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试用期2个月，6000，试用期不交五险一金，试用期做六休一。正式了之后工资看磨合结果，五险一金按最低基数交，大小周。要是光行政人事这我勉强接受，但如果还要网店运营，那做不来，不做。
等他们老板中。不知几点来，要等多久。今天早晨就不顺，7点10分快到他们公司时公交上下来，过马路，平地摔一跤，五体投地，左手肘，左膝盖全摔破，我有点想放弃了。
公司不安排让自带的话就问有没有电脑补助，凭啥自己的私人电脑充公用
我早晨说了:个人电脑带一天两天行，但天天带不可以，公司应提供办公设备。对方答应了给配电脑，但工作内容又存疑，人事行政居然要做网店运营，不知是人事经理没搞清传达错误还是他们老板以为运营个网店谁都能做。
原本正为中午吃饭犯愁呢，因为地方很偏，，一般外卖也过不来，一份饭应该也不给送，他们老板也不知道几点到，怕要饿肚子了，没想到他们公司也给我定了饭。我问人事经理多少钱一份，我把钱给他们。他说不用了。
不用做网店运营了，但老板对薪资进行了压价，试用期4800，正式6000，试用期做六休一，正式大小周。我表示要回家考虑一下。人事经理悄悄地问我:早上我上交的照片要不要还我。说一听到考虑一下就知道我不来了。
真是一早上7点多就在公司附近摔大跟头，摔得腿手都破了，当时就觉得吧:不好的兆头。果然和老板气场不合。
我决定不去了。 面试的时候面的就是人事行政，工资也说好的试用期6千，转正了之后看磨合结果，大致在8千。 今天来入职了老板就给我加工作内容要网店运营，我都不会做网店运营，却也知道，要把一个网店从无到有建起来，还是企业店，要宣传推广，配合天猫京东等活动，定期策划活动，聚集流量和人气，策划营销方案并实施，不是一个人能做得起来的。 并且这和人事和行政完全是两种不同的工作。 老板见我不愿意做网店运营，就让我要保证招的人要完全符合公司的要求，要保证招进来的人留下来。 我说这没法保证：最专业的HR都招不到100%符合公司要求且也100%对公司满意的一定会留下来的人。 留 不留下来，看双方的磨合与接受度。 他说做不到就是你作为人事的工作能力不行，但是公司愿意承担成本来培养你，你可以先跟着*经理学习，做他的助理。 我就说做某经理的助理也行，那么薪资待遇和福利怎样。我觉得他前面这么说就是要为压价做准备的。 果然，他说薪资待遇让某经理说，某经理看着他，不说。我就明白了。我就说：工资肯定得您老板拍板吧，既然 您在，您就说吧。 结果老板就说：试用期6千打8折。 我说那么转正后呢，他说转正后那就回到6千。
我就说回家考虑一下噢。
本来试用期做6休1，转正后大小周，五险一金试用期都不交的，转正后按最低的基数交，原来说好的转正后8千，这我勉强接受。
但现在这样临时加工作内容——网店运营本身的薪资也不低的好么，工作量也不少的，还临时砍一刀压价。我觉得老板不诚信。
我再找找，实在找不到，再去他们家。
我们也是自带笔记本电脑，只有台式机，于是我花5200买了垃圾thinkpad。不过，老板也说了，培训期6个月，之后在家办公。3个月试用期➕3个月培训期都是全额工资，我就买了
我决定不去了。今天报到了，临时给我加工作内容，我不会做加的工作内容，老板操刀压价。 感觉这种事到临头出偶反尔的“主子”，我侍候不来。 我说“要回家考虑一下”。
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
