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人家的幸运…我觉得你用侥幸这个词更适合她
你如何确定她怀孕了？只是没做胸透罢了
意思是这样的 就事论事 人家只是撒了个谎 这个谎完全和容易被合理的规章制度去戳破 结果自己本职工作没做好 跑去埋怨别人撒谎 荒谬
？
看来看去，这不是hr的问题吗？为什么没看体检报告。。。怀孕了按法律来说也不是不能找工作啊（虽然道德上不能接受），可是你们检查不严格给通过了，就得接受吧
要说绝对公平的话，体制内很多考试就是孕妇上的啊，进单位马上休产假的也很多，进了马上三年生俩的我都见过，没有哪个单位不要的，所以私企还是对女性生育有隐形的、很大的歧视。。。。
港真，孕妇的工资各种福利各种从男方公司出会不会多让女性有就职机会
试用期，开
这就不对了吧 你说的体制内这些 都是在单位自愿招录孕妇 且求职者诚实上报自己身体情况的前提下 主楼的内容是 求职者明知自己怀孕恶意隐瞒自己的情况 虽说hr也有重大疏忽 但问题根本还是在求职者隐瞒 相当于没有给单位知情权 并不是在双方坦诚互相选择的前提下进行的求职 lz公司并没有歧视大龄未婚女性 也说了对于入职后休产假并不区别对待 但前提是 她们在已知情况下招录的 私企确实对这方面比较敏感 我也在这个年龄段 跳槽也很艰辛 也会批判企业这方面不人道 社会环境的不公平 但至少求职者得做到诚实守信 不欺瞒他人吧？
太气愤了太气愤了！
孕妇只有产检那些天的工资是公司出 满打满算可能也就十几天 产假期间的工资是社保出 也就是国家出 所以公司应该不只是福利工资的事 就想你连休都不要休 人必须得一直在 其实这个歧视就跟歧视35岁以上差不多 身体不行不能拼 事儿多总请假
这就是重点 帮着强权去挤压女性合法的生育权利算什么维护女性职场权益 等到哪天公司不考虑女性是否怀孕 什么时候怀孕 怀孕休产假会带来什么影响 而是单纯地考虑男女性的工作能力 才叫做到了维护女性职场权益
国家 社会和家庭给了女性生育的任务 却又要歧视职业女性适龄生育 真可惜
yep
国家如果真想挽救生育率，只能从根本上解决育龄妇女找工作受歧视的问题。比如，一个公司招一个孕期妇女，给予一次性补贴xxx
国家让你生二胎，婆婆让你生孙子，老公让你传香火，身边人都盯着你这个子宫生小孩，但只要你在职场，生小孩就是原罪。
hr是要被开掉的，这个怀孕的女员工肯定是只能暂时留下来看她能力，但是她存在隐瞒事实，估计公司心理还是隔应。
想问一下楼主公司试用期多久？遇到这种人真的蛮棘手的。不过hr这位被开是在所难免了。
这样的女生太恶心了
可现实是，如果她说实话，没有一个公司会录用她。 为什么公司不录用孕妇呢？
所以这就是她说谎的理由吗？ 以恶制恶吗？ 因为社会不公 所以她就可以为了自己的利益撒谎隐瞒事实吗？ 我写了那么长 也承认了社会不公与歧视的存在 也厌恶这种社会现状并深受其害 但观点依旧是 不应该撒谎恶意隐瞒
一粒老鼠屎
长个子宫就是原罪
[内容不可见]
不要入职怀孕或者怀着孕入职吧，入职几个月怀了可以说是意外，体检都过不了的属于故意欺骗了吧
入职流程审核不严格，既然有体检报告为什么不主动看看呢？对方也是带着侥幸的心理入职，你不问，人家为什么要说，对吧。这件事，HR的责任显然更大。
就是因为这种恶心的人 让更多能力好想在事业上有发展的大龄未婚未育女性 受到越来越多质疑和压榨
你自己不会想？很多都是试用期怀孕，生完孩子就离职
这个防不胜防，只要她存心想要蒙混过关，体检都可以要朋友帮忙替
作为女性太难了，不仅老公为难，社会为难，公司为难，舆论为难，连女人都还要为难
如果所有公司都能做到不歧视孕妇她就没必要撒谎了，况且生孩子正是开支大的时候可能她真的很需要一份工作收入吧，不然怀孕之后就活该一年没收入家里蹲吗？应该由制度解决的问题，却变成了韭菜们互割，好像长得高的韭菜把长得矮的割掉了自己就能不被割一样，怕这种人影响女性职场环境的大可不必担心，我国女性职场环境已经没有更烂的空间了，别说已婚未育已婚已育的，未婚未育到了适婚年龄的去面试都会被委婉的问未来的结婚生育的计划。生育成本全由女性所在的公司承担最后只能倒逼女性所在的企业把女性赶回家了，生育又不是单一性别的事，孩子又不是没爹，有在这指责她的功夫不如去争取一下男女产假共担，只有招男招女企业承担的生育成本差不多才能从根本上消除女性的职场困境，而不是把怀孕的女性赶回家去争抢着向资本家们表忠心，在这里骂得再狠招人的单位也看不到你们这么高的思想觉悟。对资本家们鼓吹996、007收割韭菜的时候都能这么万众一心社畜打工人也不会这么惨了。
不可以，这种情况下仲裁会偏向员工
企业家看你孕妇不喜欢无非是不能压榨剩余价值罢了，还真觉得对不住单位了…国家财政主要来源就是税收，再就是人口红利让国家发展的这么快的，现在可到好，女生怀孕反倒像罪人。
对的
Hr是失职，到这个女的也绝对是恶意的
这种不能试用期不通过吗
可以让她离职，劝离，不行就开除呗
提议开除Hr，招聘精神资本家，做好看门狗，每月定点查员工姨妈，没有姨妈的一律滚吖
必须区别对待！！这种恶意潜在的风险更高
这个世界对女性充满恶意的往往来自于女性。
难受！口述和实际行动不符合。建议合理辞退
在家没事活动活动呗
讲道理，这个孕妇是欺骗了，但也是社会所逼，小错在个人，大错在社会，最后企业承受损失那也是老板承担，但万万没想到楼上一群女性打工人这么逼逼，这孕妇是入职你家企业了还是给你扔工作了？就算是你身边有个孕妇让你加班了，她让你加一年老板让你加N年，也没见你嘴嗨老板而是喊着好的老板放着我来。归根到底还不是受着吸血zhi度的肆虐不敢反抗只会转移压迫。 就想问女性打工人到底能不能团结起来，互相扶持互相体谅，而不是自扫门前雪最后只能拿子宫保命了
那就调岗降薪
就是这种败类给真正已婚未育且不打算生孩子的姑娘带来负面影响 甚至影响了了女性在职场的地位
赞同，看完评论真觉得韭菜互相自杀
正解。楼里太多目光短浅的人，自己都是被歧视对象，还自诩已婚未育不打算生小孩，哈哈哈哈真是笑死以为这样资本家就觉得你忠心了？？更有人揪着该不该撒谎不放？？小学生都知道撒谎不对？所以呢？大家都不撒谎，职场歧视问题就完美解决？？也希望那些恶言相向的人永远不会成为受害者，不管是你自己还是你老婆
额 楼上也挺好笑的 合着企业资本家活该被骗 再者到底有没有看懂如果她欺骗人混年假其他的工作可能会落在其他女生身上呢 形式就是这么个形式 女生要权利要地位不就得工作 又有多少女生能保证自己就开店就当老板自负盈亏不影响其他人 又要女生工作 女生工作里本来遇到的就多 还耍心眼给女性群体泼脏水跳不开自己所谓的性别抱团 在职场里我确实也会偏向和女孩子抱团那是因为相互理解 但这种事如果男的搞欺骗也会让人讨厌啊 男的不还有的脾气不好喜欢抱团当面一套，背后一套嘛 这种也会被讨厌阿 本质就是讨厌这个女生的行为罢了 一群人非要因为性别一样就无脑抱团就好笑
垃圾制度 内卷。生育是女性自然权利
建议能跟带孕入职的别总键盘输出，努力混上高管层才是关键，到时候可以在招人标准上明确规定只要怀孕的或者入职就打算怀孕的。嘴上呼吁打工仔不要内斗有啥用，你倒是现实中做点啥啊
同届入职的四个月之后宣布怀孕的。。。
所以这个女生如果面试的时候如实说了自己的情况，你们还会录用她吗？
恶心
你不是站在理性角度，你是站在利益角度
站着说话不腰疼的南人
我不知道你什么学历，如果一个公司学历歧视，就招博士，但是工作内容其实本科就可以做，本科是不是得表现更好才有机会进去。同理女性也一样，职场本来就带有性别歧视，连入职都困难，经过多数职场女性的努力，大家对招聘环境放松了一下，好了这些已孕欺瞒的，进来就休产假，进来就要特殊待遇，这对男人来说，一点影响也没有，但是女人喝的那锅汤被毁了，千万女性辛辛苦苦熬的汤
社会主义国家出现这种事本来就讽刺。建国初期，中国可是社会化抚养最积极的国家之一。 严格来说，坚定不孕党也是内卷而挤压了女性的自由，权利。女性只有表现地越坚定不婚不孕才争取到同一份职位
就是这种，去面试看见女的就问有没有怀孕打算。我真的气
虽然但是她还在试用期，除非能力强，如果能力一般，可以不用呗
怀孕就没有资格上班了吗？是哪条法律规范的？相反，因为怀孕不录用才是违法吧！
真搞笑，不去指责歧视女性的公司制度，而是女人互相难为女人
挺难的真的，一方面企业被骗下次肯定更加谨慎导致压榨女性求职空间；另一方面她这个情况如果不隐瞒情况估计在就业市场也很难找到工作，没有工作生完孩子回来也难找。 这就是个恶性循环，社会对女性的歧视导致求职者撒谎，求职者撒了谎导致企业更加不敢找女性加重歧视。 男性产假球球了
1.没有任何法律规定怀孕女性不得找工作。2.劳动法规定不得在就业中歧视怀孕女性。3.只是怀孕，又不是不能工作，仅此就可以推测是骗取工作？老鼠屎？4.生育是每个女性的权利，没有人有资格可以让女性承诺多长时间不怀孕。5.女性怀孕，产假只有6个月，就算30岁的女性，还可以有25年的工作时间，如果她可以休完产假就永远不工作，那她的经济条件完全可以让她在怀孕期间也安心在家休息，而不是挺着大肚奔波上班还要被人指指点点。她在怀孕期间就在公司被各种嫌弃，被HR发到网上吐槽，生完有更合适的工作就跳槽也是情有可原吧。6.未婚女性会结婚生娃，已婚未育会生娃，已婚已育也可能生二胎，将来还有可能放开三胎。公司你难道不招女性吗？7.企业不招怀孕女性是因为企业的剥削性质，怀孕女性没多少剩余价值可榨取。那些留言批判怀孕女性的人，侵犯你们权益的不是这个怀孕的女性，而是歧视女性的公司啊。如果你非要怪这个怀孕女性导致企业歧视女性，除非所有女性都在一怀孕就辞职，等娃三岁上了幼儿园再出来工作，那就没有企业会歧视女性了，大家都要吃饭的，你会这么做吗？
如果你是女的，等你怀孕了请马上辞职，如果你是男的，你老婆怀孕了也请马上辞职，等娃三岁上幼儿园不用带了再出来上班。不然你会影响到我们
如果招人只是用一阵子，那确实亏了，如果招人打算用一辈子，那她生小孩只休息六个月，生完还可以再工作20年以上
笑死我了，你以为我是歧视孕妇？我歧视的是这种欺骗行为，不诚信的人受到鄙夷不正常吗？
法律规定招聘过程不得询问女性生育情况，是HR先犯法的，如实说，HR就会聘用她吗？而且劳动合同规定一周上班五天一天八小时，哪个公司做到的？这不也是欺骗吗？
不能，不需要（未婚也默认不做的）
嗯，我觉得你对的。如果女生不是怀孕就请假，坚持工作到生育，6个月后继续工作，也不用太苛责。我怀孕时候，该加班还是要加班的。我面试现在公司前也遇到好几个企业，问我26岁也差不多要小孩之类的，导致我去到现在这个企业第一时间表忠心。然后hr说我们不考虑这个。只考虑你适不适合岗位
亏不亏是公司和她的事情，作为同事真的很倒霉好嘛，一个人做两份工，工资才是她的一半
好贱
就是这种人让女性就业更加困难
世间万象
这不是应该管的么，管是出于什么目的，老板差这点钱么
试用期可以辞退，只是理由不能是以她怀孕为由
可不嘛，检测新冠都排队排得看不到队尾……入职一次体检一次，还没得报销
是的，Hr也是有责任的，入职体检，一部分就是规避怀孕的，胸片做了半年都不能怀孕的。如果不做，那不是很明显的吗？
正是因为大环境如此，而我们作为女性暂时又无力改变，所以才应该嘴里有实话，实事求是。怀孕就说怀孕了，企业不要那是企业的事，如果企业要，说明你的能力过关，企业愿意让你在这里度过生育期。
而不是说，一开始就抱有隐藏的目的去入职，这真的会让其他女性更难。
谁不知道有歧视？嘴上说再多这是歧视，但那又能怎样呢？嘴上再谈兵也敌不过现实社会啊？这不是嘴上圣母就能改变的事儿。
再有，如果你和同事们忙不开了，领导招来一个怀孕女性。如果她一直勤勤恳恳，那么大家自然没有怨言，如果一开始就抱着坏目的进来，天天请假，同事敢怒不敢言，然后人家产假结束离职，你窝火吗？
所以，不是所有怀孕女性都是祸害，也不是所有怀孕女性都是善茬。工贼不分性别。不必为工贼当圣母。
我们单位曾经连续3年招来试用期就怀孕的女同事，好在我们是事业单位，领导虽然上火也没办法，唉
你们公司是做什么行业的鸭，很喜欢
你自己开公司，自己给他们机会
我开公司，肯定会招聘我这种人
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
