HR视角 | 聊聊“裸辞”
来自: 来时的路
11.27
一些碎碎念：好几天没有更新了，接着上次丁辉的说。Emm, 但是我发现我跟不上节目进度了，追进度写得好累。佛系更新吧。
之前写丁辉的帖子提到了三点可以展开聊的，我今天回过头去看，发现这几点其实离不开一个主题——选择。“裸辞” “大龄” “空窗期”，这几个字眼，通过这个节目我看到，不管是外界，还是HR或者业务面试官本身，对这几个关键字都并不是非常友好。那这篇文章想说说为什么企业side（HR和业务）会对这几个关键字不太友好，以及我自己对裸辞的想法。
1.HR或者企业方在意“裸辞” “大龄”的背后原因分析
首先明确一点，企业在招聘有经验（experienced candidate）的候选人的时候，更多的还是会更关注所谓的“经验”而非“潜力”。在招聘实习生或者应届生的时候，大家几乎都是没有全职的工作经验，所以在找基础岗位的时候更多的会关注应届生的所谓的潜力。
从企业招聘有经验的候选人角度讲，会期望他一进来就能在短期内捡起来所有前面一位同事的工作内容，快速上手，快速出活的。没有企业想雇佣一个脑子不清楚，不知道自己未来发展方向在哪儿，或者是很不稳定的候选人。由此，可以引到HR或者业务经理为什么会让人觉得过度关注候选人的空窗期。其实企业方关注空窗期，关注裸辞的原因背后还是更关注该候选人到底是怎么样的一个人，我招这个人进来会有多少风险，招他进来到底值不值，他会不会短期跳槽等等。
企业每年给每个部门都有预算，给人力资源部门也是一样，那分配到招聘这一块的预算也是有限的。成功招聘一个候选人进来的成本，包括HR工作本身，预算（money），培训，这一系列的成本都是企业在把控进人时候要考虑到的风险因素。
2.“裸辞”到底怎么了？到底该不该裸辞？能不能裸辞？
我个人觉得，之前也提到过，其实这世界上没有什么事情是绝对对或者绝对错的。我非常不喜欢这种“该不该”的问题方式。也没有该或者不该的回答。（法律边界外的事情除外，违法是绝对不该的）
我个人对于裸辞的看法相对开放吧。我了解到的在企业工作尤其是类似于私企或者外企，工作都没有那么容易做。有的人面对工作的烦恼，可以很好地调节自己的状态，把工作和生活分开，个人生活不受影响；但有的人可能工作带来的负面影响会随之给其造成严重的影响，乃至于身心健康，人格健全都受到了威胁，我觉得这样的工作，可能真的要考虑一下是否有必要继续了。
所以对这个问题，我觉得真的没有标准答案。每个人个性不同，经历也不同，最后做的选择适合自己的具体情况就好。尤其是，当你做的选择可能负面影响更大的时候，你能不能承担这些负面影响的风险，例如：选择继续坚守岗位，但是对身体健康有负面影响；或者选择裸辞了，能不能承担半年的生活成本和基本生活保障。当HR问到这个问题的时候，已经了解到了HR关注这个问题的动因，就可以说出提前准备好的关于裸辞的原因了。
最后的PS
这篇文章写完了以后我非常不满意。写之前也构思了很久的结构，之前没觉得像今天一样对结构的思路如此不顺畅。可能是最近睡眠有点问题造成脑子有点不太灵光。。之后还想说说关于“选择”。希望明天脑子可以恢复到normal的水平吧。。。
11.23
10：17pm
勤勤恳恳地更新觉得可能会对应届生找工作有用的tips，然后还要被骂。。。。。我好像第一篇就说我玻璃心了吧。
刚才刷牙的时候我恶意揣测了下这个人，她也许觉得我写的内容还挺宝贵的？然后就怕更多人看到？？？。。。。。。make sense.............听说好像不能挂人？？挂了会被删帖么。。。？？
一、这个帖子欢迎你：
- 友善提问 工作/实习/职场/简历相关问题
- 友善探讨 工作/实习/职场/简历相关问题
二、不欢迎你：
- 没礼貌
- 没素质
- 没教养
- 不友善
- 和“一”无关的问题
如果你的回复让我感到不适，包括不限于以上5点，让我觉得我有被冒犯到，那不好意思，我会骂回去。我的帖子就是我的一言堂，我不管你是不是觉得你已经很礼貌了，根据我的感受而定，不谢。
三、一个重要的PS:
之前看到有同学在组里的一些质疑，我的回应如下：
1. “那个不知真假的HR”：随你便哈，你觉得不是就不是咯~~ 不管我是猫是狗我有大篇幅内容输出，等你也输出同样质量的内容再来质疑吧，否则你还没这个资格昂。
2.“我们为什么要从HR角度，我当然要从消费者的角度啊”： 看到这个我都乐了。。。如果连HR视角的立足点都理解不了，可能您的智商不太适用于这篇文章，恩，是我文章配不上您的脑子哈。
3. “一直在强调HR视角”：。。。。。。。。如果你把分割线理解成“强调”我也是。。。还是上面的2，我的文章配不上您哈！！！
4. “who cares HR视角啊”：我也不在乎你是阿猫阿狗的视角。。如果你愿意也可以从经理，或者公司创始人角度去聊。我的文章是写给需要的人看的，如果您不需要没必要来狙我。
最后，家里有矿的同学不在本题讨论范围内。
11.23
Candidate8——丁辉篇
终于写到丁辉了，先激动一分钟…（之前很快地看了一遍，今天又很认真地反复看了两遍丁辉的面试部分，我个人感情上更倾向、更愿意相信丁辉这部分是剧本，可能也是之前他的面试引起了广泛关注和争议…不管是不是剧本吧，我尽量不带任何个人情感色彩地去分析）反复看了下丁辉的面试部分，我觉得可以展开分析的内容包括不限于以下内容：
1.关于转行/转专业的原因（or动因），面试时如何作答？
2.关于大龄（即非“标准简历模板”）
3.关于裸辞和“空窗期”
▶✨关于转行（or转专业）
- 首先，作为应届生在找第一份工作的时候，可能有50%左右的同学的专业性很强，比如财务，比如法律，比如计算机，比如金融，找工作几乎都无法跳出和本科所学的专业相关性很强的圈子，除非本人非常厌恶自己的专业，一定不选本科专业相关的职业；剩下50%的同学所学的专业专业性不是特别的强，比如公共事业管理、社会学等等一些文科类相关的专业，在找工作的时候弹性会相对的大一些。无论是专业性很强的学科还是专业性不强的学科，所有人都没有办法承诺我的第一份的职业方向是我一定喜欢/可接受/可忍受的。
- 第二点，就是当面试的时候，面试官问到“为什么要转行？”，如果你的简历面试官能够看到转专业or转行这样比较明显的问题，我觉得面试官一定会问这个问题，就请一定先准备好关于这个问题的回答。节目里丁辉对于“为什么转行？”给出了三个点的回答：1.律师的社会地位高 2.学法律不用考数学 3.向女朋友证明自己 （听了三个回答我更倾向这是剧本的安排……） 作为面试官角度，我觉得这三点原因都不是非常理想的答案，原因如下：
- “社会地位高”：我在意的是社会地位而不是法律学科or律师职业本身
- .“不考数学”和“向女朋友证明自己”：都是外部动因
- 当面试官问到转行的原因的时候，如果我是候选人，我可能会更着重描述，我认为法律是一门怎么样的专业，法律学科需要什么样的特质（例如逻辑性强），我具备这样的素质，此处可以举例能证明自己逻辑思维的优势；或者我认为法律学科/律师和销售岗位的工作比较来说，对一个人的专业层面的要求更高，这点很吸引我，对于职业的选择我更希望能够拿起专业的知识武器去帮助需要帮助的人；或者我认为律师是一个怎么样的职业，比如能够帮助整个社会实现公平正义，我具有怎么样的社会责任感，在这方面律师这个职位和我的价值观匹配。等等。所以，我更倾向于从主观方面出发去描述自己选择一份职业或者学科的原因，而非外因。
- 第三点，我觉得不管本科生还是研究生，尽可能在校期间，利用一些假期的时间参与一些不同类型的实习工作，不论是职位还是企业性质，这样在日后毕业找工作的时候，就能够相对地掌握更多的主动权。当你了解了某类职位/某个企业性质是你喜欢/不喜欢的，在求职全职岗位的时候就能够把它排除掉，就相当于是节目里几个观察嘉宾一直在提到的“试错的过程”。
11.23
Candidate7——王骁
- 听到律师们说“他让人感到很舒服”我也是有点不同的观感。一个人肯定不可能被所有人喜欢，有人喜欢就一定有人不喜欢。
- 王骁的面试环节得到了律师们的一致认可，史律师还说了一句“这就是我们要的人”。这位候选人对自己未来职业方向有着比较清晰的规划，还做了一个“航空母舰”的比喻。也可能是节目剪辑的原因，也看到后面的内容着重highlight了王骁的热爱集齐“斯坦福周边产品”的深入人心的形象。
▶也说名校光环
- 我长到现在这个年纪，我发现我自己愈发地对周边的人事物怀抱更开放和包容的心态，但是这样的心态我早在七八年前刚毕业的时候好像真的不具备。这个世界很大，优秀的人相对比例很小，绝对数很大。这个世界上总会有优秀得让你瞠目结舌的人，举个例子就是人美心善博采众长而自己的专业的领域做得还非常的优秀。看到网上的同学都在膜拜哥哥姐姐们和律师的简历，我就发现，这几个律师的简历好像远比这些平均年龄比他们小快20岁的同学优秀。不光把简历拿出来看优秀得更多，时间跨度跨越了快20年。
- 前前后后王同学的Stanford的logo可能花式出现了五六次，我无意评说是节目组有意为之或者这就是他的真实表达，但我觉得不管是经历了这个节目或者是日后真实职场的历练，他的名校光环未来也许会收敛。
- 这个世界最不缺的就是优秀的人，山外有山楼外楼，主动向别人展示你的优秀，不如让别人主动发现来得更谦逊。
- 但我又觉得所谓的名校光环对于职场新人来说都是可以被理解与原谅的。我觉得所有的职场新人所犯的非原则性的错误（名校光环感不是错误），尤其是第一次，都是可以被原谅和理解的。我觉得最重要的是这些过程中，认识自己，认识问题，是最重要的。
- 看到很多人提到“学历歧视”。我并不觉得这是职业歧视， 而是在现有就业市场状态下企业方的最优最具效率的选择（时间成本/金钱成本）（当我们讨论一个问题的时候站的立场不一样，非名校同学觉得这是歧视，名校同学无感，企业觉得这就是我的用人标准.etc）很多人提到了“难道这样默认的以学历去screen候选人就是对的吗？” 不能说是对的，而是最优选择。我也很期待着现在的小同学们十几年后成为企业的中流砥柱的时候，能不能有可能改变这样的现状，让一些非名校背景出身但是能力素质优秀的候选人有机会到更优秀的平台实现自己。
11.22 更新
Candidate6——朱一暄
- 今天快快地把朱一暄同学的面试过了两遍，简单做了下笔记，发现有几点可以展开聊聊。我把可以分析的内容列在下面了，但是这篇内容我可能会把重点放在关于“情商”有关的内容上。
- P.s想解释一下之前很多人提到的“都是剧本”的观点，我并不否认这个观点。但是我写下这些我觉得也许能帮到同学们的小tips，就没想着把重点放到讨论“剧本”这件事情上。不管有没有剧本，我们就当做没有剧本好了，就当做这不是一个综艺而是一个面试真实情况的纪实片好了。（其实就算是有剧本，也许节目组也是想通过一些细节<e.g 如坐姿or不得体的穿着>来更鲜明地表达或者传递一些职场经验。）
▶︎✨主题——看朱一暄的面试一些发散思维想到的内容，包括不限于以下：
- 面试该怎么穿、发型妆容以及面试仪态。
- 沟通能力、沟通风格、情商
- 职场中学习能力的重要性
- 当面试官问到“你有什么问题想问我们的吗？”时，求职者应该提出怎么样的回答会加分/减分？
- 学历、专业在求职过程中的重要程度如何
- 关于加班&选择一份工作到底选择的是什么？
▶︎✨细节分析——
- 说说第2条。
- 先说说自己，我觉得如果单把情商拿出来评价我自己的话，我可能会打58，59分左右。之前看过一篇文章，把如何判断情商分了几个维度，我大概看下来给自己打了个60分左右的分数。
- 不可否认的是，一个人的性格，会有基因遗传的影响，有家庭环境、学校教育的影响，有所经历的大事件的影响；一个人踏入职场后，和领导和同事的相处中，所展现出来的所有包括你的沟通能力，你的沟通风格，你是不是一个让别人觉得“相处起来很舒服“的人，都是他过往二十几年所有的经历塑造的。
- 第一期面试篇结束以后，我看到小朱同学被网友热议。我在想，如果我是一个HR，当我面试到一个类似性格的候选人的时候，我大概率不敢说一定录用，但是我能够从她身上看到一些值得夸赞的点。
- 我不知道其他人是不是和我有一样的观感，如果我是面试官，我会觉得这位同学有点“冲”得稍稍有那么一点过头了。她在面试中表现出来的这种“冲”，在我的理解是性格使然，包括后面的一期听到她和其他实习生开玩笑，脑子反应很快，嘴也很快，但是可能会让人觉得有那么一点点点不舒服。
- 之前有人在其他平台说很想知道HR视角怎么看待朱一暄小可爱，以及很不懂为什么面试官会对她评价还不错。我个人的理解是因为：1. 讲话风格很利落、直接、效率高，思路清晰 2.机灵、有潜力（“有灵气”王律师所言）3. 她是一个大三的学生，她讲话的这种有一点点未考虑他人感受的习惯，我觉得在日后的职场，也许因此吃过一两次亏之后就能稍加注意了。
- 鉴于我自己对自己的情商实在是没什么信心，就不误人子弟了。唯一能给出的建议就是，说话做事发邮件，尽量不要莽撞行事。初入职场，可以少说话，先观察。发邮件之前想想这个邮件，语言，语气，态度对方接收到会是什么心情和感受。
- 我跟人觉得“情商高”不是简单的“会说话”又或者说是“虚伪”。我觉得真正的情商高不但对方会让你觉得舒服，且能够感受到对方的真诚。
11.21 更新
▶细节1——关于留学与英文
- 面试官了解到候选人是留学归来，请他用英文讲一点什么内容。小瞿同学大概说了几次“actually...”就没有了下文。被史律师接了一句unreal...
- 我在之前的文章中其实有强调英文的重要性。从小瞿的面试情况来看，我们应该能看到部分留学欧美国家的留学生的英文现状其实是有点堪忧。因为从正常逻辑上来说，去到欧美国家留学，首先要过语言考试，其次就是在欧美国家生活的一两年生活中也会有一些用到英文听说的机会，所以面试官会理所当然地认为你的语言能力不能说有多流畅，但至少可以达到正常基本沟通的水平。
- 从我过往的一些面试经验去看有一部分留学生在语言方面确实无法满足职位对语言的要求。
- 但语言要求只面向留学生吗？一定不是的。有人会想说，我只是国内的普通本科毕业，所以我有理由英文的听说不好。
- 我在之前的文章中提到过，即便语言无法成为最强的优势项，也一定不要让语言成为短板。我在之前的招聘中遇到过很多这样的情况，举例某个职位要求5点核心技能，但有一部分候选人真的是因为语言无法满足要求而被pass掉，所以语言弱的话真的可能会成为日后职业发展上的拦路虎。
▶细节2——关于面试前的准备工作
- 接着面试官问候选人关于职业方面的期待以及未来的发展方向相关的问题。候选人给出的两个回答的点（“不良资产处置”“一体化办公）” 赢得了面试官 “超出我的预期” “你的功课做得非常好” 这样的比较积极的评价。
- 如果我是面试官的话可能我会继续让候选人说说关于“不良资产处置”“一体化办公”相关更多的观点。
- 在准备一家公司的面试的时候，可能有经验的候选人(experienced candidate ≥2年以上工作经验)和应届毕业生来讲可能还是会有一点区别。因为面向更多的是大学生和应届毕业生，我决定用应届生在找实习/全职工作的情况来举例子。
▶面试一家公司前，我都要做哪些准备工作呢？ 1、了解公司了解一家公司都包括什么具体的内容呢？我举一个例子，我是一名市场经理，现在想找一份市场相关的工作，我的期望公司对象是宝洁 。那在去面试之前，我认为你应该了解宝洁的一些大致的情况，这些情况包括不限于：
- 公司大致的发展历程
- 公司目前涉足的领域
- 公司在领域中的市场占有率/主要竞争对手
- 公司和竞争对手相比较各自的优劣势
- 公司未来短期内的发展方向
2、了解职位
HR在招聘初期都会有一个职位描述（Job Description,也称JD），一般来说职业描述会分为两个部分：岗位职责和任职要求。
（1）岗位职责（Working Responsibility)：认真阅读岗位职责。但绝大多数情况下候选人在认真阅读完岗位职责后还是不太清楚这个岗位具体每天的daily job是什么。那么请准备好你的问题，在面试结束后向面试官提出你的问题。
（2）任职要求（Requirement)：任职要求顾名思义就是，一家公司对符合要求候选人提出的一些公司方面认为可以满足职位要求的硬性或软性要求。这些要求包括不限于以下：
a. 学历、专业（例如全日制统招本科以上学历or研究生以上学历）
b. 资格证书（例如CFA/CPA or 英语专四专八证书）
c. 能力：例如较好的沟通协调能力/较好的组织能力 等
d. 软性品质：抗高压能力、较强的学习能力
e. 语言要求：例如：英文听说读写熟练
（对于社会人士也就是有几年工作经验的候选人来说，可能还要增加在某个领域3-5年相关经验） 今天先更新到这儿吧，但小瞿这篇还没写完，争取之后补上。
11.15更新
10：14pm
最后，我决定之后把更新的内容放在最上面了，方便大家浏览。
18:00pm
昨天晚上身体有点不舒服，今天才抽空写。我写着写着，就发现，其实能聊的东西还挺多的......我今天skip了两个候选人，王颖飞和刘煜成，这两个人的面试我看了一下时间，节目里的时间没有超过两分钟似乎。直接拉到了刘镇宏，具体内容请往下拉，更新在下面哈。
哦对了，大家的转发、点赞、评论才能激励我更加勤奋地写下去哈哈哈。收藏量明显高出好几倍555
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11.13 更新
今天收到很多同学的留言和点赞还有收藏，也欢迎大家分享给需要的人。
我决定之后把每个人的观感都放到这一个帖子里面来，这样大家看起来更方便一些。
我想说的是，我不是一个在hr领域做得非常出色的职场人，但是对于应届生面试找工作面试这件事本身还是有一些观点和想法。但我提供的观点其实并无绝对，因为我觉得这世界上除了法律边界内外的事情都无绝对对错。所以同学们可以当做调剂地看一看，如果里面有那么一两条真的能帮到大家，我真的也很开心。如果有不同的观点，也欢迎大家友好探讨。
感谢每一位鼓励我的同学，你们的鼓励是支持我继续更新的动力~~ ：）
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最近有点综艺荒。去年有看《令人心动的offer》，最近发现第二季来了，昨天刚好看了第一集，看到各位候选实习生面试的表现，就很想从面试官/HR的角度分析我对第一集实习生面试的一些想法和观点。
先说说我的情况，18年之前一直在外企做HR招聘相关的工作，大概做了7年左右，招聘的岗位包括职能岗和技术性岗位，候选人年龄分布也比较广。昨天看了第一集后就很想说点儿什么，但也是一己之见，不知道能不能对于正在找工作的应届生或者是有经验的候选人有一些帮助。也欢迎大家的讨论。
接下来我会分两方面，从候选人和面试官角度分别谈谈这中间的一些值得应聘者关注的点；候选人角度我也会分Pros/Cons（值得借鉴的地方/需要改进的地方）去分析。
Candidate1——贺鑫磊
▶️Pros: 首选这位同学值得肯定的地方可以看到着装发型都没有什么问题。但是她穿了一条短裤，我个人建议在参加线下面试的时候尽量工装长裤或者是职业裙装都是okay的。但是纵观这位研究生还未毕业的同学，我能叫出名字品牌的饰品就有三件。这一点其实并非硬性要求。不是说饰品不可以戴，但其实着实没有必要每只手各戴手链，耳钉，项链，都不缺，并且看起来价值不菲。其实戴一两件作为点缀，表现出自己对此次面试的重视即可。而不是喧宾夺主，如果我是面试官，可能我会对这位候选人的饰品印象更为深刻。
▶️Cons: 其实上面有提到在饰品方面需要注意的点。但是我个人觉得这位候选人最大的问题可能是关于“是否做律师”这一问题并没有思考清楚。
在整个面试过程中，面试官花了很多时间想了解清楚这位同学关于“做公务员or律师”的真实想法，其中印象最为深刻的是梁律师问她“所以其实你并不想做律师”？其实这个问题在我看来很具有引导性，面试官是想在这位同学表达并不积极的情况下引导她说出自己最真实的想法。
不是每一个法律生都能够拿到红圈所的面试机会，如果在能拿到比较心仪的面试机会的情况下，我个人认为一些基本问题需要考虑清楚再去面试。当候选人默认了“对于做公务员这件事，全家皆大欢喜”时，梁律师又说“你让我们怎么往下问呢？”如果我是面试官，我可能也会颇为无语，我可能会想，如此基础的问题，所以你来面试是希望我们帮你做选择吗？
个人觉得这位候选人还有一个问题就是沟通，沟通的态势不够积极，有点犹豫和磨叽。作为知名律所的律师对于这种磨叽型的候选人，即便她没有这些选择问题，我可能都会对她的沟通能力画一个问号了。
所以总结下来，个人认为从这位候选人身上，值得面试者注意的点，以下：
- 饰品：不要太过高调，喧宾夺主，以免给面试官留下“还未毕业就热衷奢侈品”的印象。
- 沟通：作为候选人来说，我认为候选人应该在面试中有一个较为积极的沟通态势。对于面试官抛出的问题，首先要答其所问；其次就是在气氛轻松的情况下，可以尝试多说出10%和上一个问题紧密相关的想法；但是在面试过程中一定要注意观察和倾听面试官，不能只是自顾自滔滔不绝地表达，因为很有可能你多答出的问题并不是面试官很关注的问题。
- 对于一些基本问题的认知： 拿这位同学举例，能够简历过关，拿到君合的面试，但是我其实并没有感觉到她很珍惜这次面试机会。整场面试所有面试官关注的点全部在于她“是否要做律师”的这一非常基本的问题上，我个人感觉其实是对面试官/候选人时间的浪费。
在参加面试之前，应该要想好对于这个机会我是抱持一个怎么样的态度？争取拿下？观望？随便聊聊？就算要我了我都要考虑一下？
我个人比较倾向前两种态度。
作为应届生来说，目前的就业市场造成了应届生其实有点弱势群体，是被企业挑选的状态（当然非常优秀的候选人肯定是反过来，手里很多offer他去反选企业，但绝大多数毕业生还是“被选择”的一方），这种情况下，我觉得候选人应该在面试之前做好全方位的准备，这些准备内容包括什么，我会在后续的内容中给出我的观点。
以上内容就是我对第一位候选人的分析啦。欢迎大家的讨论~~
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Candidate2——詹秋怡
▶️Pros:
1. 沟通：和第一位候选人相比，这个女孩看起来更有自信，更坚定自己想要的东西。同时在几分钟的面试过程中，女孩沟通的态势都是积极地在表达。
2. 表达：语言清晰，表达准确到位。非常清楚地告诉面试官经历了怎么样的想法的过程，和清楚地表达出自己的坚定想要发展的方向。
▶️Cons:
我可能会更建议候选人穿至少到膝盖的裙装。
▶️其他还想聊聊：
梁律师的问题，选择事业or家庭？（候选人几乎没有犹豫地回答事业，面试官对这样果断的回答应该是比较满意的）
看到很多人在吐槽梁律师提出的这个问题，事业or家庭。
这个问题看起来其实很简单，背后的内涵也并没有什么更为深刻的内涵。当面试官问到“家庭or事业”这样的选择题的时候，在我看来，背后可能更想了解你，未来几年，对于工作是否可以相对牺牲家庭，生活的重心是不是可以向工作倾倒。
对于乙方，咨询公司，各类律所，会计师事务所来说，刚刚入职的小朋友是要经历几年“毒打”的，说不加班那几乎是不可能的。如果面试官问到这个问题，你回答“家庭”，那大概率不会通过面试；如果你的回答犹犹豫豫，或者说各占50%，站在面试官的角度可能也不会加分。面试官问到这个问题，也并不是想找一个疯狂加班的人，他们更想知道，该候选人是不是一个在事业上有抱负的人；一个在事业上有想法，有目标的候选人，是能够接受在毕业后的前几年相对牺牲自己的生活，相对把生活的重心向工作倾斜。
其实对于“家庭or事业”这样的问题，肯定是没有什么绝对的答案的，只要想清楚自己想要什么并且清楚地表达出自己的想法就好。
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Candidate3——李晋晔
细节1️⃣：
候选人一进来，递上自己的简历，而且是用夹子夹好的简历给面试官，其中一位面试官说了一句：只不错。
我估计很多同学看到这个细节觉得有点？黑人问号脸.jpg...为什么会有这么奇怪的关注点？？
其实不然。“久经沙场”的大partner们阅人无数，自然也是掂量过无数份简历了，对于好的纸，其重量和手感，和不好的纸真的是有差别的。其实这个细节反应的是什么问题——他们真的是有很多的面试经验。而且也会从这些细节——好的纸质，简历被夹好——来推断这位候选人是一个非常严谨认真的人。
之前有个朋友在顶级咨询公司工作，朋友说她老板对细节要求至极，极致到每次钉简历的钉子的位置，角度，是否是完美的。这些追求细节的特质让人觉得似乎有点“变态”，但其实这也刚好反应了一个人严谨，追求极致的工作作风。这一点我觉得在职场是很需要的。（一个简历我就扯了这么多orz.......)
细节2️⃣：
候选人的自我介绍，非常清楚明白。我是谁，我来自哪儿，我做过什么，有过哪些项目经历，具有哪些职业资格和证书；后面其实可以加一句未来期望的职业方向是怎么样的。
细节3️⃣：
候选人自我介绍完毕后，郭律师问“你在律所实习期间参加过几个项目？”
这个问题看似平平无奇，但其实背后的含义我个人理解为，面试官想了解候选人在实习期间参与项目是扮演着怎么样的角色。一个成熟的面试官，一定会有“打破砂锅问到底”的精神；由此，其实我想表达的重点是，对于一些项目经历，或者实习经验，真的尽量不要编。因为一个成熟的面试官能够分分钟拆穿你是否参与了某个项目，以及参与程度是如何的。
我最早的一份工作经历是在某跨国电商公司，公司的面试准则里面有一条叫做"dive deep"，也就是说在面试的过程中，面试官会非常focus在候选人的案例上，你在什么团队，扮演什么角色，做了什么改进，取得了什么样的成果，反馈如何。这些如果靠编的话其实很难能够圆好。
细节4️⃣：
后面面试官好像花了不少时间来调侃候选人的颜值。我个人的理解为，综合他上面的表现，其实面试官已经对这位候选人是相对满意的状态，所以可能会打趣几句。但很多人觉得这不专业，其实我有点emmmmm。好公司大公司的面试，其实未必像大家想象的那么一板一眼地严肃。我觉得正是这些小插曲，才能看到其实面试官也都是有意思的人。
细节5️⃣：
英文。候选人在未有准备的情况下用英文聊项目经验，我个人的理解是他英文基础还是不错的。
我在过去的面试经验里面试到很多有留学背景的人回国后还是半个英语哑巴。
所以我个人的建议是，如果你未来的职业方向和外企/外企客户相关，凡是会用到英文听说读写的地方，请在本科期间就打牢英文听说的基础。有句话叫做“机会总是留给有准备的人”，不要让英文成为水桶最短的那块板子。（我自己的话，是在本科阶段基本把英语练到了一个基本能够比较熟练沟通的状态）所以请不要浪费本科的时间，至少要把英语练好。
小结
▶️Pros:
1. 自我介绍简短，流畅，条理分明。说的全部都是重点，是对自己过往经历非常简练的总结。值得借鉴。
2. 表达清楚，逻辑清晰。面试官问及“颜值对事业是否重要”时，李晋晔有理有据，观点是什么的，以及支持我观点的论据是什么，清楚明白。面试官会觉得这孩子“脑子清楚”。
3. 对细节的把控。简历的用纸，用夹子夹好等细节，会让面试官觉得候选人是个严谨认真的人，会加分。
4. 情商。情商智商这个东西很难短期内有提升。后面再聊...
▶️Cons:
不好意思...我还没观察到...可能发型有点儿油腻？哈哈哈，开个玩笑。总之小李同学应该是面试官都比较满意的候选人。
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Candidate4——刘镇宏
（我忽然觉得我之前的pros and cons的模式有点没有逻辑，不如像上一篇一样分析一些细节来的清楚…） Candidate4——刘镇宏 细节1️⃣：
- 镜头切到这个候选人第一个问题就是面试官直接问：你期望做律师想做的方向是什么？这时候选人说：和英文有关的都行…
- 实话我在看第一遍的时候不是很认真，对这个细节没注意到，后面第二遍在看的时候我有一点点黑人问号脸.jpg…
- 我个人感觉这个问题候选人没有回答在点上，或者是他回答的内容并不是面试官期望的关键点。面试官问这个问题的意义我理解应该是，哪个领域？诉讼律师，非诉讼律师，或者投融资收并购（我没有接触过太多的法律行业的招聘，所以对这个行业不是非常了解，举的例子可能不是很恰当，但就是这么个意思哈）
- 但候选人回答的是：和英文有关的都行。所以可能他在考虑未来职位方向上这个问题，我觉得想法还不是很成熟。或者他的思考程度只是很浅显地期望不要浪费掉自己的英语才能，但至于专业的方向还没有太深入的思考。
细节2️⃣：
- 面试官听到“和英语有关的都行”，马上问了一个犀利的问题：你是喜欢英语还是法律呢？ 此时候选人犹豫了，甚至有点面露难色…不知道该怎么回答这个问题。
- 我个人觉得，在面试的过程中，对于面试官抛出来的问题，不一定非要下一秒答案马上脱口而出，你可以有一个简短的思考。（这位候选人我感觉他可能之前没有太多的面试经验，所以对上面两个问题一个是答非所问，一个是面露难色。但是作为应届毕业生，我自己觉得这样的小问题是可以被原谅的，因为谁还不是从菜鸟职场新人过渡到“职场老油条”的呢？） 当毕业生面试参加的多了，即便不去看一些面试经验，面到后面也能大概知道面试官这个问题背后到底是在问什么了。
细节3️⃣： 简历该怎么写呢？
面试官通过这个候选人的简历，也在节目中简单探讨了一下简历的问题。 简历这部分我之后可能会再详细地写写。这篇文章提一下面试官们的建议我都是比较认可的。
- 细节：格式，字体大小，字号，是不是统一。一级标题，二级标题，三级正文的各种格式是不是统一。（何炅老实说这是出于对法律文书的规范要求，我理解的其实不然。简历这上面种种小细节不也是代表着严谨认真的工作作风吗，对于任何一个行业都可以这样要求，不光是法律圈）
- 尽量一页纸：如果你简历是中英文双版本，中英文各两页纸的话就要有四页，各三页纸的话就有六页。我之前甚至见到过中文就有十页纸的，把所有项目经历事无巨细地写得特别清楚。其实没太有必要。页数多不意味着简历的含金量高。
- 中英翻译：中翻英的时候，有一些专有名词拿不准，请教一下你身边英语好的同学，或者请教一下英语专业的同学，请避免语法错误，和非常chinglish的翻译。
综上所述，从刘镇宏的面试情况来看，我们可以借鉴经验如下：
- 职业方向的选择，以及选择某个职业方向的原因
- 简历内容：请规划好一页纸（最多不超过两页）简历上的内容，集中突出最具有含金量和竞争力的点。
- 简历格式：严谨认真。（细节有时候不仅是细节，也能一定程度上反应出一个人的态度）
以上。
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