AMA｜个人发展｜top红圈所争议解决律师 15年入行 有问看见就答😸ask me anything
苏丝麦Smy
2020-10-30 19:19:51
已编辑
自己呢，某红圈所争议解决部，大型商事诉讼仲裁，入行五年，坐标北京，已婚已育😳
【关于女律师孕育相关问题，可以移步我另一个经验贴：https://www.douban.com/group/topic/255601787/?_i=4506037185c5a8c&dt_dapp=1】
-（因为很多姐妹都提到这个问题，所以补充下自己的信息，法大民商本硕，没有留学经历，入职的时候大概是商务英语高级+托福+四六级+日语N1（所有语言工作后都没涉及荒废了☹️），有多个内外所诉讼和非诉实习经验，司考+CPA这样）
发现有互助组，来的晚了，但是心是诚的。受恩师影响，女性和女权，尽可能发一点点热。
但打工人要加班呀，回答可能会晚，但一定会到。
也不限个人发展，业务问题也可以一起探讨😛
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苏丝麦Smy 楼主 2020-10-31 22:48:24
我个人觉得诉讼和非诉的晋升渠道的区别，可能还要小于“大所”和“小所”的区别，前者就是专业律师能力为基础，向市场开拓能力过渡，达到的就做了合伙人，达不到可能就被逼转行；后者则是业务的承揽和承做同时开始，也多会因为两头兼顾而没法做到顶尖。强度的话，仅就内所而言，应该是红圈非诉》红圈诉讼〉非红圈所。争议解决的确比较稳定，用人需求没有非诉大，刑事业务开展有风险，所以相对更少一些。如果有兴趣，可以关注侧重DR业务（比如初亭、兰台、康达）或者在着力发展DR的所（比如汉坤）
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苏丝麦Smy 楼主 2020-10-31 23:18:49
楼主姐姐好，想向您请教以下问题： 1.您觉得对于红圈所争议解决低年级律师而言，团队制和公司制 楼主姐姐好，想向您请教以下问题： 1.您觉得对于红圈所争议解决低年级律师而言，团队制和公司制哪个更好呢？ 2.红圈所争议解决律师离开大所的进一步法律领域职业选择，以及有什么需要注意的地方？ 问题背景是，在红圈内部一直晋升至合伙人只有极少的人才有机会，我之前的实习经历看合伙人/顾问之外的律师大部分都在35岁以下，那么其实大部分人在红圈一类大所的工作年限都在十年以内，必不可免要考虑后红圈职业发展。 之前有人提醒说，做争议解决律师相比非诉律师而言跳槽去法务的机会更少，目前市场上争议解决律师跳甲方难度是否真的很大呢；另外，红圈所年级到头后也不是所有人能跳去小所直接当合伙人，大部分圈所争议解决律师都是做老板的案子，不太有机会积累自己的案源，如果没有自己的案源，离开红圈平台后直接独立也是问题，这个问题如何解决呢？ ... weiyyy- 二者相结合的更好，团队会更助于良好的工作关系和工作效率，公司制会更利于新律师系统培养和制度规范； 2. 也就是合伙人（无论红圈还是非红圈）和法务两个选项。关键都是专业+案源，两边提升，具体怎么提升，我也还在摸索中～ 这个问题是个扎心的问题了😅
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-01 19:03:13
都过了好几年了，当时的经验现在可能不一定适用～法考我没考过，考的时候还是司考，就不说啦。CPA总结起来，就是提前做出来自己需要的小时数，充分安排容错率高的时间，然后按计划去执行。没必要一定报班，不过东奥或者中华的网课推荐找好一些的老师的课认真听，结合轻松过关一，自己做好笔记和题目；如果在校，建议先过审计会计，难的过了，之后压力小很多；工作的话，一年1～2门难易搭配，提前三到四个月开始，一般没问题。我也没学过财会，考完其实觉得也没有很理解内容，如果为了工作，还是建议先补充一些基础知识
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-01 23:46:37
求职肯定是法本法硕比非法本法硕要容易，但双学位再加上法学研究生，其实也还好，问题不大。本科成绩非常重要哦，考研更是纯看分，不会因为专业受过多影响，双学位过程中，找个喜欢的老师愿意带你就最好了～
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-02 07:57:50
先读研，在读研期间拿到奖学金；读研期间多认识在律所内工作的朋友，让她们给你内推，进到一个还不错的律所实习，一般有第一份律所实习，就能容易有第二份；读研的时候把雅思的分刷起来，再去考两个证，这样你简历在HR那边就不会一轮游，然后再争取内推～
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-05 19:18:20
先说大的，把握主要法律关系和要点其实没什么诀窍，更多的就是积累，案件接触的多了，类型案件熟悉了，自然反应就快，理得也清楚，所以不用焦虑。建议的话，日常多争取一些参与案件的机会，包括前期探讨阶段的案件，如果有机会就多研究一下。看案件的时候，可以先过一遍，记不住的可以用简单的关系图来辅助，然后再沉到具体的法律关系里面，也就是先整体，看结构，再具体，看问题。复盘的时候，我个人经验是间隔一段时间的多次复盘，而不是承办+完结复盘。控制复盘的时间间隔，这样可以避免第一次接触时候的潜在观点或先入为主印象影响，往往会有新收获。如果觉得提炼要点的能力不足，可以从看公报案例和典型案例解析入手。一个更实用的是，对于动辄数百页的材料，保持注意力的连续集中很重要，很多时候不是看不懂，而是看得太草率了～絮絮叨叨的，想到再补充呀
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-08 08:24:27
就我了解，基本会有那么几个合伙人开展日本业务的，也有设立日本分所的，但具体业务内容就不是很清楚～ 如果不是相关领域，小语种在工作中需求基本为0吧。至于英语，不涉外就是敲门砖，但相当团队业务日常交流都是英语的，好好学至少可以增加就业面哈哈
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-27 20:03:53
比如可以先从非诉相关的领域诉讼入手，至少民法典和民诉法得熟悉起来，我了解很多非诉都是低位阶的规范使用的多，但诉讼基本是部门规章就到头了，意识和风格都比较难转变。也要准备一下为什么要转诉讼的问题，再就是诉讼会看重气场和与人沟通的能力，要求有较强的口头输出能力，就这类不同的特质还是要有所体现比较容易被pick。
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苏丝麦Smy 楼主 2020-11-29 14:00:48
就你介绍的情况，我只能说是我的话，可能会考虑，但需要老板明确我的工作内容是可以进入项目的，如果是项目+自媒体运营，那我觉得可以，因为宣传本身也很重要；但是只有宣传，那就要慎重考虑呀
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苏丝麦Smy 楼主 2020-12-04 19:19:40
（1）内容就是几大块吧，最大的是案件承办，包括对接客户对接法院仲裁委对接搭档，跟进案件既有流程；再就是参与业务开拓，主要是前期接触案件分析，见客户，包括一些招投标；此外就是团队工作，包括带小伙伴、培训、宣讲、更新完善标准文本什么的；还有一些杂事儿，比如参与所里制度建设啊、解答一些咨询啊、准备一些宣传材料什么的。（2）我个人处理比较多的案件基本就是投融资领域（股权债权证券资管都有）为主的商事案件吧，还有一些与公司有关的纠纷；（3）就是觉得每个案件都不一样，人和事儿都不一样，有搜集话本儿的感觉；与人斗其乐无穷啊；再就是专业能够发挥作用本身也很美好；何况还有很不错的战友。（这个回答自己都感觉真的很用心了，日常没太想过这些问题，感觉答完你可以去做年终总结了）
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