前段时间才得知，我们公司居然以如此别出心裁的方式克扣薪资

我去年毕业开始工作，是做业务的，当初老板娘招我的时候，以每个月底薪3500+保底提成1500，相当于保底年薪6W，月休4天，提成点1%的条件留下我，每月只发底薪，每年年底会计算阳历整年的销售额算提成，如果一年到头提成大于1500*12=1W8，该多少就给多少，如果少于1W8，也给1W8。

年初因为疫情的关系，本来到了正常的上班时间但是我们都在家里，整个公司都是停运的。等后来2月复工后，我们工作了11天，最后我2月的工资却变成了（3500+1500）/26*11=2195+加班工资一点点。好家伙，直接把我的提成部分算成了考勤工资！我当时看到这个工资的时候，人都要气死了，就和我爸妈商量，怎么和老板娘问工资发错了的事，我冥思苦想了好久，想出了如下截图：（我故意提到1500保底提成，就是想侧面提醒老板娘，我这个是提成不可以改动的，不是你爱给多少给多少的奖金，毕竟之前说的好好的提成是根据销售额来的，现在相当于改了我的提成点）

她居然还想狡辩！好可恶啊！这点血汗钱也要扣我，当时真的是气炸了。

后来紧接着老板娘看到我最后一条回复的时候，她甚至打电话过来和我说，埋怨我怎么到现在还不懂薪资条件，然后重复了一遍我开头的条件，并说年底的时候超过的提成再一起补给我。那不是和她微信回我的话矛盾了吗？当时我就火了，在电话里反问老板娘“提成保底1500的话,我2月的工资不应该是3500/26*11+1500=2980吗？这个1500是要最后加的呀，不可以算作我的工作考勤才对！”然后老板娘一下子就改口了，说“对对，我算错了，这点钱我不会少你的，我等下就转给你”结束了我们的对话，然后立马微信转给了我钱。

到这里的时候，我就已经很清楚了，我们的老板娘，就是故意这样子发工资，明摆着想扣我钱，怎么可以这样针对我呢！得亏我口气硬，没被她拿捏。

经历过这个事情后，我思来想去这样不好，主要是提成每个月都先发我手里，我容易存不住钱。于是我当面和老板娘沟通，问她能不能提成就不发我了，年底的时候一起算钱，结果老板娘说“哎呀，没事的，我就是觉得每个月发比较方便啦！今年我都按照每个月发了。”

我一脸无语，但是既然说不通，就算了。我就这样，每个月先通过公司那边，收到每个月的底薪工资，然后老板娘会用另一个账号再转入一笔保底提成给我。之后就没有克扣我了，底薪按照考勤来。

直到我和公司的同事混熟后……我才知道……原来那些普通员工（就是拿死工资，没有提成点），他们本来都是每个月底薪+年底年终奖1~5w（看级别）发放的，好几年都是这样的，在今年也被老板娘提前发了奖金。比如一个员工月薪3000+年底奖金1w，相当于保底年薪4w6，但是她却按照这个人的考勤每个月按“46000/12/26*上班天数”来算钱，如果你是全勤倒也还好，如果你当月有请假，不但扣了你底薪，还扣了你奖金！

我才恍然大悟，这个老板娘真的是又抠又精又恶心到一定的地步，每个月想着法的克扣大家的薪资，而且奖金这种东西，说白了就是她爱给多少给多少，给你1w是人家客气，给你9k你也没办法说什么……加上那些同事，也是一个个只敢背后说的老油条，吃了一个哑巴亏，气憋在肚子里大家一起吐槽，却没有一个人敢当面和老板娘对质。

当下我听完后，说不出来的庆幸。庆幸自己是一个按照业绩算提成的业务（只不过我就没有额外奖金了，老板和老板娘都觉得你一个业务一年十几万提成，已经算是很高的待遇了，不可能存在什么奖金），才避免也被老板娘割韭菜……