公司制度不完善,老是事后提要求怎么办
豆友205637046
初创公司,制度不完善,人也少,都在靠自觉努力工作,之前是加班不计较,有事随口说一声,理由过得去就可以走的状态,员工会迅速复位,领导也非常通融。
现在进入正规化过程中,出台了许多规定, 但考虑不周全,有很多遗漏,落后,或者自相矛盾的地方。
在我之前也没有女职工,没有外聘人员,在我身上第一次遇到了休假的问题,也没有先例可以参考。其实放在以前领导体谅直接就放人了,但现在要按制度办,得走很繁琐的流程,每次遇到空白部分都是我自己去找法律条例提,有理有据办公室主任也不敢卡人,都会让我走。可办公室主任会因此遇到上级质疑或责备,大老板很霸道总裁,经常大手一挥给我们放长假,所以我还去要求带薪假期就觉得我在占便宜,小公司没有专门的人事,和妇女工作负责人,于是办公室主任这一环既不愿担责,又没有决策权。
现在的状态是,别人练个车,带个娃,说一声就行,但我请个丧假,产检假,要走一遍审批,流程就变得很长,要大半个公司转一圈,主任每次都是让我先去。然后要我提供各种证明,提供了还不够,要查车票,预约手续,付款记录,聊天截图,行程安排表,实际日程,精确到每小时,甚至要求录音视频照片等等。
我的状态是,应付疑心非常辛苦,害怕影响领导关系影响工作合作,而且事先没有准备的情况下,只能找到重要的证明,无法持续提供无止尽的细节,有时候时隔很久,自己关于非重要节点的回忆被反复审讯起来也无法自圆其说
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