HR跟她是长期的一个私人的沟通，就像你的私人辅导老师或者医生那种感觉，候选人是知道她的号码的

  • 已注销

    已注销 2020-10-26 23:02:26

    我不是HR，但是我并不是觉得她心眼小，她向我们招聘的经理都说了原因，因为候选人经常这样，也并 我不是HR，但是我并不是觉得她心眼小，她向我们招聘的经理都说了原因，因为候选人经常这样，也并没有回过来，而HR跟她是长期的一个私人的沟通，就像你的私人辅导老师或者医生那种感觉，候选人是知道她的号码的 ... adklsy

    你不是HR你怎么能看到那么多简历？候选人的简历细节，同事简历大段空白都知道，那你们公司对工作保密性的尊重也不怎么样啊

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-26 23:03:37

    你不是HR你怎么能看到那么多简历？候选人的简历细节，同事简历大段空白都知道，那你们公司对工作 你不是HR你怎么能看到那么多简历？候选人的简历细节，同事简历大段空白都知道，那你们公司对工作保密性的尊重也不怎么样啊 ... 已注销

    我们情况特殊，我是指我们部门的，别的部门的我也不清楚

  • 已注销

    已注销 2020-10-26 23:07:30

    我们情况特殊，我是指我们部门的，别的部门的我也不清楚 我们情况特殊，我是指我们部门的，别的部门的我也不清楚 adklsy

    好吧，就是看你回复感觉你思维方式很hr（最近hr接触太多了…）关注的问题和掌握的信息也不是通常用人部门会关心的

  • 菲神

    菲神 (平芜尽处是春山 爱人先爱己) 2020-10-26 23:44:58

    奔驰？

  • 弦之花月

    弦之花月 (重度宅) 2020-10-28 12:12:39

    没毛病呀！隐瞒被发现就是减分项，做出不录用的决定也很正常的

  • 星期天睡到下午

    星期天睡到下午 2020-10-28 13:24:04

    但其实面试的时候hr和用人部门也不会对面试者说这个岗位的坑，我曾去一家超大外企做过一个月的排遣。这个岗位坑的一塌糊涂，前一个做三个月走了，没人交接甚至电话不接微信拉黑，留下的全是烂摊子，领导自己都不会弄，面试我的时候也一句没提。结果，我实在不会做，一个月走人了，后面新去一个，据说一礼拜就和领导吵翻了，岗位被取消。这么大一个外企都这样，候选人遇坑有短暂经历真的太正常了，而hr却不饶人，真难。

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-30 19:02:51

    奔驰？ 奔驰？ 菲神

    差不多

  • MOMO

    MOMO 2020-10-30 19:32:49

    楼主是车企啊，请问还招人不🤔

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-30 19:36:57

    楼主是车企啊，请问还招人不🤔 楼主是车企啊，请问还招人不🤔 MOMO

    不是车企哈，我的意思是一个梯队的外企

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-30 19:37:26

    奔驰？ 奔驰？ 菲神

    不是汽车行业哈，我的意思是一个梯队的

  • MOMO

    MOMO 2020-10-30 19:37:47

    不是车企哈，我的意思是一个梯队的外企 不是车企哈，我的意思是一个梯队的外企 adklsy

    哈哈哈哈好的

  • 豆友188392927

    豆友188392927 2020-10-30 20:46:48

    [内容不可见]

  • adklsy

    adklsy 楼主 2020-10-30 20:51:02

    [内容不可见] [内容不可见] 豆友188392927

    HK有分部，但是我看linked in没有HK的职位在招

  • 不良牲口

    不良牲口 2020-10-30 21:00:58

    投过你们公司和简历不符？投过你们公司这件事跟简历有什么关系？

  • 壯壯er

    壯壯er (reader) 2020-10-30 22:25:58

    也是浪费了候选人时间

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